Zunehmend abwärts
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsfähige Strategie erarbeiten und umsetzen.
Führungsstil grundlegend ändern.
Konsequenten Verbesserungsprozess installieren.
Arbeitsatmosphäre
Fehlendes Vertrauen in das Management bei überwiegend schlechtem Führungsverhalten. Die Zukunftsaussichten werden pessimistisch bewertet.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur verfällt zunehmend. Informationen fliessen nur unvollständig und nicht strukturiert. Die Arbeit wird dadurch sehr schwerfällig und fehleranfällig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verhalten sich untereinander noch vernünftig, werden vom Managment jedoch gerne auseinanderdividiert.
Work-Life-Balance
Dank der unzureichenden Führungskultur haben die Mitarbeiter ausreichend Freiraum sich selbst zu planen.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend unzureichendes Führungsverhalten des leitenden Managements. Mit dem mittleren Management lässt sich auskommen. Dies ist jedoch entmachtet und hat resigniert. Verantwortung wird pauschal auf die Mitarbeiter abgewälzt. Massnahmen um Misstände abzustellen werden nicht eingesteuert. Mitarbeiter werden eher als Resource gesehen. Anerkennung von Leistungen ist selten.
Arbeitsbedingungen
Durch grosse persönliche Freiheiten noch erträglich. Die Gesamtsituation erschwert die tägliche Arbeit zunehmend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Nur €-Bewußtsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung. Lohnanpassungen sind Geschichte.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich nicht selber um seine Weiterbildung kümmert hat verloren. Möglichkeiten der Weiterbildung unterliegen dem Sparzwang.