A perfect place for your data: Als Prepress-Dienstleister einen Rundum-Service für Pharma-Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass jeder, der Ideen hat und etwas bewegen will, dazu die Möglichkeit und volle Unterstützung erhält.
Verbesserungsvorschläge
Durch Betriebs-Freizeiten (z.B. Wochenende auf einer Hütte) das "Wir"-Gefühl und den Zusammenhalt bei den Mitarbeitern weiter verbessern.
Gemeinsames Essen sollte eine regelmäßige Einrichtung werden.
Weitergehende Weiterbildungs-Möglichkeiten anbieten, um junge und innovative Fachkräfte im Unternehmen lange halten zu können
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut und erlaubt ein stressreduziertes Arbeiten.
Ich für meinen Teil freue mich beinahe täglich auf meine Arbeit, da ich als Verantwortlicher für das QM und die Q-Sicherung einen großen Umfang Kompetenz und Verantwortung habe.
Image
Der Ruf des Unternehmens ist ausgezeichnet. Freunden könnte ich es empfehlen. Ich bin stolz darauf, dass dieses kleinere Unternehmen einen komplett zertifizierten Betriebsablauf besitzt. Dies ist nur erreichbar, wenn alle Mann an einem Strang ziehen!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Überstunden werden entweder ausbezahlt oder können als Freizeit abgefeiert werden.
Bei der Urlaubsregelung wird auf familiäre Umstände Rücksicht genommen.
Motto: Wer gut arbeitet, muss auch richtig Urlaub nehmen können.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere wird von jedem Einzelnen bestimmt. Neue Ideen bzw. Kenntnisse der Mitarbeiter werden gern genutzt. Dementsprechend erhalten diese mehr Kompetenzen.
Jede Form der Weiterbildung wird unterstützt bzw. werden teilweise auch inhouse durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für eine Firma dieser Größe gut und angemessen. Die Mitarbeiter werden auch 1mal jährlich am finanziellen Erfolg der Firma beteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltfaktor bestimmt die Abläufe der Firma. Mülltrennung ist dabei nur ein kleiner Teil.
Kollegen fahren mit dem Fahrrad oder mit Bus/Bahn. Soziale Einrichtungen (z.B. Kindergärten) werden finanziell unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Klima im Team. Slogan "einer für alle" wird gelebt im Bestreben, guten Service an bieten zu können
Umgang mit älteren Kollegen
Die "Oldies", zu denen ich auch gehöre, sind als erfahrene Kollegen und Mitarbeiter sehr geschätzt.
Es wurden in der Vergangenheit schon mehrfach Kollegen 45+ eingestellt, da deren Wissen geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kooperativ und kompromissbereit. Gesprächsführung fair. Ziele werden erläutert und Lösungswege vorgeschlagen. Entscheidungen dürfen jederzeit hinterfragt werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze entsprechen in ihrer Ausführung und Bestückung der daran durchzuführenden Arbeiten.
Hard- und Software werden regelmäßig upgedatet bzw. erneuert. Bei Erhalt neuer Aufgaben werden die Arbeitsplätze immer sofort an die veränderten Anforderungen angepasst. Die Räume sind hell und gestatten zusammen mit der Beleuchtung und der Begrünung ein entspanntes Arbeiten.
Kommunikation
Es gibt bei Bedarf mehrmals im Jahr eine Mitarbeiterbesprechung. Dabei wird über den Stand der Geschäftsentwicklung informiert.
Bei Bedarf können jederzeit auch Einzelgespräche geführt werden.
Die Übertragung von Kompetenzen (auch speziell für Projekte) wird begleitet von regelmäßigen Gesprächen.
Gleichberechtigung
Es bestehen keinerlei ethnische Vorbehalte. Geschlecht oder Religion spielen keine Rolle.
Da Typopharma hochspezialisierte Arbeitsplätze bietet, werden Wiedereinsteigerinnen ihres umfangreichen Wissens wegen gern wieder in die Team aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant. Verantwortung und Kompetenzen stehen in einem guten Verhältnis. Die zu erledigenden Arbeiten werden innerhalb der Teams einvernehmlich aufgeteilt.