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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr gut: 4.7 von 5 Sternen

4,7
Bewerber/inHat sich 2008 als Backoffice beworben.

Bewerbungsfragen

  • die größten Schwächen / Stärken wurden befragt
  • Gründe für Wechsel wurden erfragt
  • sehr viele Situationsfragen wurden gestellt, z. B. "Wie gehen Sie vor wenn Sie merken, dass Ihr Kollege nur 50% arbeitet?"
  • "Was war Ihre beste Idee bisher?"
  • "Welche Eigenschaften muss Ihrer Meinung nach Ihr direkter Vorgesetzter haben?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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