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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Internationalität
Mangelndes Vertrauen, zurückhaltende Kommunikation, Kästchendenken, zentralistische Führungsstruktur
Proaktive Kommunikation und Einbindung in Kundenbelange; klare Zuordnung von Aufgaben und Zuständigkeiten
Hohe Fluktuation - das sagt schon alles!
Zuviel Zeitarbeitsveträge.
Klare und verlässliche Abläufe definieren.
Einarbeitungspatenschaft einführen.