Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lange Historie und großes Know-How in On-Prem. Ob das für die Cloud-only-Strategie der SAP in Zukunft reicht...
Strategieloses Handeln der Führungskräfte, die völlig darauf vertrauen, dass es mit On-Prem schon irgendwie weitergeht... Traurig!
SuccessFactors muss endlich eine Strategie bekommen. Zumindest sollte man anfangen, den Beratungsaufwand beim Kunden vertrieblich zu steuern. "Wir brauchen nur Aufträge!" ist keine Strategie! Vertrieb muss ermuntert werden, für Personalthemen Kaltakquise zu machen und sich nicht nur im lukrativen VC-Markt aufzuhalten.
Das Unternehmen hat keine Strategie im Bereich SuccessFactors - Führungskräfte fabulieren von großen Chancen und Möglichkeiten - Mitarbeiter lernen, betreten zu schweigen.
Bei Bestandskunden vorhanden. Ansonsten im Markt eher zufällig bekannt, wenn die SAP mithilft, Kunden zu vermitteln. Website kann das vielfältige Leistungsportfolio nicht annähernd vermitteln.
Homeoffice ist keine WLB. Work war nicht vorhanden.
Keinerlei Systematik. On-Prem-Kollegen werden nicht systematisch auf das Cloud-Thema vorbereitet. Wer ein SF-Zertifikat hat, wird ermuntert, weitere zu machen, aber warum, kann keiner beantworten.
Mit fester 50 % Tantiemenauszahlung und Car-Allowance keine schlechte Gesamtsumme. Betriebswirtschaftlich fragwürdig, wenn keinerlei Aufträge gegeben sind.
Ob hier irgendwo ein Bewusstsein versteckt ist - keine Ahnung. Dass Kündigungen vor Weihnachten heutzutage wirken, wie von einem anderen Stern, scheint nicht bewusst zu sein.
Aus dem Homeoffice heraus und ohne Aufträge ständig schwächer werdend.
Unter älteren Männern kein Problem.
Im Vorstellungsgespräch wurde alles versprochen: Büro wird geschaffen, jede Menge Aufträge und eine "Fehlerkultur". Nichts von all' dem war vorhanden. Hinhaltetaktik ohne konkrete Handlungsansätze. "Wir schaffen das!" - Wer "Wir" war, wurde nicht erläutert. Für das wenige, dass es zu arbeiten gab, sehr viele Vice und Senior Vice Presidents.
Homeoffice wurde nur mit Laptop, Maus und Headset ausgestattet. Keine weiteren Monitore.
Zur Übergabe der Probezeit-Kündigung wurde man unter fadenscheinigem Grund nach Hamburg gelockt. Dann Einzelgespräch mit fremdem GF und einer HR-Kollegin, die man beide noch nie gesehen hatte. Anwesender GF konnte auch nicht beantworten, warum im Unternehmen noch nie für SuccessFactors akquiriert worden ist.
Nur Männer in der Führungsriege, trotz hochqualifizierter Akademikerinnen unter den Consultants. Seit Monaten offene Teamleitungsstelle wurde trotz vorhandenem (insbesondere weiblichem) hochmotivierten Potenzial nicht besetzt.
Keine. VC wird massiv unterstützt. SF überhaupt nicht. Das riesige Produktportfolio wird nicht annähernd betriebswirtschaftlich sinnvoll in den Markt getragen. Innerhalb des Unternehmens keine Zusammenarbeit zwischen den vielen SAP-Produktlinien.
Ich möchte meine Zeit bei der treorbis in 3 Phasen beschreiben:
Phase 1) Geführt durch den Eigentümer
- Tolle und spannende Zeit mit vielen Chancen
Phase 2) Vorbereitung auf den Verkauf
- Konsequente Umsetzung von Strategien
Phase 3) Übernahme durch den neuen Eigentümer und Aufbau neuer Strukturen
- Guter Anfang und hinten raus durch sehr viele intransparente Prozesse viele Chancen verspielt
Ich bin zu einer Zeit zu dem Unternehmen gekommen als es noch durch den Gründer geführt wurde. Leider wurde uns durch den neuen Eigentümer eine GF Struktur diktiert die nicht zu unserem Geschäft und den Mitarbeitern gepasst hat. Das Unternehmen hatte so viel Potential und hat viele Chancen verspielt.
Als Komplettanbieter der SAP Palette sollte man den anderen Modulen neben SAP VC wesentlich mehr Raum geben. Alternativ sollte man sich nur noch auf SAP VC konzentrieren. Wie sagt man so schön " Entweder macht man etwas richtig und mit Herzblut oder man lässt es sein"!
In der Verwaltung herrscht teilweise der typische Zickenkrieg! In den Projekten ist die Atmosphäre je nach Zusammenstellung sehr gut und konstruktiv.
Leider hat mein kein Konzept, um jungen Kollegen ein gewisses soziales Umfeld nach der Hochschule zu bieten, Leide gibt es nur einen festen Standort in HH.
Die Kommunikation zu der Zielerreichung ist sehr intransparent und das obwohl man in der Regel ein 70/30 Gehaltsmodell hat. Man weis bis kurz vor dem Jahresende nicht wo man landet. Ich musste auch schon mal Geld zurück zahlen und das obwohl ich die Wochenenden durchgearbeitet hatte. Leider hatte das Unternehmen schwierige Projekte angenommen und dadurch die Ziele verfehlt. Das Risiko haben die Mitarbeiter getragen.
Green Policy ist ein Fremdwort!!! Es werden durch alle Ebenen immer noch hochmotorisierte Fahrzeuge genutzt. Auch SUV sind noch erlaubt! Wer auf dicke Autos steht ist hier genau richtig.
Tolle Kollegen, aber leider ist das nicht alles!
Hängt von der jeweiligen Führungskraft ab, da nicht alle eine professionelle Qualifizierung für diese Funktion mitbringen. Durch diesen Sachverhalt ist teilweise eine hohe Fluktuation entstanden.
Alles muss sich dem Thema Variantenkonfiguration unterordnen und dies ist ein ungeschriebenes Gesetz der GF. Auch eine Diskussion zu diesem Thema ist nicht gewünscht.
Dadurch verliert das Unternehmen teilweise den Fokus auf andere wichtige Themen und SAP Module des Marktes und somit bleiben interessante Themen unbearbeitet.
Lage
Arbeitszeiten nicht flexibel
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fair Play
Mobbing wird nicht unterbunden
Work
Fehlanzeige
Alle fahren viel Auto
Jeder ist sich selbst der Nächste
Kaum ältere Kollegen
Wunsch und Wirklichkeit liegen auseinander
Man ist bemüht
Keine Frauen in Führung
Zu viele Aufgaben für geregelte Arbeitszeiten
Bereitstellung spannender Themen. Eigenverantwortliches Arbeiten im vertrauensvollen Umfeld. Gute Unterstützung zur Eigeninitiative.
Eigentlich nichts
Selbstbewusster seine Marke als attraktiver Arbeitgeber im Markt positionier.
Sie hatten mal gute Projekte gehabt, sonst weniger.
Egoismus, Geldgierig dadurch werden Mitarbeiter Interessen nicht beachtet.
Auf den Mitarbeiter zugehen, ohne sie wird die Firma gar nicht existieren.
Sie helfen, wenn sie nur fakturieren können
Sie haben wenig Erfahrung und reagieren emotional
wenig Räume
Sie versuchen der Tantieme Anteil hochzusetzen
die KollegINen
das Vorgesetztenverhalten
ist mir egal - ich bin vorher gegangen!
Es gab einmal ein positives Image, das ist vorbei.
Freizeit - was ist das?
es gab NIE eine Weiterbildungsmöglichkeit!
Anspruch und Wirklichkeit - der varible Teil wird zugunsten der Fima schöngerechnet!
nicht vorhanden!
Die KollegINen waren das einzig gute!
Neue Hardware - nur wenn das Equipment einmal den Geist aufgibt.
nichts, darum bin ich gegangen
der Umgang mit den Mitarbeitern
Nutzt die Feedbackbögen und heftet sie nicht einfach ab.
Wenn man schon ein QS hat sollte man es auch leben
Angeblich wird Weiterbildung groß geschrieben, in Wahrheit hat man als "normaler" Berater kaum Zugang dazu
Keine wirkliche Kommunikation, GF operiert im "God-Mode"
es wird immer vorgegaukelt, dass alles toll ist. Obwohl auch ein blinder die Defizite sieht!
Projektvergabe nach Nase,
Die KollegInnen.
Die Kommunikation und soziale Statur der Unternehmensleitung.
Schuster bleib bei deinen Leisten.
Der Mitarbeiter wird als Kapital des Unternehmens gesehen. Die Firma integriert Ihre Mitarbeiter sehr stark in all Ihre Prozesse und fördert eine offene Kommunikation.
Hier gibt es noch das Gefühl in einem Team zu arbeiten. Ein unternehmergeführtes TOP Unternehmen mit einem tollen Blick auf die Hamburger Speicherstadt.
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