Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-life-Balance
Kein Karriereaufstieg
Arbeitsprozesse klarer und strukturierter machen
Jede Meinung zählt und neue Ideen werden immer angehört. Der Arbeitgeber hat Vertrauen in seine Mitarbeiter und Verantwortung wird schnell übergeben. Die guten Arbeitsbedingungen und das tolle Team ermöglichen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Mit kleine Aufmerksamkeiten und einem Lob wird auch nicht gespart.
Es gibt nichts auszusetzen.
Die Vorgehensweise bzw. Arbeitsweise ist manchmal nichts ganz klar definiert/ strukturiert, jedoch kann immer nachgefragt werden. Es wird ständig daran gearbeitet die Zusammenarbeit zu verbessern und Prozesse effizienter zu gestalten und die Mitarbeiter werden dabei in den Prozess mit einbezogen.
junges dynamisches Team
Am Image wird gearbeitet. Dieses kann durch die neue Website und attraktive Veranstaltungen verbessert werden.
Homeoffice ist möglich. Flexible Urlaubsplanung
flache Hierarchien
frisches Obst und Getränke
Kein Copy-Paste-Arbeiten als Werkstudent_in
Hohe Mitarbeiterfluktuationsraten
Im Unternehmen beherschten Umgangston verbessern
Es war ein sehr nettes Team und ich wurde sehr gut eingearbeitet. Es herrschte stets eine gute Arbeitsatmosphäre. Jeder hat seine Aufgaben ernst genommen doch durch das lockere Miteinander (dank der flachen Hierarchien) machte die Arbeit auch Spaß.
Die Kommunikation im Team lief super, es gab regelmäßige Meetings, oft auch spontane Meetings, und es wurde stets auf einen eingegangen.
Der Workload war angemessen, genauso wie die Arbeitszeiten. Das Arbeiten im Office hat mir allgemein sehr gefallen.
Die Vorgesetzten waren auch sehr zuvorkommend und verständnisvoll - Alles in allem habe ich das Praktikum als gute Learning Experience wahrgenommen, auch wenn ich nicht für eine lange Zeit im Team war.
In der Zeit ist mir nichts negatives aufgefallen.
Super viel Verständnis dafür, dass man gerade als Student*in noch nicht alles weiß und kennt und Zeit zum Einarbeiten braucht. Man lernt ungemein viel und wird gut unterstützt durch tolle Kollegen. Auch hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, sodass man genug Zeit für die Uni hat besonders, wenn man an der Abschlussarbeit sitzt. Auch die gemeinsamen Mitarbeiterfrühstücke, die einmal im Monat stattfinden sind toll und stärken den Zusammenhalt im Team.
Die lockere Arbeitsatmosphäre finde ich super und trägt dazu bei, dass man Spaß bei der Arbeit hat. Man wird wertgeschätzt und respektiert und jede*r wird in dem Feld unterstützt und gefördert, was ihr/ ihm am besten liegt. Wer also Spaß an Frontend hat bekommt also nicht zu viele Backend Aufgaben und umgekehrt, aber trotzdem hat jede*r Mitarbeiter*in genügend Verständnis über beide Bereiche. Des Weiteren sind eigene Ideen gerne gesehen und man kann sein ganzes Wissen und seine Kreativität in Meetings einbringen.
Manchmal fehlte es an Kommunikation und besserer Struktur, wodurch sich Projektplanung & -umsetzung in die Länge gezogen hat. Manchmal führten Meetings nicht oder kaum zu Lösungen, aber so etwas gehört eben dazu.
Ein Pausenraum wäre was schönes, da es nur eine kleine Küche gibt. Aber das ist etwas, was nicht so leicht geändert werden kann.
Dennoch gibt es immer frisches Obst und Getränke an denen man sich bedienen kann.
Die positive Ausstrahlung.
Mir ist in der Arbeitszeit nichts schlechtes aufgefallen.
Der Arbeitgeber ist ein sehr netter, gut gelaunter und offener Mensch, der sich um sein Team kümmert.
alle sind nett und zuvorkommend
Das Gehalt für die Arbeit ist sehr fair.
Ältere sowie jüngere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Guter Arbeitsplatz mit Äpfeln und anderen Früchten in der Küche
Es gibt Leute aus verschiedenen Ländern die alle gut zusammen arbeiten
Es gibt immer neue IT Aufgaben, so dass die Aufgaben nicht monoton werden.
Die Arbeit, das Umfeld und auch die handelnden Personen. Und auch die Offenheit und Ehrlichkeit. Aber auch wenn es um ein Unternehmen handelt und letztlich der Markt zählt, ist der Mensch stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hoch im Kurs. Man muss es nur zulassen und selber offen sein - dann erlebt man so manche Überraschung.
Ich bin auch privaten Gründen mal ausgestiegen und mit Freude wieder gekommen. Und ebenso mit Freude wieder aufgenommen worden.
Das manchmal doch zu wenig Zeit fürs Feiern bleibt - aber man ist ja nicht auf Dauerparty.
TwoTickets.de war und ist immer flexibel, wenn es um individuelle Bedürfnisse geht und auch immer offen für besondere Lebenslagen. In diesem Umfang habe ich das eigentlich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt und hat viele Wünsche unterstützt, die man ansonsten nur in Riesenunternehmen erwarten und realisieren könnte.
Dass es stets versucht, sich und seine Positionen zu hinterfragen und jederzeit offen ist, Verbesserungen bzw entsprechende Anpassungen vorzunehmen.
Die Karrierechancen für Mitarbeiter*innen könnten größer sein.
Mitarbeiter*innen von vorne herein längerfristig an das Unternehmen zu binden.
Ich komme sehr gerne morgens ins Büro und arbeite gerne mit allen Abteilungen zusammen. Die Zusammenarbeit ist sehr kollegial und der Umgang fair.
Wird immer besser, weil es immer besser wird.
Die 40-Stunden-Woche wurde testweise - ohne Lohnabzug - auf 35 Stunden reduziert. Es flexible Arbeitszeiten. Während die Mitarbeiter*innen nach Feierabend und am Wochenende in keinster Weise mit Arbeitsprozessen zu tun haben, arbeite ich als Führungskraft von Zuhause aus oft auch nach Feierabend und am Wochenende.
Weiterbildungsoptionen werden immer wieder angesprochen und können auch in Anspruch genommen werden. Jedoch ist es so, dass das Angebot viel klarer und Zugänglicher gemacht werden muss.
Gehälter könnten für Angestellte höher sein.
Unsere Arbeit hat einen höheren Sinn, denn wir bringen die Menschen unter Menschen, wir bringen die Menschen dazu, Kultur zu erleben!
Mitarbeiter*innen sind sehr eng verbunden und arbeiten gerne zusammen. Viele verbringen die Mittagspausen zusammen und unternehmen sowohl nach Feierabend als auch am Wochenende etwas zusammen.
Sehr gut!
Es wird immer angenehmer - je mehr man sich kennenlernt und vertraut, zeigt sich ein immer steigender gegenseitiger respektvoller Umgang.
Gute Büroausstattung, große Räumlichkeiten, teilweise auch eigene Büros. Es gibt Obst, Getränke, Kaffee, Tee...
Die Kommunikation der Leitung ist offen, konstruktiv und ehrlich. Die Kolleg*innen in den jeweiligen Teams lernen immer mehr mit dieser Offenheit sorgsam umzugehen. Da geht aber noch mehr!
Jede*r ist bei TwoTickets.de gleichberechtigt und alle werden nach gleichen Maßstäben behandelt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und ich habe sehr viele Spielräume, wie ich meinem Anspruch und meinen Talenten - und dem Unternehmen - dienlich sein kann. Selbst die vielen Meetings, die mich in der Woche sehr unter beschlag genommen haben, haben sich reduziert und werden effektiver gestaltet.
Seine Dynamik und Flexibilität.
Manchmal könnte mit Druck und Stress souveräner umgegangen werden.
Den Sinnzusammenhang des Produktes stärker machen.
Entspannt und konzentriert - je nach Aufgabenbereich und Projektphase.
Sicherlich Potential vorhanden.
Flexible Arbeitszeiten möglich. In stressigen Phasen – z.B. vor oder nach einem Launch – höheres Stundenkontingent. Kann, je nach Vertrag, zu einem späteren Zeitpunkt verrechnet werden.
Möglichkeiten der Weiterbildung können stets besprochen werden.
Kompetitives Gehalt, Leistungs- und Vergütungsgespräche möglich.
Keine herausragenden Aktionen oder Positionen.
Freundliches Miteinander mit pair programming und gegenseitiger Unterstützung.
Angemessen und respektvoll.
Es wird angestrebt, ein Umfeld des selbstorganisierten und -verantwortlichen Arbeitens einzurichten.
Solide Rechner, Upgrade-Hinweise können jederzeit gegeben werden.
Offen und viel – zu Arbeitsthemen und, wenn Bedarf besteht, darüber hinaus.
Kein Unterschied zwischen Geschlecht, Alter, Herkunft usw.
Hohe Bandbreite an Front-End- wie Back-End-Aufgaben, die z.B. den Seitenauftritt und Anmeldeprozess, Auslosungsalgorithmen und Statistiken betreffen.
Entspannte Grund-Atmosphäre. Viele gute Kontakte zu Veranstaltern und Kollegen fürs Leben.
TwoTickets hat knapp 20 Mitarbeiter, da fehlt es an Aufstiegschancen für so manchen.
Mehr Kontinuität bei den Mitarbeitern.
Die Stimmung ist an sich gut, manchmal ist es auch stressig. An sich aber keine schlimme Grundlage.
Es gibt solche und solche Veranstalter, ebenso solche wie solche Mitglieder, die uns so oder so wahrnehmen. Prinzipiell spricht für TwoTickets, dass es schon fast 16 Jahre erfolgreich auf dem Markt agiert.
40 Stunden-Woche ohne Überstunden, momentan werden sogar 35 Anwesenheitsstunden ausprobiert, keine Stechuhr. Viel Vertrauen.
Schwächster Punkt, hier muss sich die Unternehmensleitung noch einiges einfallen lassen, um gut zu werden.
Nicht alle Mitarbeiter verdienen super, einige könnten erfolgsabhängig aber auch schon heute besser dastehen. Löhne kommen pünktlich 12x im Jahr.
Das Unternehmen bezieht Ökostrom und hat auf Papierhandtücher verzichtet.
Super!
Relativ junge Leute, die nicht lange bleiben, da sie am Start ihres Berufslebens stehen. Wenige ältere, die sich aber auch gut einfinden können.
Wird ausreichend gelobt und gewertschätzt? Wahrscheinlich geht es immer besser.
Es gibt eine kleine Küche, Tee / Kaffee, Obst, Saft und Mate umsonst. Tickets für Veranstaltungen aus gesonderten Kontingenten landen bei den Mitarbeitern. 1x je Monat gibt es ein Firmenfrühstück und natürlich die Weihnachtsfeier. Büros und Arbeitsplätze sind nett und ok.
Immer ein Thema - es gibt regelmäßige Meetings, leider aber auch Klatsch und Tratsch.
Alle Chefs sind männlich, das war aber nicht immer so.
An sich sehr vielfältig, aber nicht alle erkennen das Potential und ihre großen Spielträume.
So verdient kununu Geld.