Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
International, deutsche GF
Alles was aus uk kommt
Bitte mal an das halten was man verspricht
Unter den Mitarbeitern gut! Zu den Vorgesetzten nicht!
Scheinriese mit toxischem Anspruch
Zero! Hoher Anspruch aber Realität ist traurig
Vergiss es
Gehalt gut
Katastrophal !
Ganz ok
Gut wenn man ins Horn der Eigentümer bläst
Schlimm
Last Century Methoden
Chaotisch und widersprüchlich
???
Ziemlich gute Projekte
Gehalt
die Mitarbeiter
Das man angeschrien wird, wenn irgendwas nicht passt.
Jeder arbeitet für sich und schiebt seine Verantwortung auf anderen.
Kein Home Office
Besser Kommunikation
Vorgesetzte sollen gecoacht werden - auf alle Fälle die Firmenbesitzer!!!
Flexible Arbeitszeiten und Home Office anbieten
Sehr viele aus Ireland, was nicht schlecht ist - die sind alle super nett. Aber es herrscht eine 'die und uns' Atmosphäre.
TSL wird relativ gut in UK und Ireland dargestellt. Es gibt aber viel in der EU noch zu tun, um das Image zu verbessern
Mal gut, mal nicht gut. Wenn du auf Projekten Vorort arbeitest, wird erwartet, dass du um 7h da bist und nicht vor 17/18h gehst. Also Überstunden sind normal.
Wenn du aus Ireland kommst, stehen dir alle möglichen Karrierewege vor. Anderen mussen sich beweisen aber die meisten Chefs sind fair
Hier wird gut bezahlt. Jeder bekommt einen Firmenwagen und viele, die auf Projekte arbeiten bekommen eine Wohnung
Bauunternehmen wollen behaupten, die sind Umweltbewusst. Das sind sie aber nicht
Innerhalb den Teams, alles gut. Aber Information wird schlecht mit anderen Teams geteilt
Alter spielt hier keine rolle
Ganz schlechte Verhalten. Man wird von den Firmenbesitzer und Vorgesetzten angeschrien und gemobbt
Was Technik angeht, gibt es viel Spielraum nach oben aber der IT Abteilung bemüht sich. Sonst sind Schreibtische usw ok
Ganz schlechte Kommunikation. Sehr auf 'wer kennt wenn' um Information verteilung
Auf keinen Fall werden hier Mitarbeiter gleichbehandelt. Wenn du nicht aus Ireland kommst, stehen die Karten schon gegen dir. Wenn du nicht Überstunden leisten kannst oder willst, wirst du gemobbt.
Es gibt schon einen Vielfalt an Aufgaben
Der Job ist Abwechslungsreich
Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt schätzungsweise bei unter 1 Jahr, daher gibt es einen sehr hohen Personalwechsel
Führungskräfte austauschen
Jeder schaut immer nur nach sich selbst. Probleme werden nicht gelöst, dafür werden Schuldige mit vollem Elan gesucht!
10 - 14 Stunden am Tag ist hier Alltag
Durch den hohen Personalwechsel nicht vorhanden
Nicht anders als mit dem Rest
Hören sich alle Probleme an, lösen aber keins. Arbeiten nach englischen Gesetzten, auch wenn diese dem deutschen Recht wiedersprechen
Viel zu viel Arbeit in toxischem Umfeld
Geredet wird viel, Informationen fließen dabei kaum...
Gehaltsunterschiede in gleicher Position bis zu 50 %
Job ist abwechslungsreich
Moderne IT Geräte.
siehe oben.
Bitte zeiht euch aus Deutschland zurück, es ist nur eine Frage der Zeit bis die Gewerbeaufsichtsbehörde, Finanzämter o.ä. euch den Laden dicht machen. Überlegt euch mal wenn ihr in einem Land arbeiten wollt, sich auch an dessen Regeln und Gesetzte zu halten. vom Steuerwesen bis hin zum Arbeitsrecht.
Variiert - je nach Abteilung und Führungskraft
Ich weiß nicht, wie sie es schaffen bei den Kunden das Image zu wahren, aber bei Subunternehmen und Kollegen ist die Firma nicht mit gutem Ruf vertreten.
Wer viel arbeitet leistet viel - 8 Std. werden hier nicht akzeptiert. Leben gibt es dort nicht. Wenn hier die Gewerbeaufsichtsbehörde mal vorbei kommt, dann sind 100 Überstunden und mehr im Monat pro Mitarbeiter keine Seltenheit. Ruhezeiten kennt man nicht.
Wer UK der Ire ist kann hier Karriere machen. Die Deutschen werden nur belächelt und man darf sich täglich anhören wie bescheuert die deutschen sind. Wer viel arbeitet wird befördert. Dafür muss man sich aber auch an das Unternehmen verkaufen.
Früher gut, heute im Baugewerbe auch nur Durchschnitt und bei dem was verlangt wird sogar zu wenig.
Auch hier nur ein Slogan. Ich habe noch keine Firma gesehen, in der im- und materielle Güter, Gelder und Menschen so verschlissen werden wie in diesem Unternehmen. Und man kann sagen was man möchte, es interessiert auch niemanden.
Fast alle AN kommen aus dem Ausland, mit einem Arbeitsvisum. Diese sind dringend auf den AG angewiesen. Sie halten auch zusammen. Es gab mehrfach Mobbing. Konsequenzen gab es nie, trotz Untersuchung und belastenden Zeugenaussagen. Man tut so als wenn man für sich da wäre und hintenrum wird gelästert.
An und für sich gut. Wenn die älteren dann aber nicht so flexibel sind (technisch oder auch Leistungsbereitschaft), dann ist der Umgang sehr schlecht.
Nun, UK will es nach UK regeln machen und versteht nicht wie zerstörerisch sie sind. Vorgesetzten Verhalten bedeutet den eingesetzten FK zuzuhören und diese mit einzubeziehen. Stattdessen werden übergeordnete Strategieberater eingesetzt, welche aber auch nur mit dem Wind wehen und sich auf alte Erfolge stützen.
Man ist sich der schlechten Kommunikation bewusst, will es aber auch nicht ändern. Zu viele unnötige Meetings, betroffene Personen werden nicht inkludiert. Kommunizierte Diskrepanzen werden bewusst ignoriert und wenn diese dann negative Resultate hervorbringen, werden die Personen einfach gekündigt.
Man spricht von Gleichberechtigung. Diversität etc. aber das ist nur ein Slogan auf der Homepage.
Joa. Die Firma kann Grundsaniert werden. Das kann schon interessant sein. Aber das ist ja nicht gewollt.
Das man seinen Firmenwagen aussuchen kann.
Es gibt nichts was wirklich gut ist.
90% der Führung austauschen.
Für die meisten Vorgesetzten ist man hier nur ein Muli, dass arbeiten darf, bis man umfällt.
Verständis ist hier fehl am Platz.
Wenn Du nur Arbeitest und den Mund hälst, ist alles gut. Sollte man aber gegen dieses Ausnutzersystem sprechen und den Kollegen Tips geben zum Thema deutsches Arbeitsrecht, wirst du rausgemobbt.
Über diese Firma kann man nicht gut reden, wenn man die Machenschaften durchschaut hat.
Was ist das? 12 Stunden ist die Regel, wenn nicht mehr. Geht man früher, wird behauptet, dass man faul ist.
Es wird versucht Umweltbewusst zu arbeiten. Soziales gibt es Recht wenig.
Nicht wirklich.
Hier werden Lehrgänge versprochen und nicht eingehalten. Wenn man sich nicht um alles selber kümmert, geht da nichts.
Mit bestimmten Kollegen ist es spitze. Der Rest denkt nur an sich und versucht teilweise über das verkaufen von Kollegen seinen eigenen Hintern zu retten. Stellenweise bekommt man nicht einmal Hilfe, obwohl man immer hilft!
Existiert so gut wie nicht.
Es wird sich nicht für einen eingesetzt.
Wenn ein gewisser MQ was nicht möchte, dann geht keiner gegen ihn.
Arbeiten bis zum umfallen.
Wer viel Arbeitet und kein Privatleben hat oder nichts erwartet ist hier richtig.
Es gibt Onlinemeetings. Da wird aber heile Welt vorgegaukelt, die nicht existiert.
Das Gehalt und der Firmenwagen sind gut.
Die Arbeit an sich macht Spaß. Aber nur Druck und Gib ihm.
offering jobs for people
abuseing the motivation from a condescending overlying position through abuse of power, lies, disrespect and propably conscious lack of communication
1. instead of venting your frustration on your own employees, it is better to look for your own problems, if necessary seek therapy.
2. promote the employee on the basis of the employee and not attributed to the personal point of view
you will find coworkers decorating with other people's feathers
Only references
in a construction business, the basic framework of communication is used with, for example, lies as the foundation
the reason i will may add something here is just is just a reflection
The one star is too much.
picture-perfect as it should not be
wow first time given some more stars.
not exemplary
you will call it medieval should you have seen newer work directions
Below zero
1 every person left the company did not return.
2 graduation work
did not got offered at least one intressting work neither had the chance to get one.
Ich wurde finanziell gleich unterstützt obwohl ich nichts hatte und gerade die ersten Tage gearbeitet.
Schlecht finde ich die Arbeitszeiten am Stück zwölf Stunden außer Mittags kurz etwas essen. Auch hier sollte man eine Pause Zeit nehmen auch in Absprache mit den Kollegen. Und das sollte für jeden Gelten nicht nur der Kollege der Lust hat Pause zu machen sondern Pausen Regeln. Überstunden sollten ab einem gewissen Maß auch vergütet werden.
Ich finde es sollte besser kommuniziert werden. Damit meine ich wenn am Wochenende 5 Manager auf der Baustelle arbeiten ergibt das wenig Sinn. Stattdessen sollte man sich absprechen und immer im Wechsel einteilen fürs Wochenende. Auf diese Art und Weise hat keiner auch nur einen Tag vom Wochenende frei. Mitarbeitergespräche finden überhaupt nicht statt, stattdessen wird man gepusht um wiederum andere zu pushen aber sich ein Bild von der ganzen Baustelle und dem Projektmanagement zu machen, das fällt total unter den Tisch. Also wir sind alles Manager und haben keine MAG`s?
CEO, meine Lieblingskollegen/innen und natürlich den letzten fahrbaren Untersatz. Special thanks.
Das er leider weit weg von meiner Heimat ist.
Neue Mitarbeiter in den ersten Monaten intensiv trainieren und einarbeiten.
Junges Unternehmen indem man vollständig selbstverantwortlich arbeiten kann.
Durch häufigen Wechsel an einigen Positionen leider etwas gedrückt.
Wie im Bauunternehmen üblich, wenn ein Projekt im Endspurt ist wird es stressig.
Überdurchschnittlich gute Bezahlung, immer Pünktlich.
Sehr gut. Es gibt immer Kollegen die bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Großer Zusammenhalt besonders wenn einmal etwas nicht klappt.
Geschätztes Wissen.
Immer tadellos und ganz besonders wenn es schwierig ist.
Neuestes Equipment und Software. Best Coffee Ever!
Manchmal aufreibend, da die Muttergesellschaft aus England kommt und andere Vorstellung hat. Aber am Ende werden im Team die Probleme gelöst.
JA! Selbständiges Arbeiten und interessante Projekte mit Großkunden haben mir neue Perspektiven eröffnet.
- Homeoffice
- Desinfektionsmittel sind in allen Bereichen gegeben
- Corona Tagebuch
Entwicklungschanchen sind gegeben.
Pünktliche Zahlungen, Sonderausgaben werden problemlos erstattet - Gehalt sehr gut!
Wir haben nette Kolleginnen und Kollegen auf die wir uns verlassen können!
Vorbildlich! Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und genutzt.
Hier erlebt man ein sehr gutes und vertrauensvolles Vorgesetztenverhalten.
schöner Altbau, mit modern eingerichteten Büros!
Entscheidungen werden schnell getroffen!
Hier habe ich noch keine Umstimmigkeiten festgestellt. Frauen sind auf diversen Ebenen tätig.
Absolut gar nichts. Dort wird man sich zu tote Arbeiten und am Ende noch ein Arbeitszeugnis erhalten das einen nach all dem was man geleistet hat schlecht machen möchte. Selbst wenn die Kunden ein ganz anderes Bild von einem haben und was man für den Erfolg des Projektes Beigetragen hatte.
Das dieser nicht ehrlich ist, eine sehr schlechte Zahlungsmoral hat, Moral an sich ein absolutes Fremdwort zu sein scheint, etc. Liste könnte so weiter gehen bis ich alle gelangweilt habe.
Jedes Wort über dieses Unternehmen ist eine reine Zeitverschwendung. Ich möchte jeden bitten sehr sehr vorsichtig zu sein. Rechtsschutz abschließen falls man es dennoch probieren möchte.
Es ist mehr Schein als sein.
Keine gute Atmosphäre, da die sehr sehr unrealistische Erwartungshaltung nie erfüllt werden kann und man sich soviel bemühen kann wie man will es wird niemals anerkannt welche Leistung man erbringt und erbringen soll.
Schlecht in der Realität laut der Schufa. Zahlungsmoral ist auf einem Tiefpunkt.
Absolut nicht gegeben. Es wird erwartet so zu arbeiten wie es in England der Fall ist aber nicht zu den selben finanziellen Konditionen.
Im Mutterkonzern ja weil es gesetzlich geregelt ist. Hier nicht oder nur äußerst selten.
Es werden Gehälter angeboten die nicht das widerspiegeln was alles von einem abgefordert wird. Jeder ist ausgelaugt und unglücklich über das Gehalt. Sozialleistungen gibt’s keine.
Schein aber kein Sein! Es wird postuliert das man umweltbewusst wäre dies entspricht aber nicht der Realität.
Kommt darauf an. Bei der Führungsetage wird eher gegeneinander gehandelt und gegen den kleineren Angestellten. Sehr unangenehm
Sehr viel Neid und Anfeindungen im Hintergrund.
Unehrlich und man hält sich nie an Absprachen. Es werden einfach Entscheidungen getroffen und man steht vor vollendeten Tatsachen die einen sehr enttäuschen. Man muss sich darauf einstellen klagen zu können. Rechtsschutz ist bei diesem Unternehmen absolute Pflicht!
Alles muss man aus eigener Tasche vorstrecken und es dann zurückverlangen. Dies kann dazu führen das man sehr lange auf eine Erstattung warten muss oder wie in meinem Fall erst gar nicht zurück erhalten.
Keine Absprachen werden eingehalten selbst wenn es schriftlich war. Einziger Weg ist dann zu klagen!
Keine
Man wird ohne Einführung und ohne jegliche Unterstützung in Situationen und Positionen geworfen. Dabei wird erwartet das man perfekte Ergebnisse abliefert.
So verdient kununu Geld.