Trends 

Ostermann 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hilft bei schwierigen Situationen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird oft komplett alleine gelassen, es gibt zu viele Entscheidungsketten, alles dauert viel zu lange.

Verbesserungsvorschläge

Trends Ostermann sollte langsam mal in der Gegenwart ankommen. Viele Geschäftspraktiken sind veraltet und gehören der Vergangenheit an. Die Kommunikation muss sehr stark verbessert und ausgebaut werden, die Mitarbeiter müssen wie Menschen und nicht wie Zahlen bzw. Nutzvieh in einem Ausbeuterbetrieb behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war meistens gut, allerdings nur dann, wenn die Geschäftsleitung nicht wieder einen dummen Einfall hatte, der die ganze Arbeit erschwert hat, was immer dazu führte, dass die Mitarbeiter unzufrieden mit der Arbeit waren.

Image

Trends Ostermann versucht nach wie vor sich als Familienunternehmen zu präsentieren, allerdings ist dies nicht der Fall. Das Unternehmen bzw. die Geschäftsleitung handelt egoistisch und beutet Mitarbeiter vielseitig aus.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance gibt es nicht. Als Vollzeitkraft arbeitet man von 10-19 ( wahlweise auch bis 20 Uhr). Früher gehen oder gar mal einen Samstag frei zu bekommen wird nicht gern gesehen bzw. sehr missbilligend in Kauf genommen. Wenn's geht würden hier null Sterne vergeben werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsangebote, das Wort "Schulung" sucht man vergebens.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterirdisch schlecht, wenn man bedenkt, was die Mitarbeiter leisten. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, geschweige denn sonstige Leistungen. Fragt man nach mehr Gehalt wird einfach nur gesagt "Verkauf mehr, dann hast du mehr".
Zu gute halten muss man hier aber, dass sie durchaus bereit sind, einem unter die Arme zu greifen, sollte sich mal eins finanzielle Schwierigkeit eröffnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird hier ganz klar nicht groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist okay, könnte aber definitiv besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist so eine Sache. Hier kommt es stark drauf an, wer der Vorgesetzte ist und ob dieser einen leiden kann oder nicht. Objektivität ist meist nicht gegeben und es wird immer auf die persönliche Schiene runtergebrochen.
Aber am Ende sind alle Vorgesetzte immer Speichellecker, die vor der Geschäftsleitung Angst haben und nicht ansatzweise ihren Mann (wahlweise ihre Frau) stehen können.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist sauber, dreimal die Woche ist eine Putzkollone da zum sauber machen. Die Arbeitszeiten sind halt typisch Einzelhandel, wirklich Freizeit hat man nur an seinem freien Tag oder am Sonntag.

Kommunikation

Quasi nicht existent, weder zwischen Geschäfts- und Hausleitung, noch zwischen Hausleitung und Mitarbeiter. Informationen wurden immer nur sehr spärlich, bisweilen gar nicht oder aber viel zu spät übermittelt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nicht. Es gibt Kollegen, die mit allem durchkommen (Verhalten Kunden gegenüber als Beispiel) und es gibt Kollegen, die für einmal Niesen direkt getadelt werden.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben muss man suchen. Meist ist es monotone Arbeit, die sich in ihrem Ablauf immer wiederholt. Abwechslung gibt es nur in der Beratung der Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz. Pünktliche Gehaltszahlung. Angenehmes Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er macht nichts für die Mitarbeiter. Keine Benefiz.

Verbesserungsvorschläge

Da es kein Urlaub/ Weihnachtsgeld gibt sollte man die Gehälter anheben. Einmal im Monat Samstags frei,
Bessere Kommunikation von der Geschäftsleitung.

Work-Life-Balance

Katastrophal! Nicht vorhanden! Nicht mal einen Samstag bekommt man frei.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sind auch nur eine Nummer

Kommunikation

Alles erfährt man erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist

Arbeitsatmosphäre

...ist immer so gut, wie man sie sich macht, deshalb war sie sehr gut.

Image

Manchmal leider nicht so gut, wie sie es verdient hätte.

Work-Life-Balance

Wer viel will, der muss viel geben.

Karriere/Weiterbildung

Man muss nur wollen.

Gehalt/Benefits

Oft unaufgefordert angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solardächer, Strom für Autos und Fahrräger, Jobrad, etc...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, bis zum Schluss.
;-)

Vorgesetztenverhalten

Immer fair.

Arbeitsbedingungen

Was fehlt wird beschafft.

Kommunikation

Sprechenden Menschen kann geholfen werden, aber nicht alle Menschen wollen/können sprechen.

Gleichberechtigung

Bei den Geschlechtern auf jeden Fall, ansonsten soweit es geht.

Interessante Aufgaben

Vielschichtiger geht es kaum.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen aus anderen Abteilungen gut.
Dennoch in seiner Abteilung naja
Jeder denkt nur an seinen „hintern“
Sobald es um Kunden geht {Provision }
Erstkraft voll fürn arsch und hat sich selbst um nichts gekümmert.....

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance weiter zu kommen

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahltes Fest einmal im Jahr.
Und die netten Arbeitskollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Wochenende und die schlechte Bezahlung.
Ständiger Provision Druck.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Mitarbeiter nicht nur als Umsatz Maschine behandeln sondern sie halt so Wert schätzen das Sie das Gefühl haben ein Teil des Unternehmen zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Dieses Unternehmen arbeitet nur zu seinen Gunsten.
Schlechtes Grundgehalt und man muss zwingend um sein Gehalt zu verbessern Provision machen.
Niedriger Provisionssatz!!
Man muss also sehr viel verkaufen um am Ende des Monats was auf seinem Konto zu haben.

Image

Das Image nach außen wird durch regelmäßige Spenden gezeigt.
Anstatt seinen Mitarbeitern mehr zu zahlen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chancen irgendwie weiter zu kommen.

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung trotz hoher Leistung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Wochenende auch wenn man Familie hat!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird als älterer Mitarbeiter behandelt als wäre man ein junger Spund ohne Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben ganz wenige dort Menschen Kenntnise.
Man ist halt Nummer X die viel Umsatz für alle Familie Angehörigen erwirtschaften muss .

Arbeitsbedingungen

Niedriges Grundgehalt steht nicht im Verhältnis zu dem was man leisten muss.

Kommunikation

Kommunikation unterdurchschnittlich.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche auch in Kundengesprächen. Man stumpft ab nach der Zeit.