Guter Arbeitgeber in der Region
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles!!!
u.a. das er Tarifgebunden ist.
Es kurze Dienstwege gibt und Uelzena trotz der Betriebsgröße noch sehr familiär ist. Man kennt sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden oftmals nicht mitgenommen.
- Kommunikation in allen Ebenen, muss sich verbessern.
- Work -Life- Balance in den gewerblichen Bereichen angehen.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikativer werden und das durch alle Ebenen.
- Kontrolle des Projektes "Wir Gemeinsam Transparent" bei den Vorgesetzten, sonst ist es leider zum scheitern verurteilt, was schade wäre.
Arbeitsatmosphäre
War schon mal besser, wird aber durch ein neues Projekt gefördert
Image
Nach außen hin ein gutes Image. Von innen wird daran gearbeitet.
Work-Life-Balance
nur in der Verwaltung möglich. Überwiegend veraltete Schichtsysteme im gewerblichen Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung an. Man muss sich aber auch anbieten und Eigeninitiative zeigen.
Gehalt/Benefits
Da Tariflich gebunden gibt es Tarif, darüber hinaus wird es schwierig, gerade für langjährige Mitarbeiter.
Altersvorsorge könnte besser sein, der AG zahlt 680 Euro im Jahr.
Es gibt noch einige Zusatzleistungen wie:
- Hanse Fit
- Job Rad
- Corporate Benefits
- Betriebssportveranstaltungen
- kleiner Zuschuss zu den Abteilungsweihnachtsfeiern
- Aufmerksamkeiten zu Ostern und Weihnachten
- Zuschuss zum Mittagessen
- kostenlose Heißgetränke.......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine wirklich "echte Mülltrennung" von Restmüll.
Verschwendung von Dampf und Wasser.
Die Nachhaltigkeit wird gerade aufgebaut, was sich dann auf mittelfristige Sicht auszahlen wird.
Kollegenzusammenhalt
mit den meisten Kollegen ist es super
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird durchaus Versucht auf die älteren Mitarbeiter einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark von Bereich zu Bereich. Man Versucht die Vorgesetzten zu schulen, was bei einigen aber nicht zu fruchten scheint.
Arbeitsbedingungen
Werden stetig besser, ist aber noch Luft nach oben.
- Angepasster Gehörschutz wird jedem Mitarbeiter angeboten.
- Elektrische Hubwagen wurden angeschafft.
- Es wird versucht wo es möglich ist, maschinelle Palettierer einzusetzen.
- Absackräume wurden überwiegend klimatisiert.
Kommunikation
funktioniert meistens nur von unten nach oben. Viel erfährt man über den "Flurfunk".
Gleichberechtigung
Chefetage ausschließlich männlich. Auf Abteilungsebene ist es ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Arbeit. Es wird nie langweilig.