Arbeitsatmosphäre

Trotz der vielen Arbeit macht sie doch Spaß. Grund dafür sind vor allem die Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Team-intern echt super. Aber bei den Unternehmensgruppen untereinander ehr schwierig. Bsp. TAP und TAC. Alles geht nur auf schriftlichem Weg selbst unter Kollegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlung nach Leistungsprinzip wäre angebracht. Leute mit höherer Ausbildung bekommen mehr Geld und leisten zum Teil nicht mehr wie ungelernte Leute.

Work-Life-Balance

Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Trotz fester Kernarbeitszeit ist die Arbeitszeit flexibel. Überstunden in den Stoßzeiten sehr viel, weil zu wenig Mitarbeiter.

Image

Leider schlecht. Was echt schade ist. Wobei Leute gebraucht werden. Leider geht das Gerücht rum, dass die Tac in Leipzig den Bach runter geht und der Standort geschlossen werden soll.

Verbesserungsvorschläge

• Zahlung nach Leistung nicht generell nach Ausbildungsstand, denn auch manche ungelernte Mitarbeiter stemmen nach Einarbeitung das selbe Pensum. Beim Kunden nicht unter Wert verkaufen. Es gibt Bestände mit geringem Budget und sehr großen Arbeitsaufwand. Evtl. Nachverhandeln. Auch wenn der Kunde König ist, sollte man sich nicht alles gefallen lassen und sich klarer positionieren - für die eigenen Mitarbeiter. Nicht für noch mehr Arbeit mit wenigeren Leute . Mehr Qualität - weniger Masse.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung der internen Abläufe und Strukturen. Verantwortlichkeiten noch klarer definieren.

Pro

Breites Aufgabenspektrum mit der Möglichkeit eigenverantwortlich zu Arbeiten.

Pro

Man hat die Chance eigene Ideen einzubringen. Diese werden im Rahmen der Umsetzbarkeit auch umgesetzt.