Aufregende Zeit mit mehr Schatten als Licht... Eigentlich Schade!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte meine Zeit bei der treorbis in 3 Phasen beschreiben:
Phase 1) Geführt durch den Eigentümer
- Tolle und spannende Zeit mit vielen Chancen
Phase 2) Vorbereitung auf den Verkauf
- Konsequente Umsetzung von Strategien
Phase 3) Übernahme durch den neuen Eigentümer und Aufbau neuer Strukturen
- Guter Anfang und hinten raus durch sehr viele intransparente Prozesse viele Chancen verspielt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin zu einer Zeit zu dem Unternehmen gekommen als es noch durch den Gründer geführt wurde. Leider wurde uns durch den neuen Eigentümer eine GF Struktur diktiert die nicht zu unserem Geschäft und den Mitarbeitern gepasst hat. Das Unternehmen hatte so viel Potential und hat viele Chancen verspielt.
Verbesserungsvorschläge
Als Komplettanbieter der SAP Palette sollte man den anderen Modulen neben SAP VC wesentlich mehr Raum geben. Alternativ sollte man sich nur noch auf SAP VC konzentrieren. Wie sagt man so schön " Entweder macht man etwas richtig und mit Herzblut oder man lässt es sein"!
Arbeitsatmosphäre
In der Verwaltung herrscht teilweise der typische Zickenkrieg! In den Projekten ist die Atmosphäre je nach Zusammenstellung sehr gut und konstruktiv.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, aber leider ist das nicht alles!
Work-Life-Balance
Leider hat mein kein Konzept, um jungen Kollegen ein gewisses soziales Umfeld nach der Hochschule zu bieten, Leide gibt es nur einen festen Standort in HH.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der jeweiligen Führungskraft ab, da nicht alle eine professionelle Qualifizierung für diese Funktion mitbringen. Durch diesen Sachverhalt ist teilweise eine hohe Fluktuation entstanden.
Interessante Aufgaben
Alles muss sich dem Thema Variantenkonfiguration unterordnen und dies ist ein ungeschriebenes Gesetz der GF. Auch eine Diskussion zu diesem Thema ist nicht gewünscht.
Dadurch verliert das Unternehmen teilweise den Fokus auf andere wichtige Themen und SAP Module des Marktes und somit bleiben interessante Themen unbearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Policy ist ein Fremdwort!!! Es werden durch alle Ebenen immer noch hochmotorisierte Fahrzeuge genutzt. Auch SUV sind noch erlaubt! Wer auf dicke Autos steht ist hier genau richtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kommunikation zu der Zielerreichung ist sehr intransparent und das obwohl man in der Regel ein 70/30 Gehaltsmodell hat. Man weis bis kurz vor dem Jahresende nicht wo man landet. Ich musste auch schon mal Geld zurück zahlen und das obwohl ich die Wochenenden durchgearbeitet hatte. Leider hatte das Unternehmen schwierige Projekte angenommen und dadurch die Ziele verfehlt. Das Risiko haben die Mitarbeiter getragen.