Perfekte Ausbildung für den Neckar-Odenwald-Kreis
Arbeitsatmosphäre
Moderne Ausstattung und kompetente Ausbildungsmeister mit Engagement und Kreativität sind die Basis für eine erfolgreiche Ausbildung.
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte, aber auch Anregungen der Auszubildenden. Das gesamte Team kommuniziert offen, auch untereinander.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung, auch in schwierigen Zeiten wie der Corona-Krise ist gelebter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, gute Urlaubs und Gleitzeitregelung.
Vorgesetztenverhalten
Ausbildung heißt auch Disziplin, dennoch wird ein kollegiales Verhältnis gepflegt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Ausbildungsberufe im Metall- und Elektrobereich mit ihren vielfältigen Anforderungen lassen großen Freiraum zu. Ideen und Anregungen sind immer erwünscht.
Gleichberechtigung
Es gibt hier keine Einschränkungen oder gar Benachteiligungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter gibt es nicht - nur erfahren.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand der Technik und wird stetig erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung, Sauberkeit und Einsatz von Energiesparmaßnahmen sind an der Tagesordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an den öffentlichen Dienst sind die Gehälter und Sozialleistungen gut.
Image
Getragen durch die IHK Rhein-Neckar und derzeit 36 Mitgliedsunternehmen ist die ÜAB ist seit mehr als 40 Jahren im Neckar-Odenwald-Kreis (NOK) verankert. Circa ein Drittel aller gewerblich-technischen Auszubildenden des NOK durchlaufen ihre Grundbildung in der ÜAB.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung heißt auch Veränderung, die Inhalte der Berufe verändern sich stetig. Insofern ist Weiterbildung ein ständiges Thema und wird auch gefördert. Ein kleines Team, sehr lange Betriebszugehörigkeiten und eine einstufige Hierarchie lässt allerdings Karrieremöglichkeiten nicht zu.