23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hochwertige Produkte, und interessante Aufgabenbereiche.
Unternehmerisches Denken und Handeln auf Management-Ebene nur rudimentär vorhanden.
Haltet euch nicht an veralteten Strukturen fest!
Nichts!
Nach vielen Entlassungen scheint die Personalabteilung komplett überfordert.
Es werden falsche Versprechungen gemacht.
Das Management und zuständige Personaler sollten ihren Hut nehmen.
Der Amerikaner am Ruder sollte Deutsch lernen. Finger weg.
Bezahlung, interessante Aufgaben
Vetternwirtschaft, keine Möglichkeit zur Weiterbildung, manche werden bevorzugt, Kollegen werden aufgehetzt
Abteilungsleiter sollten fair sein, keine Bevorzugung, keine blöden Sprüche, nicht mit dem Kopf durch die Wand, auf Seite der eigenen Abteilung sein
Leider nur unter den Kollegen
Image sehr schlecht. Es müssten sehr sehr viele der alten Belegschaft ausgetauscht werden, sowie die Abteilungsleiter damit da mal Normalität und angenehmes Arbeiten möglich wird
Im großen und ganzen in Ordnung. Es wird Rücksicht genommen.
Man kommt nicht weiter wenn man seine Meinung äußert. Persönlichkeitsentwicklung zeigt sich mit der Zeit nur durch Ellebogenprinzip
Alles bestens! Bester Arbeitgeber.
Guter Umgang nur unter den guten Mitarbeitern. Manche Männer haben das Recht sich vor allem zu drücken und trotzdem gut dazustehne. Es wird gedultet und man will es nicht sehen.
Einfach nur schlimm, Lieblinge werden herausgepickt, alle anderen haben die A-Karte
Alle super, wenn auch in manchen Dingen verbesserungswürdig
Mittlerweile scheinen die Infos bei den Mitarbeitern anzukommen. Hier gibts natürlich auch wieder die Mitarbeiter die gleicher sind..
Ja, es sind überwiegend Frauen an der Macht...hier natürlich nur die auch privat verkehren. Andere haben keine change
Ja, die Arbeit wäre toll. Ein Traumjob
Nichts
Management, keine gute Führung, auch innerhalb der einzelnen Abteilungen. Ellebogen denken und dass viele Kollegen das arbeiten nicht erfunden haben und sich vor der Arbeit drücken und einige Vorgesetzte unternimmen nichts.
Da kann ich der vorherigen Bewertung nur zustimmen.
Den Mitarbeitern zu hören. Versprochenes einhalten. Dass alle gleich behandelt werden, da gibt es sehr große Unterschiede.
Wenig Unterstützung von den Vorgesetzten.
Teilweise Ellebogen denken.
Wenig bis keine Unterstützung von den Vorgesetzten.
Sehr schlechter Informationsaustausch.
Interessanten Aufgaben, wenn die Kollegen die gleiche Arbeitsmoral hätten. Aber es gibt leider Kollegen, die genau wussten wie man sich von der Arbeit drückt.
Nichts
Katastrophales Management, schlechte Führung, Ungleichbehandlung, Mobbing
Veränderungen umsetzen und Management sowie viele Mitarbeiter austauschen.
Tarifvertrag, Arbeitszeit
Vorgesetzte
Faires Vorgesetztenverhalten auf ALLEN Mitarbeiterebenen und die angesprochenen Probleme vor der Kündigung der Arbeitgeber ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre wäre deutlich schöner, wenn sie nicht unter dem Management litte.
Unter den Kollegen ist alles prima.
Image wurde durch einschlägige Presseberichte sehr in Mitleidenschaft gezogen.
37,5 Stunden
Gleitzeit mit Kernzeit von 9:30-15:00h
Allerdings schwierig, wenn die Arbeit in der Zeit nicht bewältigt werden kann.
Katastrophal, da nur weitergebildet wird, wer einen Fürsprecher hat.
Sehr gutes Gehalt durch den Chemietarif.
Fahrtkostenerstattung auf öffentlicher Nahverkehrsbasis.
Immenser
Einfach Klasse.
Man hat viel Spaß bei der Arbeit und in der Pause.
Wie schon einige Vorredner sagten Katastrophal.
Seilschaften und Vetternwirtschaft sind allgegenwärtig.
Sehr schöne Büroräume.
Produktion ebenfalls schön.
Alles sehr sauber.
Selbst bei Nachfragen bekommt man keine klaren Antworten.
Zum Teil werden Mitteilungen "vergessen".
Ein breit gefächertes Aufgabenspektrum.
Interessante Aufgaben, allerdings muss man häufig auch das "Rad neu erfinden", da durch häufige Mitarbeiterwechsel und Kündigungen viel Know-How verloren geht.
Tolles Klima, bei uns gibt es immer viel zu lachen(Vertrieb und Marketing)
Nur bei Sales und Marketing.Chef fordert viel, ist aber immer für einen da, auch bei Problemen.
Die Produkte sind so überzeugend, dass das alle Mitarbeiter begeistert.
Schwerwiegende Führungs- und Managementfehler, die die Pros zunichte machen.
Soft Skills Schulung fürs Management.
Management und Mobber störten die Atmoshpäre stark.
Ich habe Tutogen als fordernd, nicht fördernd erlebt.
Es gab einige Mobber - was vom Management nicht unterbunden wurde. Der Rest der Mannschaft verstand sich sehr gut. Man saß in einem Boot und die Produkte sind toll.
Absolut katastrophales Führungsverhalten. Jeden Tag weinte jemand.
IT-Ausstattung habe ich als mangelhaft erlebt. - Aber einen Computer bekam man schon...
Strategie war nicht klar und änderte sich jeden Tag. Man fühle sich ein bißchen wie bei "Big Brother" oder im Junglecamp: Jeden Tag eine absurde neue Aufgabe ohne erkennbares Ziel.
Die Gehälter sind sehr gut. Vielleicht Schmerzensgeld?
Es gab sogar ein paar weibliche Führungskräfte.
Tolle Produkte, um die herum es immer interessante Aufgaben gab.
Geniale Produkte und eine extrem gute und hoch motivierte Mannschaft.
Abwechslungsreiche Tätigkeit; täglich neue Herausforderungen. Bei weitem kein Standardgeschäft, sondern in jeder Hinsicht "special". Das Klima unterhalb der Management-Ebene ist prima und hat einen sehr familiären Charakter.
Die unglaublichen Potentiale von Produkten und Mannschaft verpuffen größtenteils ungenutzt. Absolut ungenügende Kommunikation von oben nach unten. Extrem schlechte Führungskultur. Motivation ist ein Fremdwort, jeder hat bloß zu funktionieren, der Faktor "Mensch" wird komplett negiert. Keine klaren und konsequent verfolgten Strategien, kein "roter Faden". Ständige grundsätzliche Richtungswechsel ohne erkennbaren Anlaß. Eine interne Gallup-Studie hat all diese Mängel bestätigt, wurde aber leider nicht ernst genommen und weiterverfolgt.
Viele Kritikpunkte mehr, die aber unter "Firmeninterna" fallen.
Etablierung der "üblichen" Kaskade Vision / Mission, Strategien, Ziele und vor allem ihre konsequente Verfolgung über alle Unternehmensebenen. Etablierung einer Führungskultur. Durchführung einer neuen Gallup-Studie und konsequente Umsetzung der dadurch gewonnenen Erkenntnisse in Verbesserungsprojekten.
So verdient kununu Geld.