Dankbar für eine Zeit, die mich persönlich stark wachsen ließ
Gut am Arbeitgeber finde ich
sorry aber leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ach da fange ich gar nicht an sonst finde ich gar kein Ende
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn die Führungskraft gezielt an ihrer persönlichen Weiterentwicklung arbeitet, zum Beispiel durch Coaching oder Persönlichkeitsentwicklung. Auch therapeutische Begleitung, wie Psychotherapie oder Methoden der Selbstreflexion und inneren Arbeit, könnte helfen, den Umgang mit Stress und Mitarbeitenden zu verbessern. Dies würde die Führungskompetenzen stärken und ein wertschätzenderes, produktiveres Arbeitsumfeld schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr belastend. Es gab kein Team, und ich arbeitete vollständig allein, während die Führungskraft häufig stark gestresst war und diese Anspannung spürbar weitergab. Dadurch entstand ein dauerhaft emotionaler Druck, der das Arbeiten erheblich erschwerte
Work-Life-Balance
Trotz der Möglichkeit zum Homeoffice war die Work-Life-Balance stark eingeschränkt. Ständige Anrufe und die permanente Präsenz der Führungskraft erzeugten ein hohes Maß an Stress, sodass sich die Arbeit jederzeit wie überwacht anfühlte. Erholung und Abstand vom Job waren kaum möglich
Gehalt/Benefits
Abzocke
Kollegenzusammenhalt
Hatte keine Kollegin
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft war stark von eigener Belastung und persönlichen Interessen geprägt. Im Umgang mit Mitarbeitenden zeigte sie wenig Professionalität, war oft impulsiv und emotional stark reaktiv. Höflichkeit und Wertschätzung wurden überwiegend nur gegenüber Kunden gezeigt, die unmittelbar zum Unternehmenserfolg beitrugen. Mitarbeitende wurden eher wie Hilfsmittel behandelt als als Teil eines Teams, wodurch ein belastendes Arbeitsumfeld entstand
Arbeitsbedingungen
Einfach nur schrecklich. Also wirklich alles. Kann leider nichts positives sagen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Führungskraft war respektlos und sehr einseitig. Höflichkeit und Freundlichkeit wurden nur selten gezeigt, und wer nicht ihrem persönlichen Nutzen diente, wurde offen herabgesetzt. Klare, wertschätzende Absprachen waren kaum möglich, was die Zusammenarbeit stark erschwerte