Modernes Stadtwerk
Arbeitsatmosphäre
Oft locker und entspannt über alle Hierarchiestufen.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Vorstand an die Mitarbeiter findet regelmäßig und ausreichend statt. Die Kommunikation zwischen den Bereichen und von der ersten in die unteren Ebenen funktioniert manchmal nicht gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitregelungen werden relativ streng beachtet, Überstunden sind selten. Generell viel Flexibilität und Rücksichtnahme.
Vorgesetztenverhalten
Häufig gut. TWL arbeitet daran, hier durch EFQM noch besser zu werden. Leider wird schlechtes Führungsverhalten toleriert.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann schnell und einfach in interessante Projekte einsteigen. Eigene Ideen kann man verwirklichen.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude mit alter Ausstattung (Neubau ist in Planung). Büros Richtung Süden sind im Sommer kaum erträglich. Die Besprechungsräume könnten ansprechender ausgestattet sein. IT-Ausstattung ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Historie häufig ungerecht, da früher die Länge der Betriebszugehörigkeit eine große Rolle gespielt hat. Deshalb sind die Personalkosten hoch, weshalb wenig Spielraum vorhanden ist. Leider gibt es im TV-V wenig Spielraum für leistungsbezogene Vergütung. Gerade bei Berufseinsteigern liegt die Eingruppierung häufig unter den Vorgaben des TV-V.
Image
Die Mitarbeiter neigen dazu, das Schlechte in den Vordergrund zu stellen und das Gute nicht zu sehen, weshalb die Innensicht oft negativer ist, als die Außenwahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel in die Ausbildung und die Nachwuchsförderung investiert. Die Führungskräfte werden dazu angehalten, ihre Mitarbeiter zu qualifizieren und zu fördern.