Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tsi meeting & event die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Führungskraft war respektlos und sehr einseitig. Höflichkeit und Freundlichkeit wurden nur selten gezeigt, und wer nicht ihrem persönlichen Nutzen diente, wurde offen herabgesetzt. Klare, wertschätzende Absprachen waren kaum möglich, was die Zusammenarbeit stark erschwerte
Trotz der Möglichkeit zum Homeoffice war die Work-Life-Balance stark eingeschränkt. Ständige Anrufe und die permanente Präsenz der Führungskraft erzeugten ein hohes Maß an Stress, sodass sich die Arbeit jederzeit wie überwacht anfühlte. Erholung und Abstand vom Job waren kaum möglich
Das Verhalten der Führungskraft war stark von eigener Belastung und persönlichen Interessen geprägt. Im Umgang mit Mitarbeitenden zeigte sie wenig Professionalität, war oft impulsiv und emotional stark reaktiv. Höflichkeit und Wertschätzung wurden überwiegend nur gegenüber Kunden gezeigt, die unmittelbar zum Unternehmenserfolg beitrugen. Mitarbeitende wurden eher wie Hilfsmittel behandelt als als Teil eines Teams, wodurch ein belastendes Arbeitsumfeld entstand
Die Arbeitsatmosphäre war sehr belastend. Es gab kein Team, und ich arbeitete vollständig allein, während die Führungskraft häufig stark gestresst war und diese Anspannung spürbar weitergab. Dadurch entstand ein dauerhaft emotionaler Druck, der das Arbeiten erheblich erschwerte