Kollegialität und Mitarbeiterführung: Miserabel!
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskräfte sollten.. 1. den Mitarbeitern mehr Respekt entgegen bringen 2. jeden Mitarbeiter gleich und gerecht behandeln 3. Mitarbeiter nicht nur fordern, sondern auch fördern 4. dem Mitarbeiter konstruktive Kritik entgegen bringen 5. gute Leistungen des Mitarbeiters anerkennen 6. eigene Fehler nicht dem Mitarbeiter ankre...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gerade unter Frauen ein ziemlicher Krieg. Kollegen 50+ unterschätzen ihre jüngeren Kollegen und halten wenig von Ihrer Arbeitsweise und Ihrem Arbeitsverhalten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem guten Rahmen. In der Regel arbeitet man im Gleitzeit-System. Jedoch gibt es Vorgesetzte, die bestimmte Arbeitszeiten verlangen und Verwarnungen bei 15-minütigem zu spät kommen vergeben.
Vorgesetztenverhalten
Mich hat die Respektlosigkeit einiger Vorgesetzten/Führungskräfte und deren fehlendes Verantwortungsbewusstsein mit der fehlenden Kontrolle über eine gerechte Behandlung zwischen den Mitarbeitern äußerst gestört, so dass dies meine Arbeitsleistung und mein Wohlbefinden extrem beeinträchtigt hat.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung und Gleichstellung zwischen Mann und Frau ist auf jeden Fall gegeben. Jedoch was die Bezahlung von gleichgestellten angeht hat sich einiges zum Negativen gewendet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon vorher erwähnt gibt es eingeschweißte Kollegen 50+, die schon jahrelang im Unternehmen sind und neue Arbeitsweisen, die von jüngeren Kollegen vorgelebt werden nahezu verachten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind nicht jedermann Sache, mir war es in jedem Fall zu unruhig und die gesamte Stimmung ist unpersönlich, da man versucht nicht zu viel zu Reden um die Unruhe nicht noch größer zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist eines der Aushängeschilder.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt beläuft sich im tariflichen Rahmen. Jedoch wird nur das tarifliche Grundgehalt gezahlt ohne übertarifliche Zulagen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens so gut wie keine.