Katastrophe!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geschilderten Punkte sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
Gezielt Führungskräfte austauschen, die dafür verantwortlich sind das es so schlecht läuft.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Die Standortleitung lässt die Mitarbeiter regelmäßig spüren das sie nichts Wert sind.
Kommunikation
Spielt sich nur auf der Führungsebene ab. Transparenz gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams okay. Insgesamt herrscht teilweise ein Kleinkrieg zwischen den Abteilungen.
Work-Life-Balance
Schlecht für Leistungsträger, da diese dann verheizt werden. Gut für Leistungsverweigerer, da diese es sich gemütlich machen können ohne das der Arbeitgeber etwas unternimmt.
Vorgesetztenverhalten
Leider kaum Führungskräfte die Mitarbeiterführung auch beherrschen. Häufig planlos und unkoordiniert.
Interessante Aufgaben
Da man täglich mit dem absoluten Chaos konfrontiert wird, wird es definitiv nicht langweilig. Ansonsten eigentlich täglich die gleichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind überwiegend durch Männer besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Durchschnittsalter im Unternehmen 50+ beträgt müsste hier die Rubrik eigentlich "Umgang mit jüngeren Kollegen" heißen. Für ältere Mitarbeiter natürlich tadellos, da man ja unter sich ist. Jüngere dagegen werden selten ernst genommen und Vorschläge zur Verbesserung werden auch in der Regel abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
IT-Infrastruktur aus dem letzten Jahrhundert. Immerhin werden die Mitarbeiter überwiegend mit Laptops ausgestattet. Die Einrichtung der Büros wirkt allgemein recht alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein gibt es nicht. Gerade durch Corona hat sich gezeigt, dass die Gesundheit der Mitarbeiter erst an zweiter Stelle kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau wurde auf IG-Metall Tarif Stand 11/2015 (Datum des Austritts aus dem Tarifvertrag) eingefroren. Gehaltssteigerungen gibt es nicht, außer man traut sich dreist zu verhandeln, wodurch man natürlich beim Arbeitgeber in Ungnade fällt. Kompensiert wird der Gehaltsstillstand durch eine sogenannte Leistungsbeurteilung, wobei die Leistung dabei nicht ehrlich bewertet wird.
Image
Das Unternehmen hat kein Image und wenn doch dann ein schlechtes. Man spürt deutlich das der Standort keine Zukunft hat. Eine Verbesserung wäre nur durch Wechsel der Führung und der allgemeinen Firmenkultur möglich.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Schulungen werden genehmigt wenn diese zwingend für die Tätigkeit notwendig sind. Karriere darf man nicht erwarten.