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TrustPower Unternehmens- und Personalberatung Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
3,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
3,50
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Bewertungen

  • 06.Aug. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Es kam zu keinem Interview.

Kommentar

Ein Telefoninterview für Führungskräfte gehört zum Pflichtprogramm und ist eine Minimalanforderung für einen Personaldienstleister. Es erfolgte keinerlei direkte Kommunikation seitens des o.g. Personaldienstleisters TrustPower. Die schriftliche Absage in Form einer Mail ist lobenswert, Sie war allerdings komplett unspezifisch und als Standardbrief formuliert und hatte das Augenmerk auf den Verbleib meines Profils in der TrustPower internen Datenbank gerichtet. Das ist zu wenig.
Ich empfehle, dass TrustPower sich bei bei Gulp, Hays, Ferchau, Fichtner (um nur einige zu nennen) Tipps für das Rekrutieren von Fachkräften einholt.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,00
  • Firma
    TrustPower Unternehmens- und Personalberatung
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Ingenieur
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    für spätere Berücksichtigung vorgemerkt
Du hast Fragen zu TrustPower Unternehmens- und Personalberatung? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 02.März 2016 (Geändert am 05.März 2016)
  • Bewerber

Kommentar

Bei der ausgeschriebenen Stelle handelte es ich um eine Personalvermittlung (also weitervermittlung zum Mandanten).
Das Gespräch war kein reines Jobinterview, vielmehr wurde geprüft ob man als Kanidat auch in das Unternehmen/auf die Stelle des Mandanten passt. Ebenso wurde man durch den Personalberater für das eigentliche Vorstellungsgespräch (mit dem Mandanten) gecoacht/vorbereitet.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    TrustPower Unternehmens- und Personalberatung
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Softwareentwickler/in C/C++
  • Jahr der Bewerbung
    2015
  • Ergebnis
    Zusage