40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Realistische Tatsachendarstellung eines Ex "Betriebsfamilien Mitgliedes"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen - zumindest bisher - sicheren Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Ganz schnell Geschäftsführer von außerhalb einstellen. Nur diese haben die Chance mit wirklichem Know-how TRIGEMA in die Zukunft zu führen. Ebenso sehr schnell die Arbeitsbedingungen für jeden Mitarbeiter auf das, in der deutschen Wirtschaft übliche Niveau anpassen. Know-how kostet Geld!
Arbeitsatmosphäre
Schwierige Arbeitsbedingungen durch das Großraumbüro, ein konzentriertes Arbeiten ist oft schwer möglich.
Fairness und Vertrauen innerhalb der Kollegen wird - so hat man das Gefühl - von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.
Die Geschäftsleitung stellt sich mit einzelnen Kollegen gut, um über sie angebliche Fehler und private Details anderer Kollegen zu erfahren.
Eine unstrukturierte, unorganisierte und ineffiziente Arbeitsweise ist durch oftmals fehlendes Know-how an der Tagesordnung. Schulungen, sowie Austausch mit anderen Firmen wird ja nicht gewünscht. Kein Managementsystem, keine Betriebsanweisungen, keine definierten Arbeitsabläufe,...
Image
Und wieder das Zitat: "Nur der Schein ist wirklich rein". Die TRIGEMA "Betriebsfamilie" ist lange nicht mehr so, wie sie auf social Media dargestellt wird und nach Aussage älterer Kollegen früher auch mal war. Es ist wirklich schwer, eine Kollegin oder einen Kollegen zu finden, die/der nicht negativ über die Geschäftsleitung spricht... Das zieht einen echt runter!
Work-Life-Balance
"X- Überstunden pro Monat sind mit dem laufenden Gehalt abgegolden" - nur einer der (zugegebenermaßen rechtswidrig) bei Trigema im Arbeitsvertrag stehenden Klauseln. Eine Gleitzeit ist nicht vorhanden. Gemachte Überstunden können nur genommen werden, wenn man mindestens 6 Stunden auf dem "Konto" hat und Feierabend gemacht werden darf frühestens nach 6 Stunden täglicher Anwesenheit, da einem sonst ein halber Tag Urlaub abgezogen wird. Alle gemachten Überstunden verfallen automatisch am Ende des Jahres. Die (großzügigen) 25 Tage Urlaub pro Jahr (und ja man bekommt tatsächlich pro 2 Jahre Betriebszugehörigkeit einen Tag dazu) werden aufgrund von 3 Wochen Betriebsruhe und Brückentagen nahezu komplett vom Arbeitgeber verplant, somit hat man im Prinzip fast keinen Urlaub über den man frei verfügen kann. Home-Office ist nicht erlaubt (Mit Ausnahme einer Abteilung).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter deutschem Durchschnitt und nein, ich spreche nicht nur von Medizin oder Metall. Es gibt (man mag es bei der Außendarstellung kaum glauben) Kolleg*innen die in der Produktion für nahezu Mindestlohn arbeiten. Die fehlende Gleitzeit, der mangelnde Urlaub, das unterdurchschnittliche Gehalt und die Arbeitbedingungen im Großraumbüro werden meiner Meinung nach auch nicht von Corporate Benefits, Jobrad, einem 50€-Gutschein alle zwei Monate, wenn man nicht krank ist sowie einer Faschings- bzw. Weihnachtsfeier (auf welcher man selbst bezahlen muss) wieder gut gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen absolut nachhaltig!! Nach innen.... um Vorredner*innen zu zitieren "Nur der Schein ist wirklich rein"
Kollegenzusammenhalt
Findet in den meisten Abteilungen nicht statt. Aus Angst vor der GL schlecht da zu stehen, wird lieber tagelange lautstark darüber diskutiert, wer einen Fehler gemacht hat, anstatt effizient und schnell gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft "ausgenutzt" und klein gehalten, da sie meist seit der Ausbildung bei TRIEGMA sind und nichts anderes kennen. Leider trauen sich diese Kollegen oft nicht, auch wenn berechtigt, etwas gegen die Geschäftsleitung zu sagen, diese zu kritisieren und Verbesserungsvorschläge zu äußern.
Vorgesetztenverhalten
Respekt an Herrn Grupp sen. - Man mag ihn als streitbaren Charakter wahrnehmen, jedoch ist er immer fair, ehrlich und direkt und vorallem hat er einen gewissen Respekt. Hier gibt es im Umgang mit Mitarbeitenden definitiv noch viel zu lernen für die neue Geschäftsleitung - Mitarbeitende sind keine Untergebene!
Arbeitsbedingungen
Schwierige Arbeitsbedingungen durch das Großraumbüro, ein konzentriertes Arbeiten ist oft schwer möglich.
Die schlechte Luft und der mangelnde Sauerstoff durch unregelmäßiges Lüften tun ihr Übriges. Von der ständig anherschenden Zugluft durch schlechte Isolierung und Raumgestaltung ganz abgesehen - Ja, Kollegen sitzen teilweise mit Winterjacken, Heizdecken und/oder Wolldecken im Büro.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation findet bei TRIGEMA nicht statt. Die "Angst" vor der Geschäftsleitung ist oftmals leider viel zu hoch.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung!
Interessante Aufgaben
Über den Aufgabenbereich gibt es nichts zu sagen, diesen sucht man sich schließlich selbst aus...
Karriere/Weiterbildung
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Im Großen und Ganzen eine gute Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Firma Ihren Charme hat und durch das Großraumbüro die Kollegen einander gut kennen.
Verbesserungsvorschläge
Die Konditionen und Gehälter fairer gestalten, dies lockt auch langjährige Arbeitnehmer eher an.
Arbeitsatmosphäre
Ist unterschiedlich und auch nicht selten von der Laune der Fam. Grupp abhängig
Image
Die Firma hat eine Gute Medienpräsenz
Work-Life-Balance
Leider sehr wenig bis garnicht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nur bedingt möglich und auch nur für sehr wenige
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr auf die Beschäftigungsdauer ausgelegt und weniger auf die tatsächliche Arbeit, welche man leistet. Die Ausnahme sind Neueinstellungen, hier kann es sein das neue Kollegen (eventuell sogar ohne Berufserfahrung in Ihrem neuen Gebiet) mehr erhalten als manche mit der selben Arbeit und bereits längerer Zugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf legt TRIGEMA großen Wert
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie etwas schlechtes mitbekommen, langjährige Kollegen werden von der Geschäftsleitung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem von wem aus der GL man spricht, kann dies Unterschiedlich gesehen werden.
Im Großen und Ganzen weiß die GL jedoch was die Mitarbeiter leisten und weiß dies auch zu schätzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Lediglich die Konditionen was Urlaubstage und Überstundenregelung betrifft, sollte geändert werden.
Kommunikation
Durch das Großraumbüro kennt man jeden und steht auch in ständigen und nahen Kontakt zu den Kollegen
Gleichberechtigung
Direkte Diskriminierung habe ich nie mitbekommen, wenn auch das Bild der „Frauen “ gerne intern angesprochen wird, was jedoch durch die vielen Frauen in Führungspositionen widerlegt wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun und man hat viel Abwechslung, natürlich je nach Abteilung.
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Realistische Bewertung einer EX-Mitarbeiterin, nachdem man hier nur noch gekränkte Egos mit 1 Punkte Bewertungen findet
Hat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird man noch Wertgeschätzt, wenn man sich nicht gerade aufführt als wäre man weiß Gott wer. Die Chefetage kennt so gut wie jede Person im Geschäft die sie schon mal gesehen hat und teilweise auch deren Sorgen und Probleme. Die letzten Bewertungen waren fast schon Comedy, da man die traurigen Seelen dahinter erahnen kann....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten, diese sind aber teilweise auch bekannt. Im Vergleich mit meinem aktuellen AG habe ich nicht so viele Unterschiede erkannt.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Punkten etwas flexibler werden.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig und auch von sich selbst abhängig. Es gab damals unsympathische Personen und teilweise auch Querulanten die aber größtenteils gegangen sind (2 glücklicherweise auch gegangen wurden)
Work-Life-Balance
Manche baden in Überstunden, manche machen den Faulen Lenz.
Karriere/Weiterbildung
Viele vor mir und paar nach mir durften auch auf Firmenkosten eine Weiterbildung machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ordentliches Gehalt. Natürlich nicht vergleichbar mit Metall oder Medizin aber verstehe die Leute hier nicht die sich Beschweren aber damals zu den Konditionen unterschrieben haben.....
Kollegenzusammenhalt
Habe bis heute noch mit 3-4 Koleginnen Kontakt und kam damals auch mit den meisten super klar!
Vorgesetztenverhalten
Konnte mich nie über meinen Vorgesetzten beschweren und auch mit Famile Grupp kam ich gut aus.
Arbeitsbedingungen
Modernes helles Büro das keine 10 Jahre alt war als ich gegangen bin.
Kommunikation
Läuft manchmal besser manchmal schlechter. Aber vergleichbar mit meiner neuen Stelle
Gleichberechtigung
Ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen (Textil evtl. auch eher dafür Prädistiniert aber egal)
Interessante Aufgaben
Habe meine Aufgaben gemocht und bin auch nicht deswegen gegangen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr überholte Ansichten, welche zum Glück langsam aber stetig auch in den Medien bekannt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange gesucht, aber kann leider nicht wirklich etwas finden. Vielleicht mal eine komplette zeitliche Anpassung im Bereich von Arbeitszeitmodellen, Work-Life Balance und eine moderne umweltbewusste Zentrale errichten.
Hier ist das Unternehmen den Mitbewerbern Jahrzehnte hinterher. Die Zentrale macht da eher einen Eindruck als Museum vergangener Zeiten
Ein paar Bienen auf einer Wiese, die nun den schönen Namen "Mitarbeiterpark" trägt, können auf einem alten kontaminierten Industriegelände das nicht Thema nicht wirklich retten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dort nicht ehrlich gesprochen wird. Alles wird unter Druck so gesagt, das es plausibel immer nur der Mitarbeiter verzapft hat! Der Image-Wechsel um zu versuchen den Anschluss zu finden, mit den neuen Außenwerbungen ist nicht mehr der Trigema-Stil und stößt den wirklichen langjährigen Kunden (gerade den Älteren) sehr auf. Auch da sind die Mitbewerber sehr weit voraus und in der heutigen Jugend stark etabliert. Was auch die schwachen zahlen der sozialen Netzwerke zeigen. Hier haben Jungs die täglich einen anderen Döner essen und dieses posten, bereits deutlich mehr Follower.
Verbesserungsvorschläge
Ein Wort: Fairness!
Zusagen gilt auch, dass diese Bewertung ausschließlich meine Meinung wiedergibt und ich das Unternehmen freiwillig verlassen habe. Es ist eine Tatsache und meine Erlebnisse und stellt keine Art von Rachebewertung da.
Ich habe dort meine Erfahrung gemacht und für mich entschieden, einen anderen Weg zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher als unkollegial und hierarchieführend anzusehen. Unangenehmes arbeiten im Bereich des Callcenter-Artigen und lauten Großraumbüros. Die Zentrale ist extrem veraltet, sowie die Pausenräume, die eher Museumscharakter haben und an die 60er Jahre erinnern. Hier sollten mal die modernen Zentralen anderer Unternehmen als Vorbild genommen werden, welche bereits CO2-neutral arbeiten.
Datenschutz wird hier sehr vernachlässigt. Sämtliche privaten Angelegenheiten der Mitarbeiter werden teils lautstark im gesamten Büro hörbar diskutiert und besprochen. Das ist ein absolutes "no go" und wird auch scharf geahndet bei behördlicher Meldung. Beim sogenannten "Schmierpapier" (Papier wo die Rückseite nochmals genutzt wird im Drucker) kamen schon die interessantesten Dinge hervor. Bei mir persönlich z.B eine Kündigung von einem Mitarbeiter, bei einem Kollegen eine Gehaltsabrechnung, usw.)
Image
Wird meiner Meinung nach nur mit einem Lügen-Konstrukt aufrecht erhalten. Aber es bröckelt gewaltig. Trigema hat die besten Jahre hinter sich. Noch nie Kurzarbeit und Zuschüsse? Fragen Sie mal die Mitarbeiterinnen der Filialen anonym zu den Zeiten während der Corona-Pandemie. Keine betriebsbedingten Kündigungen? Hier hat das Kind schnell den passenden Namen bekommen, damit es gut aussieht.
In meinerzeit bereits mehrfach erlebt.
Work-Life-Balance
Nicht "up to date" Urlaubs- und Überstundenregelungen, sind ausschließlich zum Wohle des Betriebs strukturiert. Wenig Urlaubstage und diese müssen zum Großteil in den vom Unternehmen festgelegt Betriebsferien genommen werden. Somit verbleibt für den eigenen Bedarf nur sehr wenig Spielraum. Überstundenregelung katastrophal. Überstunden können gerne 2-4 am Tag gemacht werden, jedoch beim Abbau sind hier ungerechte Hürden gesetzt, welche noch beantragt werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch da lediglich für die Medienwelt, morgens liegt oft eine blaue Rauchwolke über dem Burladinger Tal und demnach startet der Helikopter mal eben zum Landhaus ins Allgäu oder sonstigen Zielen, eine Vielzahl von SUVs, mehrere ältere 12 Zylinder Fahrzeuge. Extrem veraltete Gas-Öl Kraftwerkanlagen/Heizungen, welche Unmengen an Gas und Heizöl verbrauchen in den einzelnen Werken. Für die mediale Welt, gibt es dann noch E-Fahrzeuge, PV-Anlagen etc.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht gegeben, anonym anschwärzen gehört zum Tagesgeschäft.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher gut, da diese gebraucht werden. Bei der jüngeren Generation, herrscht eh eine hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Viele unqualifizierte Mitarbeiter in Führungspositionen. Aus den damaligen Azubis zum/zur Industriekaufmann / Industriekauffrau, werden sämtliche Fachpositionen besetzt, die das Unternehmen braucht. Hier zählt nicht Fachqualifikation, sondern eher Betriebszugehörigkeit und Unterwürfigkeit.
Dieses ist jedoch deutlich zu merken, auch von außenstehenden Kooperationspartnern. Es sind oftmals in Schlüsselbereichen(Leitungen) nur geringe Fachkenntnisse zu finden. Sobald die älteren in den Ruhestand gehen, sehe ich dort große Probleme.
Arbeitsbedingungen
Ich fühlte mich sehr unwohl und bin sehr froh, nicht mehr dort zu arbeiten.
Ich war nur 3 Jahre im Unternehmen und in der Zeit war der Mitarbeiterwechsel bereits enorm. Meiner Meinung nach, haben Menschen die dort seit 15 Jahren oder länger arbeiten, auf dem heutigen Arbeitsmarkt in Bezug auf Ihre Fachposition keinerlei Chancen mehr.
Kommunikation
Verläuft eher in ein und die selbe Richtung. Die Älteren Mitarbeiter (die bereits seit vielen Jahren dort arbeiten) sind sehr festgefahren in Ihrer Struktur und werden bei Diskussionen schnell überheblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterdurchschnittliche Bezahlung. Urlaubs-und Weihnachtsgeld werden nur für ältere Verträge gezahlt. In einer ähnlichen Position bekomme ich nun bereits am Anfang 20% mehr Gehalt und liege sogar jetzt in dem unteren Segment des Branchendurchschnitts
Gleichberechtigung
Wird nach außen hin sehr gut kommuniziert, aber leider nicht wirklich gelebt. Hier kann ich die Aussagen der weiteren Bewerter zu 100% bestätigen. Frauen werden durch verbale Aussagen bis hin zum weinen gebracht. Ich habe dieses selber öfters erlebt. Das Frauenbild ist sehr veraltet und das wird zum Teil heftig zum Ausdruck gebracht. Sätze wie, die Frauen müssen das tun was Männer sagen, dann funktioniert auch alles, gibt es mehrfach die Woche. Wobei das nur ein kleines Beispiel ist.
Aber für die Medienwelt, scheint es ein anderes Drehbuch zu geben.
Interessante Aufgaben
Liegt immer im Auge des Betrachters und dessen Qualifikation und Ziele. Für mich dort, keinesfalls gegeben.
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Menschlich definitiv eine Katastrophe! DER SCHEIN TRÜGT!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts und ich bin wirklich sehr froh nicht mehr zu angeblichen Betriebsfamilie Trigema zu gehören.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Mitarbeiter, für den angeblich bei jeder Rede eine Träne läuft, in der Realität wirklich ekelhaft behandelt wird. In den Medien wird gesagt, was jeder hören möchte, aber die Menschlichkeit ist einfach nicht vorhanden. Wirklich ein schlechter Arbeitgeber, das ist Fakt!
Verbesserungsvorschläge
- Gerechte Bezahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld für alle Beschäftigten
- Respektvoller und Ehrlicher Umgang
- einheitliche Regelung für Home Office im Betrieb
- Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen
- Personaler extern einstellen
- Datenschutz ernst nehmen
- Wertschätzung für die Mitarbeiter
- Überstundenregelung fair gestalten........
Arbeitsatmosphäre
Es begleitet einen schon ein schlechtes Gefühl, wenn man Morgens zur Arbeit geht. Unzufriedenheit auf ganzer Linie. Lästereien und Tratsch sind das Tagesprogramm und wird auch von der Führungsebene gepusht. Schubladendenken , wenn man gebraucht, wird kann man freundlich spielen, aber ein konstant ehrliches und angenehmes Arbeitsklima sieht anders aus. Positive Bewertungen werden von den eigenen Abteilungen im Haus geschrieben, damit die Außendarstellung nicht bröckelt. Wenn man ein Ja-Sager ist und einem das Schleimen liegt, kann man es weit schaffen vom Azubi in eine leitende Funktion ohne gewisse Kenntnisse.
Image
Unglaublich, es ist nicht alles Gold was glänzt!!!
Work-Life-Balance
In einem Familienbetrieb der in seiner Struktur veraltet ist, gibt es keine Umsetzung von modernen Ansätzen, deshalb gibt es auch keine Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Leider haben nicht alle die Möglichkeit sich Weiterzubilden, dies bleibt meist nur einer Abteilung vorbehalten!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht, keine leistungsgerechte Bezahlung. Der gerade fertige Azubi mehr bekommt als ein Mitarbeiter mit 25 Jahren Berufserfahrung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Witzig! Die Firma versucht nach Außen eine Nachhaltige Firmenpolitik darzustellen. Firmenwaagen und Helikopter passen da nicht so ganz ins Bild!
Kollegenzusammenhalt
Der Ton ist oft rau und in den einzelnen Abteilungen findet selten eine gute Kommunikation statt. Was ebenfalls zu einer schlechten Stimmung führt. Anstatt für Fehler, die gemacht werden eine gute Lösung zu finden wird erst mal ermittelt, wer sie begangen hat, damit man den Mitarbeiter offen bloßstellen kann und das in einer unfassbar respektlosen Weise wo Datenschutz und private Dinge durch ein Großraum Büro geschrien werden! Eine Taktik, damit man lieber nicht auffällt und sich lieber alles gefallen lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten, es gibt viele Mitarbeiter, die sich aufgrund Ihres Alters auch nur noch alles gefallen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel in den Medien gesagt doch leider nie Umgesetzt. Das Verhalten der Familie Grupp ist definitiv anders als es nach außen transportiert wird.
Arbeitsbedingungen
Wer mit den Nachteilen eines Großraumbüros zurecht kommt!
Kommunikation
Der Ton ist oft rau und in den einzelnen Abteilungen findet selten eine gute Kommunikation statt. Was ebenfalls zu einer schlechten Stimmung führt. Anstatt für Fehler, die gemacht werden eine gute Lösung zu finden wird erst mal ermittelt, wer sie begangen hat, damit man den Mitarbeiter offen bloßstellen kann und das in einer unfassbar respektlosen Weise wo Datenschutz und private Dinge durch ein Großraum Büro geschrien werden! Eine Taktik, damit man lieber nicht auffällt und sich lieber alles gefallen lässt.
Gleichberechtigung
Dafür würde ich am liebsten gar keine Sterne geben.Gleichberechtigung müsste auf ALLEN Ebenen stattfinden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nur älteren Mitarbeitern bezahlt. Neue Mitarbeiter bekommen diese jedoch nicht! Überstunden können gemacht werden, durch eine interessante Überstundenregelung jedoch nicht wirklich abgebaut werden.
Interessante Aufgaben
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Feige, distanziert und grausam
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Klima
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Übel
Kommunikation
Schlimmer geht's nimmer
Gleichberechtigung
Selbst die Tochter ist vom Senior nicht gelitten
Interessante Aufgaben
Nein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ein Wort: veraltet
Hat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Naja… Gebrüll sollte einem nichts ausmachen
Image
Es ist nicht alles Gold, was glänzt!
Work-Life-Balance
Ist ok, wenn man mit nur 25 Tagen Urlaub klar kommt
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man gut genug kriecht…
Kollegenzusammenhalt
Es sind Kolleg*innen, die super sind
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist ganz nett eingerichtet
Gleichberechtigung
Haha
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ungerechte Behandlung der Arbeiter von den zuständigen Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man immer geholfen wird, wenn man in einem Notstand ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Bevor man einen guten Mitarbeiter gehen lässt und man dafür jemand neues anstellt, lieber dem alten einen € mehr auf die Stunde geben.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt mangelhaft
Work-Life-Balance
Die Zeiten sind flexibel und die Schicht für jeden frei wählbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde mir wünschen, dass jemand der 99% der Zeit, über 120% Arbeitsleistung erbringt, auch dementsprechend verdient.
Kollegenzusammenhalt
Es hängt davon ab. Ich würde mir wünschen es würde mit allen so gut klappen wie mit manchen.
Vorgesetztenverhalten
Wer mit Geschenken ankommt, wird bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Lüften ist ein großes Problem, da das Sauerstoff nicht zirkuliert. Ich würde mir wünschen, dass man saugt statt zu kehren, da somit der Staubanteil verringert werden würde. In den Erste-Hilfe-Kästen ist kaum noch ein Pflaster drin.
Kommunikation
Aktives nicht-zuhören/ weghören der zuständigen Gruppenleiter
Interessante Aufgaben
Recht vielfältig und abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Erstaunlich wie der Schein in der Medienwelt erhalten werden kann, katastophale Selbsteinschätzung und Lügen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss!!!
Das viele hier das Gleiche empfunden haben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bei Krankheit versucht wird über den Arzt die Diagnose und Infos zu bekommen und man demnach vor der gesamten Belegschaft mit einer falschen Aussage blamiert wird und die Kündigung erhält. Wenn man nicht mehr benötigt wird, wird man wie Ballast behandelt, den man schnellstens und egal wie los werden möchte!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Gleichberechtigung.
Hoffentlich gibt es irgendwann mal eine Doku über die interne Realität mit Interviews von ehemaligen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Morgens mit ungutem Geführ anfangen, sagt alles aus. Die hohe nicht öffentlich gemachte Mitarbeiter- Fluktuation bestätigt den Rest!
Image
Wird durch Schein möglichst erhalten... Durch eigene Eintragungen im Internet, selbst erhalten wie man hier sehen kann...
Work-Life-Balance
Nur medial vorhanden!
Karriere/Weiterbildung
Für Viele nicht möglich, für andere jedoch vom Azubi zum Abteilungsleiter in einem völlig anderen Bereich, innerhalb von 3 Jahren wenn benötigt!
Gehalt/Sozialleistungen
Varriiert je nach Personen und nicht wirklich gut...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen Top, Wirklichkeit 12 Zylinder Mercedes oder ein US SUV, oder der Hubschrauber für Besuche in Österreich, oder den Alpen etc. Oder um mal schnell neue Fahrzeuge besichtigen... Elektro ist für die Medien...
Kollegenzusammenhalt
Hinterlistig und Hauptsache anschwärzen!
Umgang mit älteren Kollegen
Diese warten Ihre Rente ab, da Sie leiner keine andere Chancen mehr auf dem Arbeitsmarkt hätten.
Vorgesetztenverhalten
Peinlich!
Arbeitsbedingungen
Extrem veraltet im Bezug auf die Work-Life Balance und die Örtlichkeiten.
Kommunikation
Geht letztendlich nur in eine Richtung.
Gleichberechtigung
Frauen werden nur gegenüber den Medien gelobt, intern ist jede schlechte Idee ein Werk von unlogischen Frauen, welche gepeitscht werden sollten. Dieses wird stetig lautstark vermittelt wird.
Interessante Aufgaben
Projekte sind teilweise interessant, vorausgesetzt man kann Sie auch bis zum Ende betreuen.
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Die Bezahlung passt nicht zur heutigen Zeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Arbeitsplätze , super Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss es leider wiederholen der Lohn:-(
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt besser bezahlen, weil 80% der MA an einen Nebenjob tätig sind und sein müssen, damit Sie über die Runden kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nicht Zeitgemäß bezahlt aber dafür immer überpünktlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 39% der Bewertenden würden TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.