Wenn man will, kann man alles erreichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Agency Week, sollte beibehalten werden
-Besetzung der aktuellen Führungspositionen in allen Bereichen, bitte unbedingt beibehalten
-Siehe obere Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Branchenproblem: dass neue Arbeitskräfte teuer eingekauft werden und Kollegen die lange bleiben nicht die gleichen Gehaltssprünge machen, wie Kollegen die alle 2 Jahre wechseln.
Verbesserungsvorschläge
-Gehaltsanpassung aufgrund der massiven Inflation (dies würde TwentyFive wahrscheinlich gerne machen, aber man darf aber nicht die WPP Zugehörigkeit vergessen)
Arbeitsatmosphäre
Ich kann natürlich nur über meinen Bereich sprechen, aber dieser Punkt trifft zu. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und auch der Kontakt zu anderen Bereichen ist sehr angenehm.
Kommunikation
Wöchentliches Meeting mit allen relevanten Punkten.
Kollegenzusammenhalt
Für einen großen Kunden ist es unerlässlich, dass die Kollegen gut zusammenarbeiten. Klar man kann nicht mit jedem Kollegen "Best Friend" sein, aber dies ist kein Hindernis, da trotz der flachen Hierarchie eine hohe Professionalität besteht.
Work-Life-Balance
Was soll ich dazu sagen?
Ich fühle mich in meinen Job nicht unter Druck gesetzt, Überstunden können abgebaut werden, Arbeitszeiten können nach Absprache angepasst werden und auch bei familiären Notfällen kann man nach kurzer Absprache eine Lösung finden.
Vorgesetztenverhalten
Meine ganzen Vorgesetzen mit denen ich zu tun habe, verhalten sich professionelle und setzten realistische und erreichbare Ziele.
Interessante Aufgaben
Wie definiert man "interessante Aufgaben?", natürlich hat man seine wiederkehrenden Aufgaben, wie in jedem Job und immer wieder Aufgaben, welche kreativere Lösungen benötigen oder ein anderen Denkansatz.
Sollte man keine für sich interessanten Aufgaben haben, kann man aber nach Absprache und etwas Wartezeit in der Regel mit neunen interessanten Aufgaben und Bereichen rechnen.
Hier gilt aber auch, man muss seinen Vorgesetzten darüber im informieren, wir arbeiten in der freien Wirtschaft, wo man für seine Entwicklung selbst verantwortlich ist.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chancen, wie Männer.
Dies sieht man auch an der aktuellen Besetzung von Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Kollegen reicht von ca. 25-60 Jahren, dennoch stehen auf Partys alle zusammen und keiner wird aufgrund seines Alters ausgeschlossen oder negativ behandelt.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, mit noch ein paar Kinderkrankheiten. Dies liegt aber an dem großen Agenturnetzwerk und der Materialbeschaffung.
Dennoch kann man seine Aufgaben im Büro zu 100% erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gesamte Netzwerk, zudem auch TwentyFive gehört, achtet auf diese Aspekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorweg, die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Man kann über die Agentur eine bAV abschließen und ÖPNV-Tickets werden auch bezuschusst.
Man kriegt auch nach einigen Jahren, Unternehmensaktien, die man kaufen, verkaufen oder vergessen kann. (Dazu gibt es einmal im Quartal eine Mail) - Dieser Vorteil ist leider an den aktuellen Aktienkurs der WPP geknüpft, was in den letzten Jahren etwas mau aussah, dennoch gibt es diese Option.
Gehaltserhöhungen sind der freien Wirtschaft daran geknüpft, dass man sich weiterbildet, regelmäßig eine Erhöhung fordert und sich einbringt mit neunen Aufgaben & Projekten.
Da es keinen Tarifvertrag besteht, wird man alleine fürs ableisten seiner Arbeit und rumsitzen keine Gehalterhöhung geben.
Natürlich könnte das Gehalt immer besser sein, da die Gehälter leider mit der Inflation und den steigenden Preisen in allen Bereichen nicht mithalten können. Dies ist aber kein spezieller Fall von TwentyFive, sondern dies ist ein deutschlandweites und Branchenübergreifendes Problem.
Image
Leider ist das Image nicht so gut, was ich mir nicht ganz erklären kann.
Vlt. liegt es daran, dass viele Leute erwarten, dass ihnen alles zugetragen wird?
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet genug Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dies muss man aber auch wollen und einfordern.
In der Wirtschaft ist dies die Regel, dies ist schließlich keine Förderschule sondern ein Unternehmen.
Lediglich einen Stern Abzug, da es aufgrund der Zugehörigkeit zur WPP teilweise länger dauert als bei anderen Unternehmen.