14 Bewertungen von Mitarbeitern
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14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Triacos Consulting & Engineering GmbH Bewertungen
Triacos
Consulting
&
Engineering
GmbH
Altenstadt a.d.Waldnaab
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma im ständigen Wandel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Marktübliche sehr hohe Auslastung in allen Bereichen, daher ständiger Termindruck.
Image
Ständige Geschäftsführerwechsel nahezu im Jahresrhythmus. Im Konzern war die Rolle der Firma anscheinend nicht klar. Für die Zukunft eher trübe Aussichten.
Work-Life-Balance
Schwierig aufgrund des hohen Auftragsdrucks. Muss man sich schaffen. Kollegen und Vorgesetzte sind aber eher verständnisvoll.
Karriere/Weiterbildung
Budgetmäßig alles OK aber durch die hohe Arbeitslast bleiben Weiterbildungsmöglichkeiten auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir war alles OK. Andere Mitarbeiter sind allerdings nach Kündigungen nicht mehr eingebunden und unter Druck gesetzt worden.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert und ist weiterhin auf einem guten Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spitzen Arbeitgeber. Perfekte Arbeitsatmosphäre.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ständige Weiterentwicklung in allen Bereichen
Interesse an jedem Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Untereinander begegnet man sich auf Augenhöhe und es herrscht eine Du-Kultur, die das Arbeiten viel angenehmer macht. Ich verstehe mich hier mit jedem sehr gut und bei Fragen haben immer alle ein offenes Ohr.
Wenn Probleme auftreten habe ich sofort das Gefühl, dass ich mich an meine Kollegen wenden kann und diese mir dann auch helfen.
Es finden jedes Jahr Mitarbeiterevents statt (z. B. Sommerfest & Weihnachtsfeier).
Arbeitszeiten
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, kann ich meine Tage sehr gut planen. Es besteht auch die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice. Das Wochenende ist immer frei, außer es steht gerade mal eine Messe an, aber bei diesem Fall bekommt man an anderen Tagen frei. Überstunden können in stressigen Zeiten anfallen, diese kann man aber auch wieder ausgleichen.
Ausbildungsvergütung
Die Entlohnung empfinde ich als fair und sehr gut. Es wird auch immer pünktlich gezahlt.
Die Ausbilder
Dadurch, dass ich die erste Auszubildende in diesem Bereich bin, läuft noch nicht alles streng durchgetaktet. Alle Ausbilder zeigen viel Verständnis und Geduld und ich werde fair behandelt. Fachlich und Persönlich sind meine Ausbilder top.
Spaßfaktor
Mit den Kollegen kann ich über alles reden und viel Spaß haben. Dadurch macht die Arbeit um einiges mehr Freude und ich gehe auch jeden Tag gerne hin.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich kann hier viel lernen, da mir das Wissen gerne weitergegeben wird, aber ich bekomme auch die Chance Aufgaben selbstständig zu lösen. Mir wird nicht das Gefühl gegeben ein "typischer Azubi" zu sein, der alles macht was gerade da ist. Natürlich muss ab und zu kopiert und geschreddert werden, aber das hält sich sehr in Grenzen.
Neben der Arbeit habe ich auch Zeit um etwas für die Schule zu machen. Es besteht auch immer die Möglichkeit in der Arbeit was zu lernen, wenn gerade viel ansteht.
Variation
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und oft auch verantwortungsvoll. Im ersten Jahr habe ich schon kleinere Events bekommen, die ich organisieren darf.
Im Laufe der Ausbildung werde ich alle Bereiche kennen lernen (Marketing, Personal, Einkauf, Finanzen & Controlling).
Teilweise arbeiten die Abteilungen eng zusammen und das macht es umso interessanter.
Respekt
In der gesamten Firma ist der Umgang miteinander sehr freundlich und respektvoll.
Karrierechancen
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Fragwürdige Strategie aber guter Teamgeist, schlechte Auftragslage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nette Atmosphäre
- Mitarbeiter dürfen kreativ sein
- Weg zum Ziel meist offen
- sehr schöne Firmenevent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenn Mitarbeiter kündigen werden sie auch mal bestraft und erfahren keinerlei Einbindung mehr. Sie werden von Meetings ausgeladen und auch von manchen Leuten ignoriert.
- Schwachpunkte werden ignoriert oder mit Fehlern aus der Vergangenheit entschuldigt
Verbesserungsvorschläge
- Fluktuationen entgegenwirken
- leistungsgerechtes Gehalt, Offenheit für Erhöhungen
-Wissenstransfer und Schulung anbieten
- Strategie überdenken
Arbeitsatmosphäre
- Teamgeist und Arbeitsklima im Kollegenkreis meistens gut, jedoch stark von Projekt und Mitarbeiterkombi abhängig
- (zu) Junges Team, es fehlen Know How Träger derzeit nur Max. 5 Leute mit mehr als 8 Jahren Erfahrung
- Modernes und helles Firmengebäude sowie Büroausstattung, jeder hat zwei Bildschirme
- kostenloses Obst, Kaffee, Tee und Wasser
- Essenszulage für ein Restaurant direkt gegenüber
- Aufgrund der fragwürdigen Strategie der neuen Geschäftsführung und der geringen Auftragslage sowie des nicht existenten Wissensmanagements, herrscht große Unsicherheit
- massive negative Auswirkung auf das Miteinander und den Umgang mit Bereichsleitern
Image
Leidet unter Geschäftsführerwechsel, leidet unter (zu) jungen Personal mit wenig Erfahrung, Unprofessionalität im Marketing
Work-Life-Balance
- Auf privates wie Arzttermin etc. wird Rücksicht genommen
- sehr flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit ohne Kernzeiten
- homeoffice möglich aber dauerhaft nicht gern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Schulungen nur in Eigeninitiative möglich, finanzielle Unterstützung nur im Ausnahmefall
Gehalt/Sozialleistungen
- undurchsichtige und ungleiche Gehaltsverteilung unter den Kollegen
- unkooperativ bei Nachverhandlungen
- betriebliche Altersvorsorge wird angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Corporate Benefits von syskron nutzbar
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt variiert je nach Teamzusammensetzung
- meistens Hilfsbereitschaft der Kollegen aber was nützt es, wenn know how nur wenige haben und die nur wenig Zeit haben
- gemeinsame private Unternehmungen unter den Kollegen
- einige Kollegen lassen schlechte Laune an anderen aus
- häufig Neid unter Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut aber es gibt zu wenige
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleiter und GF informieren meist nur gewisse Teammitglieder, weshalb wichtige Informationen zeitverzögert an alle Mitarbeiter kommuniziert werden
- Bereichsleiter werden in Projekten benötigt und haben keine Zeit und Erfahrung für Führung, häufig fehlen auch Softskills
- Entscheidungsfindung der Vorgesetzten nicht immer nachvollziehbar, zu wenig Mitspracherecht
- Teammeetings finden inzwischen häufiger statt
Arbeitsbedingungen
- Ausstattung mit Firmenhandy, Laptop, Headset und Bürobedarf, Admins sehr hilfsbereit bei Problemen
- Fahrzeugpool nicht für Privatgebrauch
- auf Eltern wird Rücksicht genommen bzgl. Flexible Arbeitszeit
Kommunikation
- Kommunikation von der Leitungsebene zum operativen Bereich deutlich ausbaufähig
- Kommunikation der Geschäftsleitung enthält immer die gleichen Infos oder leere Versprechungen, für negatives ist immer der ex-GF Schuld. Hier der Appell: auch mal an die eigene Nase fassen
- Mitarbeiterbefragungen eher unprofessionell und bei negativen Statements wird nur Gespräch angeboten, wo bleibt da die Anonymität?
- Wissenstransfer nicht ausreichend, internes Wiki wird nicht von allen genutzt
Gleichberechtigung
- es werden immer die gleichen berücksichtigt (wer viel zu tun hat und Erfahrungen hat, bekommt noch mehr)
- man fühlt sich oft nicht ernst- bzw. wahrgenommen
- Wertschätzung zu gering
Interessante Aufgaben
- Auftragslage gering
- überregionaler „Verkauf" der Mitarbeiter steigt
- Ungleichgewicht in der Aufgaben Verteilung
- Know-How Weitergabe unzureichend
- Einarbeitung erfolgt auf Eigeninitiative und nicht durch einen "Coach", wie angepriesen. Coach zeigt nur PC Einrichtung am ersten Tag
- Übergaben finden nur durch "Zwang" statt und basieren dann auch nur auf Basis von einer Weitergabe "gefährlichen Halbwissens"
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja ReiterHR Business Partner
Hallo liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank erstmal für deine offenen Worte - für die Kritik aber auch für das positive Feedback.
Was uns aber natürlich mehr beschäftigt, sind deine kritischen Worte. Wir geben unser bestes für alle Beschäftigten ein guter und attraktiver Arbeitgeber zu sein. Wir wissen aber auch, dass wir das vermutlich nicht immer erfüllen können, denn: Nobody's perfect.
Auf jeden Fall werden wir uns die von dir genannten Punkte u. a. hinsichtlich der reibungslosen Kommunikation sowie der Wahrnehmung von fehlender Wertschätzung ansehen, um zu schauen, ob und was wir hier in Zukunft besser machen können.
Solltest du in Bezug auf deinen Kommentar noch weiteren Klärungsbedarf haben oder möchtest uns deine Punkte genauer erläutern, kontaktiere mich oder deine ehemalige Führungskraft gerne. Wir würden uns über ein persönliches Gespräch freuen!
Bis dahin hoffen wir, dass du nun einen für dich passenderen Arbeitgeber gefunden hast und wünschen dir viel Erfolg für die neuen Herausforderungen.
Viele Grüße
Anja Zölch
Phone: +49 9602 944550
Email: anja.zoelch@triacos.de
Internet: www.triacos.de
Einst ein Beratungshaus mit Potential, jetzt nur noch unprofessionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerne würde ich etwas aufzählen, aber im Moment kann man einfach nur mit dem Kopf schütteln
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualität statt Quantität setzen. Erfahrene Experten einstellen, um wenigstens etwas Know-how in das Unternehmen zu bringen. Leider müssen viele Personen Aufgaben ausführen, deren Wissensstand dafür bei weitem nicht ausreichend ist.
Arbeitsatmosphäre
Spaß bei der Arbeit
Image
Schon etwas seriöses über Triacos gehört?
Work-Life-Balance
Kaum Projekte, daher geringe Auslastung
Karriere/Weiterbildung
Qualitativ hochwertige Schulungen sind nicht existent
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Kollegen werden ausgebeutet
Kollegenzusammenhalt
Auf Kollegen in der eigenen Abteilung ist meistens verlass. Darüber hinaus lässt der Zusammenhalt zu wünschen übrig
Arbeitsbedingungen
Notebooks und Handys sind häufig veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja ReiterHR Business Partner
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
Deine Bewertung klingt, als wärst Du gerade gar nicht glücklich. Das finden wir natürlich schade!
Leider können wir die einzelnen Wertungen nicht ganz nachvollziehen bzw. möchten auf die Aspekte kurz eingehen, die uns besonders nachdenklich gestimmt haben:
Gehalt / Sozialleistungen:
Deine Wortwahl ist hier sehr drastisch. Im Vergleich, liegen wir bei unserer Vergütung im Gehaltsniveau der IT-Branche. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern noch zusätzliche Benefits (monetär & nicht-monetär), welche – aus unserer Sicht – attraktive Rahmenbedingungen schaffen.
Anscheinend sind das aber nicht die Themen, die Dich zufriedenstellen. Komme deshalb bitte auf mich zu, wir freuen uns über Deine Ideen und Anregungen.
Verbesserungsvorschlag:
Mit Überzeugung können wir sagen, dass wir mehrere Spezialisten auf dem SAP-Gebiet an Board haben, die ihr Wissen auch gerne an die neuen Kollegen und Kolleginnen weitergeben. UND jeder fängt mal klein an. Unser Ziel ist es Nachwuchsfachkräfte zu fördern, sowie auch Quereinsteigern die Chance zu geben, sich beruflich zu beweisen und Erfolge zu erzielen. Dies erfordert natürlich eine gewisse Einarbeitungszeit, sowie auch mal das Einarbeiten in Themen aus anderen Fachbereichen. Wir sind stolz auf unser Team und auch die Lern- und Leistungsbereitschaft, die dahinter steckt.
Da Du noch weitere Punkte angesprochen hast, freuen wir uns, wenn Du Dich noch einmal meldest. Am effektivsten ist das sicher im persönlichen Gespräch. Unsere Türen stehen jederzeit offen!
Liebe Grüße
Anja Zölch
Phone: +49 9602 944550
Email: anja.zoelch@triacos.de
Internet: www.triacos.de
Arbeitsumfeld gut, Auftragslage ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Versprechen halten
- Rückmeldung zu Anliegen
- Weiterbildungen ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsklima unter den Kollegen ist gut
- Junges Team
- Freundliches Firmengebäude
- kostenloses Obst, Kaffee, Tee und Wasser
- Essenszulage für ein bestimmtes Restaurant
- momentan herrscht große Unsicherheit, was sich auch auf das Miteinander auswirkt
Work-Life-Balance
- Auf private Termine wird Rücksicht genommen
- sehr flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit ohne Kernzeiten
Karriere/Weiterbildung
- Möglichkeit der Weiterbildung nicht gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
- sehr undurchsichtige und ungleiche Gehaltsverteilung unter den Kollegen
- betriebliche Altersvorsorge wird angeboten
Kollegenzusammenhalt
- Zusammenhalt unter Kollegen
- Hilfsbereitschaft und meistens Bemühungen um Hilfe der Kollegen
- regelmäßige gemeinsame Unternehmungen unter den Kollegen
- leider gibt es Kollegen, die ein nicht allzu kollegiales Verhalten an den Tag legen, was das Zusammenarbeiten im Team oft erheblich erschwert
Umgang mit älteren Kollegen
- meist respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
- Wertschätzung der Erfahrung älterer, erfahrener Kollegen
Vorgesetztenverhalten
- Bereichsleiter informieren meist nur gewisse Teammitglieder, weshalb wichtige Informationen selten an alle Kollegen des Bereichs gelangen
- Vorgesetzte haben zu viele andere Aufgaben, können sich deshalb nicht mehr um Anliegen ihrer Mitarbeiter kümmern
- Entscheidungsfindung der Vorgesetzten nicht immer nachvollziehbar, Mitarbeiter haben selten Mitspracherecht
- allerdings werden die "regelmäßigen" Teammeetings regelmäßiger
Arbeitsbedingungen
- sofortige Ausstattung mit Firmenhandy, Laptop und allem was zum Arbeiten benötigt wird
- Poolfahrzeuge
- Homeoffice zwar angepriesen, aber in der Umsetzung nicht gern gesehen
- Verteilung/Wechsel der Arbeitsplätze innerhalb des Gebäudes in Altenstadt aufgrund von Platzmangels nicht optimal
- auf Mütter wird immer Rücksicht genommen bzgl. Arbeitszeiten und Flexibilität
Kommunikation
- Kommunikation von Bereichsleitern zu den Angestellten lässt zu wünschen übrig
- Kommunikation der Geschäftsleitung zu den Angestellten findet regelmäßig statt, jedoch sind Informationen oft nicht vielsagend und "Wort" wird nicht immer gehalten
- Desöfteren finden Mitarbeiterbefragungen statt, zu denen es jedoch nur teilweise Feedback/Rückmeldung gibt
- Bei Rücksprache zu Ergebnis der Umfrage und Frage nach Verbesserungsvorschlägen/Wünschen gar keine Rückmeldung
- Kommunikation unter den Kollegen innerhalb der Projekt-/Bereichsteams nur befriedigend vorhanden
Gleichberechtigung
- meist werden immer die gleichen berücksichtigt (wer viel zu tun hat, bekommt noch mehr)
- man fühlt sich oft nicht ernst- bzw. wahrgenommen
Interessante Aufgaben
- zu wenige Aufträge, um alle Mitarbeiter in Vollzeit beschäftigen zu können
- es wird versucht, schlechte Auftragslage durch den "Verkauf" der Mitarbeiter aufzufangen
- Wenn Aufgaben/Aufträge vorhanden sind, ist Verteilung dieser auf alle Angestellten sehr ungleich
- Know-How Weitergabe an Kollegen ist so gut wie nicht existent
- Einarbeitung erfolgt auf Eigeninitiative und nicht durch einen "Mentor"
- Übergaben finden nur durch "Zwang" statt und basieren dann auch nur auf Basis von einer Weitergabe "gefährlichen Halbwissens"
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja ReiterHR Business Partner
Hallo liebe Kollegin oder lieber Kollege,
wir danken dir, für deine offene Bewertung und die Zeit, die Du in Deine Bewertung gesteckt hast. Schade, dass es einige Punkte gibt, mit denen Du nicht so ganz glücklich bei uns bist.
Wir wissen deine ausführliche Stellungnahme sehr zu schätzen und würden dich deshalb dazu einladen, mit uns persönlich und vollkommen vertraulich in den Dialog zu treten. So ist es für uns einfacher die Themen noch besser zu verstehen und gemeinsam eine Lösung dafür zu finden. Sag uns gern, was wir tun können, um Deine Situation zu verbessern. Die Türen der Führungskräfte und auch des HR-Büros stehen jederzeit offen!
Liebe Grüße
Anja Zölch
Phone: +49 9602 944550
Email: anja.zoelch@triacos.de
Internet: www.triacos.de
Viel Bodyleasing + wenig Projekte. SAP spielt nur noch eine untergeordnete Rolle. Insellösungen sind die Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work/Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Richtung weg von SAP und hin zu Insellösungen bei denen die Konzernmutter die tragende Rolle spielt, führt dazu, dass Triacos nicht mehr als SAP PARTNER aktiv ist. Damit ist die Ausrichtung nicht mehr "SAP" sondern "Krones".
Verbesserungsvorschläge
Verbessserungsvorschläge zählen nicht.
Entscheidungen werden durch die Konzernmutter getroffen; da geht es eher um deren Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Wichtig ist der Geschäftsleitung "zu gefallen". Dies geht auf Kosten der Kollegialität und Ehrlichkeit. Bereichsleiter ohne eigene Meinung und Strategie - stets gleicher Meinung wie die Firmenleitung. Gelenkt wird die Richtung des Unternehmens ausschließlich durch die Konzernmutter Krones. Sehr oft angespannt Atmosphäre.
Image
Kein Image, da trotz 20jährigem Bestehen unbekannt am Markt und nahezu keine realisierten eigenständigen Projekte. Alles ausgerichtet an der Konzernmutter.
Keine Wahrnehmung als SAP Anbieter. Man wird sich noch weiter von SAP entfernen.
Work-Life-Balance
Wenig eigene Projekte - daher viel Freizeitmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
mangelhaft. Kein wirklicher Weiterbildungsplan.
Gehalt/Sozialleistungen
Höhe der Gehälter durchaus akzeptabel; jedoch dem starken ortsnahen Wettbewerb geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Es werden Kolleginnen und Kollegen "verkauft" um sich eine bessere Platzierung zu erstreiten. Es gibt wenige kleine Teams die gut und ehrlich miteinander arbeiten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Beschämendes Verhalten der Bereichsleiter gegenüber Team. Bereichsleiter ohne eigene Strategie, jedoch mit Ellbogenmentalität (Fehler machen andere). Wichtig ist sich zu platzieren und selbst zu überleben. Gelenkt von der Firmenleitung und Konzernleitung. Keinen Mut Fehlstrategien einzusehen und dagegen zu kämpfen. Ohne eigenes Meinungsbild.
Firmenleitung hat keine SAP Strategie und wird ausschließlich von der Muttergesellschaft Krones gelenkt. So werden Insellösungen mit Krones-eigener Software die Zukunft gestalten. Mehr Schein als Sein.
Arbeitsbedingungen
Angespannt.
Kommunikation
Kommunikation wird teils in hohem Maße unehrlich geführt. Einigen Mitarbeitern geht es darum "zu gefallen" - auch auf Kosten anderer.
(Langjährige) Versprechen werden nicht eingehalten. Viele lassen sich blenden und finden immer alles super was von der Geschäftsleitung und/oder Bereichsleitung berichtet wird.
Von Mitarbeitern die eine eigene Meinung kommunizieren bzw. pro 100%-SAP sind, trennt man sich.
Gleichberechtigung
Eigene Meinungen werden vielleicht gehört, aber diese sind nicht erwünscht. Es zählt, was die Konzernmutter wünscht und welchen Weg diese vorgibt.
Interessante Aufgaben
Wenig eigene Projekte - meist nur Bodyleasing. Selbst Projekte innerhalb der Konzernmutter werden teils durch andere SAP Partner ausgeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja ReiterHR Business Partner
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene Bewertung, wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Und gerade weil deine Bewertung leider doch sehr negativ ausfällt, ist es für uns umso wichtiger, deine einzelnen Kritikpunkte genauer zu verstehen - nur so können wir auch wirklich etwas verbessern.
Es ist sehr schade, dass du die Kollegialität und die transparente Kommunikation bei Triacos nicht so positiv erlebst, wie wir es uns wünschen und auch für uns erleben. Da du aber neben diesem noch einige weitere Punkte kritisch ansprichst, möchten wir dir gerne das vertrauliche Gespräch anbieten, um uns die Chance zu geben, die konkreten Hintergrunde zu verstehen.
Eine Sache ist uns noch wichtig: Wir sind ein stolzer Teil der Krones Familie, was für uns viele Vorteil und Chancen mit sich bringt.
Wie bereits oben angesprochen, würde es uns sehr weiterhelfen, wenn Du persönlich mit uns in Kontakt trittst. Melde Dich doch dafür sehr gerne vertraulich bei mir.
Vielen Dank und viele Grüße
Anja Zölch
Phone: +49 9602 944550
Email: anja.zoelch@triacos.de
Internet: www.triacos.de
Guter Arbeitgeber mit internen Schwierigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Essenszuschuss für Gaststätte in der Nähe
- flexible Gestaltung der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schwierige Arbeitsweise auf die ganze Firma betrachtet, da zu wenig erfahrene Mitarbeiter
- kleine Problemchen (wie leere Milch) werden zu großen Problemen gemacht und gelangen sogar bis ganz nach oben. Hier sollte man sich auf die wirklichen Schwierigkeiten konzentrieren
- Keine wirkliche private Planung möglich, da man von heute auf morgen gesagt bekommt, was man macht. An Terminpläne wird sich nicht immer gehalten
- Arbeitsweise teilweise veraltet (Excel-Listen, anstatt Programme; Festnetztelefone)
- Es werden oft Versprechungen von ganz oben gemacht, die dann letztendlich nicht eingehalten werden
Verbesserungsvorschläge
- Sich mehr auf die wesentlichen Problem konzentrieren
- Mehr für Weiterbildung/Schulungen sorgen
- Sich den angesprochenen Problemen der Mitarbeiter mehr widmen und diese versuchen zu lösen anstatt diese aufzuschieben
- Man sollte sich auch nicht so stark an der Konkurrenz orientieren, sondern mehr versuchen auf sich selbst zu schauen und seinen eigenen Weg zu gehen
Image
Der öffentliche Auftritt der Firma (vor allem in sozialen Medien) wirkt oft nicht sehr professionell. Zusätzlich ist die Firma durch mangelndes Marketing und professionelle Vertriebsarbeit in der Branche eher unbekannt
Work-Life-Balance
Man hat hier eigentlich ziemlich viele Freiheiten. Vor allem mit Blick auf die Arbeitszeitgestaltung. Private Termine währen der Arbeitszeit sind meist kein Problem, wenn es mit betrieblichen Terminen vereinbar ist und die Zeit natürlich wieder nachgearbeitet wird. Homeoffice ist auch möglich. Es wird auch darauf geachtet, dass die Überstunden nicht zu hoch werden, sodass man einen entsprechenden Ausgleich zeitnah bekommt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist überhaupt nicht gegeben. Schulungen bekommt nicht oder nur sehr selten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit den direkten ist gut. Man kann sich eigentlich auf alle verlassen. Die Stimmung im Team ist meist auch sehr gut. Einziges Manko ist, dass es eine Art "Grüppchen-Bildung" der einzelnen Abteilungen gibt und manche wohl untereinander ein Problem haben
Vorgesetztenverhalten
Wirkliche direkte Vorgesetzte oder Abteilungsleiter gibt es eigentlich nur wenig, sodass der Chef viele Entscheidungen selbst trifft, wie, wer in welchem Projekt arbeiten muss. Dann kann es schon mal sein das man morgen plötzlich was ganz anderes machen muss wie noch heute. Und Übermorgen wieder was ganz anderes. Leider wird auch nicht darauf geachtet, dass man immer Tätigkeiten in seinem "Bereich" bekommt
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt Laptop und Handy. Leider sind die Laptops etwas veraltet
Kommunikation
Kommunikation ist eher immer schwierig. Man bekommt oft nur kurz vorher etwas mitgeteilt. Auf eigene Anfragen wird erst sehr spät oder gar nicht reagiert. Spricht man den-/diejenigen nicht direkt an, kann man schon mal warten
Interessante Aufgaben
Leider haben immer nur die gleichen genug oder zu viel Arbeit. Man bekommt auch mit, dass sich einige Mitarbeiter (die, die ausgelastet sind) fragen, was der Rest der Firma eigentlich den ganzen Tag so macht.
Gehalt/Sozialleistungen
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Beratungshaus mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung und Soziales Engagement.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und bessere Kommunikation sowie Investition in Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Da wäre viel Potential.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Förderung
Kommunikation
Informationen werden zurück gehalten und nur speziellen Personen zur Verfügung gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Regionaler Arbeitgeber mit guten Chancen für Praktikanten
Ex-Praktikant/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbst als Praktikant wird man hier als vollwertiger Mitarbeiter geschätzt und ausnahmslos gut behandelt. Keinesfalls wird man für klassische Praktikantenjobs abgestellt und verbringt den halben Tag am Kopierer oder Schredder, sondern man wird gänzlich in den Firmenalltag integriert und bekommt dabei wichtige Aufgaben. Auch die Teilnahme an Schulungen wurden ermöglich, obwohl diese nicht zwingend notwenig gewesen wären.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise kleine Mängel in der Kommunikation zwischen Kollegen oder im AG-AN-Bereich, vermutlich aber in fast jedem Unternehmen immer wieder der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Firma für Visionäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht, dem Image eines guten Arbeitgebers gerecht zu werden....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...leider ist der Versuch meist oberflächlich.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Entscheidungen, Mitspracherecht für die Mitarbeiter, Verbesserung der Kommunikation, fairere Arbeitslastverteilung!
Image
Teilweise ist das Image der Firma unter den Mitarbeitern schlecht. Oft nehmen auch Kunden die Firma als nicht zuverlässig wahr.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitrichtlinien werden oft nicht eingehalten. Wer Stunden bringt, bei dem spielen Reglementierungen keine Rolle. Auf Familie wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen? Fehlanzeige - obwohl diese mehrfach versprochen wurden. Keine Aufstiegsförderung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind regional betrachtet hoch, branchenbezogen jedoch niedrig - zumindest bei einigen. Keine klare Gehaltsstruktur erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team ist gut - einige Kollegen meinen jedoch, sie wären etwas besseres.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden per Machtwort entschieden und nicht auf Basis einer Einigung. Die Entscheidungsfindung ist völlig intransparent und die Meinung der Mitarbeiter wird registriert, jedoch nicht berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Gute Technik ist vorhanden. Innovative und neue Techniken werden tendenziell jedoch eher stiefmütterlich behandelt.
Kommunikation
Es existiert keine Kommunikationskultur. Entscheidungen werden selten in die unteren Ebenen verteilt. Teilweise ergeben sich so Konflikte.
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellungen sind Branchenbedingt sehr vielfältig. Die Arbeitsbelastung ist hoch - jedoch immer bei den selben Personen. Wer fakturieren kann, wird stark gefordert!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Triacos Consulting & Engineering durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).