Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

TwentyFive 
Communications 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Unzufriedene Mitarbeiter - extreme Fluktration - inkompetente Führung

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TwentyFive Communications GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen schlecht, da ständig neue Leute kommen und gehen und Teamleads wechseln. In Kombination mit schlechten Management herrscht eine große Unzufriedenheit.

Kommunikation

Kommunikation ist katastrophal. Oftmals hat es sich angefühlt, als ob die Führung in einer eigenen Blase lebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, da man sich untereinander aushelfen musste, allerdings litt er auch unter der hohen Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe. Keine Führungskompetenz, keine Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Um lernen zu wollen ist Twentyfive ein guter Arbeitgeber, da der Kunde extrem viele Möglichkeiten gibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Branchenniveau, allerdings wird in Gehaltsgesprächen erzählt, dass man darüber lege.

Image

Viele die einmal von Twentyfive weg sind, werden nie wieder dahin zurückkehren.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maren te Brake

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Für uns ist Feedback immer sehr wertvoll. Damit erhalten wir die Chance an uns zu arbeiten. Es ist sehr schade, dass Du Dich mit verschiedenen Themen unzufrieden bist.

Fluktuation lässt sich leider nie ganz ausstellen, die Kolleginnen und Kollegen, die uns verlassen, haben ihre ganz eigenen, persönlichen Gründe. An dieser Stelle ist uns sehr wichtig zu betonen, dass wir jedem Kollegen und jeder Kollegin mit offenem Ohr zur Seite stehen, wenn es einmal Themen gibt, die in der jeweiligen Situation zu Unzufriedenheit führen.

Unsere Führungskräfte werden für ihre Position in diversen Führungsdisziplinen geschult. Führung ist eine persönliche Leistung, an der unsere Führungskräfte gemessen werden. Zudem ist Feedback in unserer Gruppe ein zentraler Baustein für die Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeitenden. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeitende ermutigt ist aktiv Feedback zu teilen, auch mit der eigenen Führungskraft.

Das Career Konzept unserer Gruppe ist bei der Förderung unserer Führungskräfte ein wichtiger Baustein, um sie gezielt bei ihrer Aufgabe zu unterstützen. Innerhalb des Konzeptes legen wir großen Wert auf die Weiterbildung unserer aktiven und angehenden Führungskräfte durch vielfältige Seminare und Coachings. Grundsätzlich ist die Wertschätzung eines jeden Einzelnen in unserer Unternehmensphilosophie tief verankert.

Die Vergütung bei TwentyFive. findet basierend auf dem Anforderungsprofil und der individuellen Leistung statt. Das Ziel ist eine faires und marktgerechtes Basisgehalt zu bieten, das den individuellen Leistungs- und Erfahrungshintergrund berücksichtigt.

Sehr gerne bieten wir Dir ein persönliches Gespräch an, um noch besser auf Dein Feedback einzugehen und den Austausch vertiefen zu können. Melde Dich dazu gerne direkt bei mir unter maren.te-brake@groupm.com.

Liebe Grüße
Maren

People Manager
groupm Germany GmbH & Co. KG

Anmelden