Enttäuschender Job: Wenig Sorge um Mitarbeiter, keine Einarbeitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium, Duz-Kultur mit "gleichgestellten" Kollegen
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Kommunikations- und Führungskompetenz der Führungskräfte
Desinteresse des Personalrats bei Problemen neuer Mitarbeiter
Kündigung wird ausgesprochen ohne vorher auch nur einmal ein klärendes Gespräch zu suchen
Verbesserungsvorschläge
Fluktuationsrate senken
Duz-Kultur bis in die Chefetage
Führungskräfte sollten auch über die nötigen Kommunikations- und Führungskompetenzen verfügen
Wenn ein Berufseinsteiger unter der Anforderung einer Einarbeitung anfängt, dann sollte diese auch stattfinden!!!
Arbeitsatmosphäre
Bereits bei den Informationstagen wurde die hohe Fluktuation hervorgehoben. Das hat mich direkt zum Grübeln gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Hypotetisch gibt es ein Weiterbildungsangebot. Meine Führungskraft hat diese aber abgeblockt, obwohl sie förderlich für meine Arbeit hätte sein können.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren mein einziger Trost
Vorgesetztenverhalten
Jegliche Gespräche mit meinem Vorgesetzten verliefen ins Leere. Was ich auch sagte, er hat es nicht verstanden bzw. wollte es nicht einsehen.
Kommunikation
Ich musste mir als Berufseinsteiger jegliche berufsrelevanten Informationen selbst besorgen, statt das mir jemand zur Seite steht.