Die TREUREAL GmbH bewirtschaftet kaufmännisch und technisch Wohn- und
Gewerbeimmobilien für private und institutionelle Auftraggeber. 2016
wurden rund 60.000 Wohneinheiten und rund 2 Mio. Quadratmeter
Gewerbefläche gemanagt. Zu den Leistungen gehören: Property
Management, technisches und infrastrukturelles Gebäudemanagement sowie
Consulting.
TREUREAL wurde 1990 gegründet. Das Unternehmen hat
seinen Sitz in Mannheim und arbeitet mit den
Tochtergesellschaften deutschlandweit von
sechs Regionalstandorten aus (Hannover, Berlin, Leipzig, Essen,
Mannheim, Nürnberg).
Weitere Informationen: www.treureal.de oder anfordern unter info@treureal-online.de
Zur TREUREAL-Unternehmensgruppe gehören
TREUREAL Property Management GmbH
TREUREAL Accounting GmbH
TREUREAL Gebäudeservice GmbH
TREUREAL Consulting GmbH
GIM Immobilienmanagement GmbH
Secur Real GmbH
http://www.treureal.de/property-management/de/impressum.html
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Nürnberg
Senden
Stuttgart
London
TREUREAL GmbH
Am Victoria-Turm 2
68163 Mannheim
Telefon: 0621 3006-0
Freecall: 0800/TGS team (0800/847 8326)
Vertretungsberechtigt gemäß § 6 Nr.1 TDG und § 2 Abs. 1 der Dienstleistungsinformationspflicht-Verordnung (DL-InfoV):
Geschäftsführer Andreas Bahr, Alexander Burkhardt
HRB: Amtsgericht Mannheim 5421
UStID: DE 152 833 473
Das TREUREAL Verfahrensverzeichnis gem. § 4g Abs. 2 Satz 2 BDSG können Sie gerne auf Wunsch bei uns anfordern.
Die Berufs- und Betriebshaftpflichtversicherung der TREUREAL GmbH wird gestellt von der R+V Allgemeine Versicherung AG, Hannover.
Es wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Mitarbeitergespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Vertrauensarbeitszeit sind nur einige der Vorteile. Gute Leistung wird anerkannt.
Es ist teilweise zu wenig Personal in bestimmten Bereichen eingesetzt. Dies führt zu Frust durch unerledigte Aufgaben und zu Ausfällen.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Führungskräfte bzw. Vorgesetzte haben immer offene Ohren und nehmen sich Zeit für Ihre Mitarbeiter.
Jeder Mitarbeiter kann Vorschläge einbringen, welche unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren die entsprechende Berücksichtigung findet. Entscheidungen werden begründet.
Es werden realistische Ziele, welche vorher mit der FK besprochen werden, gesetzt.
Den Zusammenhalt untereinander kann man förmlich spüren. Gegenseitige Unterstützung, auch Niederlassungsübergreifend gibt es jederzeit.
Absolut. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, was nicht nur den verschiedenen Kunden geschuldet ist. Das Unternehmen durchleuchtet ständig die internen Prozesse und nimmt hierzu Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter auf. Es gibt immer neue Projekte an denen man sich beteiligen kann, um so auch Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens zu haben.
Das Unternehmen informiert seine Mitarbeiter laufend. Sei es über einen Newsletter, Teamsitzungen oder direkten Austausch mit den Führungskräften.
Es gibt hier absolut keine Geschlechtsspezifische Differenzierung bei Aufstiegschancen, Wiedereinstieg oder Wertschätzung. Diese Frage ist absolut überflüssig.
Besonders im Handwerkerbereich haben wir viele erfahrene Mitarbeiter die den jüngeren Mitarbeitern Ihre Erfahrung weitergeben.
Persönlichkeitsentwicklung wird hier groß geschrieben. Es gibt Leistungs- und Potentialgespräche mit jedem Mitarbeiter (Jährlich) um entsprechende Maßnahmen gemeinsam festzulegen.
Das Gehalt wird leistungsgerecht und pünktlich gezahlt. Es gibt neben vermögenswirksame Leistung auch eine betriebliche Altersvorsorge.
Betriebsjubiläen werden entsprechend gewürdigt.
Die Büros sind mit allem ausgestattet was zum strukturierten und effizienten Arbeiten notwendig ist. Die IT-Struktur ist ausgeprägt.
Es existiert eine "Kernarbeitszeit", ja. Jedes Unternehmen, besonders im Dienstleistungssektor, muss für seine Kunden erreichbar sein. Urlaub kann mit Absprache unter den Kollegen jederzeit genommen werden.
Leider ist es bei den heutigen Medien sehr schwer, das tatsächliche Image nach außen darzustellen. Es ist aber sehr, sehr viel besser als im Netz zu lesen ist.
das Gesamtpaket ist sehr gut.
