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TwentyFive 
Communications 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Viel Fehlkommunikation und keine kompetenten Vorgesetzten

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TwentyFive Communications GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Team und Kollegen, gute Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schreckliche Führung, ständige unsinnige Änderungen von Strukturen, Überlastung von Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören, auch bei Kündigungsgründen, und daraus lernen. Leute nicht für zwei Jobs einspannen bei gleichem Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams oft gut, insgesamt aber anstrengend da zu viel Arbeit und keine kompetente Führung

Kommunikation

Trotz wöchentlicher Updates der Führungskräfte lückenhafte und verdrehte Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an, ich hatte Glück. Insgesamt versuchen sich alle gegenseitig zu unterstützen

Work-Life-Balance

Phasenweise zu viel Arbeit und wenig Ausgleich, aber auch Monate mit weniger Arbeit, je nach Arbeitsbereich.

Vorgesetztenverhalten

Weder Fach- noch Führungskompetenz, schreckliche Kommunikation, teilweise total verblendet und nicht fähig, Probleme einzusehen

Interessante Aufgaben

Gute Lernmöglichkeit

Gleichberechtigung

Viele Männer schnell in Führungspositionen gehoben, während Frauen mit mehr Kompetenz nicht befördert wurden weil sie sich erst beweisen sollten.

Arbeitsbedingungen

Oft stressig, kurzfristige Aufgaben aufgrund schlechter Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts besonderes

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter im unteren Bereich, bei Verhandlungsgeschick auch als Einsteiger schon höheres Gehalt als bestehende Mitarbeiter möglich.


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Maren te Brake

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir lesen nicht gerne, dass du dich nicht wohl gefühlt hast und werden die angesprochenen Themen intern aufarbeiten. In deinem Feedback stechen insbesondere das Vorgesetztenverhalten, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Kommunikation hervor.

Beförderungen finden im Rahmen unseres Campus Career Konzepts unter Berücksichtigung der individuellen Leistung, der Potentialeinschätzung im Hinblick auf eine kommende Rolle sowie der zu erwartenden Entwicklung mit Blick auf festgelegte Kriterien in einem definierten Zeitraum statt. In Rahmen des Campus Career Konzepts werden unsere TwentyFive.
Führungskräfte für ihre Position in diversen disziplinarischen als auch persönlichen Themen geschult, sodass alle Führungskräfte nach unserem Führungsleitbild handeln. Dabei sollen sie als Vorbild agieren und jederzeit respektvoll und wertschätzend mit ihren Teams umgehen. Dazu gehört für uns auch eine transparente und ehrliche Kommunikation. Dies fängt bei unserer Geschäftsführung an und zieht sich durch alle Bereiche unseres Unternehmens durch. Sollte es mit den Führungskräften nicht so funktionieren, wie man es sich als Mitarbeitender wünscht, gibt es diverse Kanäle und Ansprechpartner im Team TwentyFive., in den Shareholder Agenturen und bei HR, die man ansprechen kann.

Du hast auch das Thema Diversität in der Führungsebene angesprochen. TwentyFive. hat einen weiblichen Agency Lead und in unserem Führungsteam sind 67% der Managing Partner Frauen. Im weiteren Führungsteam liegt TwentyFive. zur Zeit bei ca. 40% weiblichen Führungskräften. Nach Rückkehr diverser weiblicher Führungskräfte nach deren Elternzeit wird die Agentur wieder bei ca. 50% weiblicher Führung stehen.

Wir schätzen Deine konkreten Anregungen und Verbesserungsvorschläge sehr und möchten diese gerne nutzen, um uns als Arbeitgeber zu verbessern. Wenn du noch einmal reden möchtest, dann schreib mir gerne eine Mail (maren.te-brake@groupm.com). Ich würde mich über den Austausch sehr freuen.

Liebe Grüße
Maren

People Manager
groupm Germany GmbH & Co. KG

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