Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung, dass man auch mal gechallenged wird, in seiner eigenen Meinung und die offene Feedback- und Fehlerkultur. Auf die eigenen Bedürfnisse wird eingegangen, bzw. es wird immer alles möglich gemacht, wenn es für alle Seiten fair ist.
Ehrlich gesagt: Nichts.
Wir sind ein junges Team aber mit Erfahrung und Expertise aus anderen Branchen. Ich habe bisher noch nie eine so offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre erlebt. Die kleinsten Erfolge werden gefeiert, aus Fehlern oder Misserfolgen gelernt und für das nächste Mal optimiert. Schütteln, Mund abwischen, weiter machen.
Unsere Kunden sind sehr zufrieden. Wer uns helfen möchte, noch bekannter zu werden - wir freuen uns!
Man ist selbst dafür verantwortlich, sich die Arbeit einzuteilen und sich seine Ruhezeiten zu nehmen. Dennoch achten wir alle untereinander aufeinander. Für mich persönlich klappt das wunderbar.
Insbesondere im Bereich Persönlichkeitsentwicklung habe ich große Fortschritte machen können und ich freue mich schon auf unser Team-Event im Dezember, wo wir auch noch mal mit einer sehr guten Trainerin eine Entwicklung im Team machen werden.
Ich bin sehr zufrieden.
Unsere Werte entsprechen definitiv einem hohen Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Ich fühle mich sehr wohl und habe meinen Kollegen bisher immer alles - ob privat oder beruflich - anvertrauen können. Und wenn man mal einen schlechten Tag hat, darf man das auch ohne schlechtes Gewissen einfach sagen.
Im eigenen Team gibt es nicht wirklich ältere Kollegen.
Persönliches Wachstum war mir wichtig nach meinem vorherigen Job - und ich hätte es nicht besser treffen können. Coaching on the Job, aber auch mit den Kollegen des Schwester-Unternehmens machen Spaß. Man erhält auch Growth-Feedback und kann dieses als solches annehmen, da es gut formuliert und kommuniziert wird.
Ich habe mir das ein oder andere an Arbeitsmaterial auf eigene Kosten zugelegt, weil ich unser Budget schonen wollte. Ich habe aber auch nicht danach gefragt, also geht das auf meine eigene Verantwortung.
Sowohl durch unser Produkt - den digitalen Lernprogrammen - als auch durch die tägliche Kommunikation untereinander, habe ich mich persönlich enorm weiterentwickeln können. Ich habe Kommunikations-Methoden gelernt und habe durch das Coaching on the Job sehr viel über mich selbst gelernt. Transparenz, eine ehrliche Kommunikation sowie eine offene Feedbackkultur wird bei troodi sehr ernst genommen, denn davon leiten sich unsere Werte ab!
Ich hatte noch nicht einmal das Gefühl als Frau in Führung nicht ernst genommen zu werden oder anders gestellt zu sein.
Vielfältig, abwechslungsreich, immer wieder herausfordernd. Natürlich gibt es auch die ein oder andere Aufgabe, die einen "weniger bockt" - aber das ist völlig in Ordnung.
Das Team, den Zusammenhalt, das bisher Erreichte, die faire Bezahlung und die guten Arbeitsbedingungen, die Entwicklungsmöglichkeiten.
Es ist etwas unsicherer, als bei einem vollständig etablierten Unternehmen.
Kleine Arbeitsfamilie. Tolle Zusammenhalt. Jede/-r wird als Mensch gesehen und für seine individuellen Stärken (und Schwächen) geschätzt und repektiert.
Sind halt noch neu. Aber bei exisitierednen Kunden wird troodi schon sehr geschätzt.
Es gibt die möglichkeit Homeoffice zu machen, wann immer man es braucht. Jede/-r darf pro Jahr 8 Wochen remote (z.B. aus dem Ausland) arbeiten. Wir passen ganz gut aufeinander auf. Und gleichzeitig ist es schon immer mal anstrengend und man muss sich über das normale Pensum engagieren, damit wir unsere Ziele erreichen.
Alles bisher intern. Es gibt quartalsweise Teamworkshops. Alle können jederzeit die Lernprogramme für die eigenen Entwicklung nutzen und 1x im Jahr machen alles Zusammen etwas in Sachen persönlichkeitsentwicklung. Weiteres kommt bei Bedarf bestimmt noch.
Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Umweltbewusstsein ist definitiv auch da. Man könnte noch mehr anstellen.
Tolles Team. Viel Augenhöhe. Alle bringen sich ein und werden gehört.
Führung dient dem Team. Es wird viel Transparenz erwartet und gegeben. Führung wird außerdem so verstanden, dass sie die Entwicklung der einzelnen Teammitglieder unterstützt. Es gibt (wenn gewünscht) monatliche 1:1 Meetings mit Coaching-Anteilen.
Das Büro ist nicht so der Knaller. Es muss halt noch an einigen Stellen gespart werden.
Offen, transparent und mit ehrlichem, fairen feedback.