Lehrreiche Erfahrung, wie ein Unternehmen nicht laufen sollte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider wenig. Der Zusammenhalt in zwei bestimmten Teams war sehr lange sehr schön - wurde jedoch durch Druck und Inkompetenz seitens der Führungsebene zerstört. Das Produkt in seiner Anfangsphase hatte großes Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Führungsebene auswechseln, bzw besser coachen, Produkt weiterentwickeln, dringend an Attitude und Kommunikation arbeiten beim Umgang mit Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Ständig Druck, Kreativität auf Knopfdruck gewünscht, Quantität statt Qualität. Finger-Zeig-Mentalität, da alle ständig um ihren Job bangen.
Image
Referenzen aus dieser Firma sind leider mittlerweile ein Nachteil bei Jobinterviews. Nach 2 drastischen Kündigungswellen und dem wenig bis gar nicht weiter entwickelten Produkt genießt die Firma kein hohes Ansehen mehr.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden, wenig Urlaubstage, kein Home-Office, Zeitdruck jeden Tag. Kein gemeinsamer Lunchraum - am besten, Mensch isst beim Arbeiten vor dem Pc.
Karriere/Weiterbildung
Einer Kollegin ist ein Zweitstudium ermöglicht worden, dies ist allerdings lang her.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch. Als Frau noch schlimmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, kein gemeinsamer Lunchraum, keine Inklusion.
Kollegenzusammenhalt
Die furchtbaren Arbeitsbedingungen schweißen zusammen - zumindest früher. Mittlerweile könnten sich die Ego-Kämpfer durchgesetzt haben & die immer vorhandene, unangenehme und duckmäuserische Jeder-Für-Sich-Und-alles-für-die-Führungsebene-Stimmung konstant sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Einzige Ü50 Kollegin wurde bei erster Kündigungswrlle entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar in alle erdenklichen Richtungen. Inkompetent, spielen gerne ihre "Macht" aus, keine Kommunikation, lediglich "Ansagen" von oben. Taub für Verbesserungsvorschläge, desinteressiert.. Management oft nicht erreichbar. Hauptsache das Geld am Ende stimmt & wenn nicht gibt es Abmahnungen & Weihnachtsgeld-Kürzungen.
Kommunikation
Unter den jeweiligen Teams gut - wird nur leider durch die Inkompetenz der Führungsebene immer wieder gestört.
Gleichberechtigung
Non Existent. Jahrelang nur Männer auf Führungsebene, Frauen bekamen eher Kommentare zu ihrem Äußeren, als zu ihren Leistungen. Geschlechter spezifisch schlechtere Bezahlung bei mehr Verantwortung und längerer Firmenzugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Früher schon, mittlerweile Fließbandarbeit.