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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einem kurzen Online-Call mit der Geschäftsleitung und HR erfolgte eine persönliche Einladung zum Gespräch vor Ort. Dort konnte ich gleich das Büro sehen und Kollegen kennenlernen.

Die Kommunikation verlief stets höflich, Fristen wurden eingehalten und meistens sogar unterboten. Man wusste im Prozess stets Bescheid über den Status Quo, auf Rückfragen wurde schnell geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war das Bewerbungsverfahren sehr strukturiert, mit schnellen Rückmeldungen und transparenter Kommunikation. Der Umgang war durchgehend höflich, informativ und auf Augenhöhe. Besonders positiv hervorzuheben war die Flexibilität. Als ich gefragt wurde, ob ich im Laufe der Woche für ein Gespräch vor Ort vorbeikommen kann, habe ich erwähnt, dass ich bereits am nächsten Tag nicht mehr in der Stadt bin. Daraufhin wurde mir kurzfristig und unkompliziert ermöglicht, sofort vorbeizukommen. Die kommunizierten Fristen wurden stets eingehalten, häufig erfolgte sogar schneller eine Rückmeldung als angegeben. Insgesamt gibt es nichts negatives anzumerken.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte deutlich strukturierter und transparenter gestaltet werden. Insbesondere ist es wichtig, keine vorschnellen oder zu verbindlich klingenden Aussagen zu treffen, solange noch keine finale Entscheidung getroffen wurde. Formulierungen, die bereits eine feste Zusage implizieren (z. B. Teamzugehörigkeit oder Startzeitpunkte), können bei Bewerbenden falsche Erwartungen wecken und führen im Falle einer Absage zu unnötiger Enttäuschung.

Zudem wäre eine verlässlichere Kommunikation wünschenswert. Wenn Rückmeldungen zu einem bestimmten Zeitpunkt angekündigt werden, sollten diese auch eingehalten oder zumindest aktiv kommuniziert werden, falls es zu Verzögerungen kommt. Mehrtägige Funkstille nach einem sehr positiven Gespräch wirkt unprofessionell und hinterlässt einen negativen Eindruck, unabhängig vom eigentlichen Ergebnis.

Insgesamt würde eine klarere Abstimmung zwischen den verantwortlichen Personen sowie ein wertschätzender, konsistenter Umgang mit Bewerbenden den Prozess deutlich verbessern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon gesagt wird, dass Sie sich innerhalb einer gewissen Zeit melden, dann erwartet man auch eine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

- respektvollere Behandlung der Bewerber
- mehr Zeit einplanen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Gespräch mit der Geschäftsführerin selbst und mit 2 weiteren Kollegen.
Die GF ist eine wirklich sehr sympathische Frau, sie war höflich, hat gute Fragen gestellt und sehr viel geklärt.
Einer Ihrer Kollegen, der etwas später dazu kam, war allerdings wahnsinnig umprofessionell. Er setzte sich an den Tisch, stellte sich kurz murmelnd vor und zog erstmal 5 Min. über meinen ehemaligen Arbeitgeber her, wie schlimm diese Firma sei, usw. Sein ganzes Verhalten mir ggüber war wahnsinnig unhöflich und herablassend, auf meine Frage, wie genau ich mir diese Stelle/einen typischen Arbeitstag vorstellen kann, kam nur "na die Aufgaben standen doch in der Stellenbeschreibung" - und zack, zählte er diese Punkte einfach nur noch mal auf - ohne jegliche Erklärung oder sonst was.
So ging es mit ihm die ganze Zeit - man hatte das Gefühl, er würde diese Stelle gar nicht besetzen wollen oder er hatte einfach null Bock auf das Gespräch.
Ich habe schon einige Bewerbungsgespräche hinter mir, aber so etwas umprofessionelles und unverschämtes habe ich noch nie zuvor erlebt. Es kam eine Absage der Firma aber wäre eine Zusage gekommen, ich hätte von alleine abgesagt.