TWL ist ein attraktiver mittelständiger Arbeitgeber in einer spannenden Branche voller Veränderung
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist bemerkenswert gut. Die mittelständige Größe und Struktur trägt dazu bei, dass eine flache Hierarchie herrscht, jeder jeden kennt, bis hin zur Unternehmensleitung.
Kommunikation
Die Unternehmensleitung berichtet regelmäßig. Eine Mitarbeiterzeitschrift erscheint regelmäßig und greift viele spannende Themen auf. Die Mitarbeiter werden häufig aufgefordert und ermutigt, sich in die verschiedensten Projekte einzubringen. Viele Projekte werden unter Beteiligung der Mitarbeiter abgewickelt-
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder großen Familie knirscht es auch mal untereinander. Aber insgesamt führt das familiäre Gefüge zu einem guten Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Hier hat das Unternehmen in den letzten Jahren viel getan. Neben der schon seit vielen Jahren existierenden Gleitzeitregelung gibt es weiterhin: Homeoffice-Regelung, Gesundheitsprogramm, Eltern-Kind-Zimmer und einiges mehr
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist sehr bemüht, eine klare Richtung aufzuzeigen. Letztendlich sind es aber die einzelnen Vorgesetzten selbst, die durch ihr Verhalten für eine gute oder weniger gute Arbeitsatmosphäre sorgen. Wenige Vorgesetzte machen einen verbesserungswürdigen Job, die meisten jedoch sind engagiert.
Interessante Aufgaben
Die TWL befindet sich, wie die gesamte Branche auch, mitten im Energiewandel. Ein viel spannenderes Umfeld kann man derzeit nicht finden.
Gleichberechtigung
TWL beschäftigt im kaufmännischen Bereich viele Mitarbeiterinnen. Dies spiegelt sich auf der Führungsebene so noch nicht wieder, obwohl die Anzahl weiblicher Führungskräfte in den letzten Jahren gestiegen ist. Hier besteht Nachholbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Beschaffung neuer Mitarbeiter sehe ich keine Beschränkung auf eine bestimmte Altersgruppe. Ältere Mitarbeiter/inne und ihr beruflicher Erfahrungsschatz wird geschätzt und spielt beim Wissenstransfer eine wichtige Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist für ein mittelständiges Unternehmen sehr gut, vom Schreibtisch und Bürostuhl angefangen, bis hin zu guter IT-Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TWL versorgt die Kunden weit über dem bundesdeutschen Durchschnitt bereits jetzt mit grüner Energie. Im Verbund mit der GML wird seit vielen Jahren per Müllverbrennung Strom und Fernwärme erzeugt und somit die Deponierung des Mülls vermieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der für TWL geltende Tarifvertrag sorgt für gute Gehälter, die tatsächlich überpünktlich an die Mitarbeiter ausgezahlt werden. Der Tarifvertrag sorgt für ein 13. Monatsgehalt. Die betriebliche Altersversorgung ist absolut bemerkenswert.
Image
Könnte tatsächlich besser sein. Aber: steigende Energiepreise im Strom- und Gassegment sind derzeit keine Stimmungsaufheller.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. zum Meister, Techniker, Fachwirt, berufsbegleitendes Studium, etc. werden vom Arbeitgeber gefördert. Die flachen Hierarchien begrenzen allerdings die Möglichkeiten des internen beruflichen Aufstiegs in die Führungsebenen.