215 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer die Chance nutzen sich positiv weiterzuentwickeln...
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uniklinikum Münster (UKM) in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch keine hierarchische Bezahlung innerhalb einer Berufsgruppe mit dem gleichen Aufgabenkatalog trotz Studium mit B.A., Personalrat - und Gewerkschaftsarbeit wird gut akzeptiert, KISS - EPA erleichtert die Dokumentation, Gehälter werden pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchieabbau gestaltet sich sehr langsam, Managment ( alle Ebenen ) selten sichtbar, mittleres Managment hat sich vom Team wegorganisiert
Verbesserungsvorschläge
Einführung der 4 Tage Woche bei vollem Lohnausgleich, KI - unterstützendes Dienstplanerstellungsprogramm, Mitarbeiterbeteiligung fördern, Pflegekräfte in ihren Aufgaben stärken, Pflege am Bett aufwerten
Work-Life-Balance
Dienstende in der Pflege entspricht oft nicht dem eigentlichen Arbeitszeitende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr auf Klimaschutz setzen
Karriere/Weiterbildung
Schon okay
Gehalt/Sozialleistungen
Berufserfahrung benötigt mehr finanzielle Anerkennung, Zeitnachweise + Lohnabrechnungen könnten transparenter sein (Nachzahlungen, Zuschläge etc.)
Extrem hierarchische Strukturen und Unprofessionalität der Vorgesetzten
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Universitätsklinikum Münster in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral in Münster gelegen Kantine hat gutes Angebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil Vorgesetztenverhalten Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation Bessere Bezahlung Weniger Bürokratie Führungskräfte regelmäßiger Schulen
Arbeitsatmosphäre
Alte Büros, kein Wasserspender, viel Kontrollzwang, Klima der Angst / Führung durch Angst
Image
Probleme sind bekannt, sichtbar auch durch hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Gleitzeit 38.5 Std / Woche
Kollegenzusammenhalt
Sehr nettes Team auch außerhalb der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Scharfe Anfeindungen, Drohungen etc. wenn mal etwas schief läuft
Vorgesetztenverhalten
MA Zurechtweisungen die Mobbing nahe kommen, schlechte Einarbeitung (Vorgesetzter ist schwer verfügbar, Einarbeitung obliegt einem selbst). Sehr manipulatives Verhalten. Mitarbeitern werdfn (psychisch) bedroht und eingeschüchtert. Vorgesetzte ist cholerisch und hat sich selbst nicht im Griff.
Kommunikation
Kommunikation ist aufs notwendigste begrenzt, aktiver Austausch wird bewusst unterbunden (Revierverteidugung), Fragen dürfen nur einmal gestellt werden, sehr strenger und formaler Umgangston.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarifvertrag
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben aber zu viel unnötige Bürokratie und Perfektionszwang der Vorgesetzten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Universitätsklinikum Münster in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt am Ende der zwei Jahre die Urkunde...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorherigen Punkte zusammengefasst. P.S Der Spruch: ,,Das haben wir schon immer so gemacht,, gehört längst in die Steinzeit, wenn überhaupt. Denn zu jeder Zeit gibt es Standards und Vorgehensweisen, die stätig evaluiert und überarbeitet gehören!!! Zur heutigen Zeit wird mit Studien, Forschungen und neuen Ansätzen gearbeitet. Was im Jahre 1995 gut war, zeigt heute keine Effizienz und ist nicht evidenzbasiert! Uuund.. bevor man irgendwelche Maßnahmen planlos von anderen Kliniken abguckt, soll man sich über den Sinn und Zweck dieser Maßnahmen informieren. Man fängt immer am eigenen Klinikum an und guckt dann über den Tellerrand. Immer das eigene Wissen prüfen!
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter für die Weiterbildungsstätte!! Dringend!! Am besten aus anderen Kliniken. Nicht aus dem UKM direkt!
Arbeitsatmosphäre
Wenn mit einem schlecht umgegangen wird, ist die Luft nun mal sehr dicht!
Image
Nach außen völlig falsch dargestellt. Es wird alles in bunten Farben präsentiert, um die Leute anzulocken. Danach fängt die Hölle an.
Work-Life-Balance
Na ja.
Karriere/Weiterbildung
Solch ein unprofessionelles Verhalten habe ich selten in meinem Leben gesehen. Die Karriere/Weiterbildung wird nur den ,,Außerwählten,, gegönnt. Wie gesagt, es geht nur nach der Nase.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie das Gehalt in den Funktionsbereichen so ist. AAAAABERR: Dem ,,Dozenten,, geht das anscheinend ordentlich unter die Haut, dass die Weiterbildungsteilnehmende, Fachkräfte für Intensiv&Anästhesie ihre 2500 Euro bekommen und damit nach Hause gehen!!! So oft wie er das gesagt/erwänht hat geht gar nicht! Menschen wollen für ihren Job vernünftig entlohnt werden! Also nehme ich meine 2500 Euro und noch mehr und gehe damit heim!! Neid und Missgunst hoch zehn!!! Der ,,Kollege,, möge bitte nur auf sein eigenes Geldbörse achten und die anderen in Ruhe lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn die Mitarbeiter/,,Dozenten,, davon profitieren
Kollegenzusammenhalt
Kennt man nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden vorgezogen
Vorgesetztenverhalten
Hier enden die kultivierten Ausdrücke... Es geht nur nach der Nase. Da scheut man auch nicht davor zurück eine schlechtere Note zu geben..... Die ,,Dozenten,, provozieren und mobben. Das geht gar nicht!!! Verdtehen einem die Worte im Mund!! Ich habe ein Trauma davon getragen und musste in die psychologische Betreuung! Ich überlege noch heute diesen Mann auf Schmerzensgeld zu verklagen. Solche Taten verjähren nie!!!
Arbeitsbedingungen
hängt von allen übrigen oben genannten Faktoren ab
Kommunikation
Die ,,Dozenten,, der Weiterbildungsstätte verdrehen einem die Worte im Mund, akzeptieren keine andere Meinung, ausser ihrer eigenen. Hier geht es nur nach Sympathie, niemals nach der Leistung. Also null Sterne.
Gleichberechtigung
Dieses Wort gehört nicht in das Lexikon der ,,Herrschaften,,.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Ausgaben werden hier nicht gern gesehen. Man versucht die Fachkräfte von Anfang an klein zu halten. Damit man selbst wie ein Großmeister wirkt (Die Leute haben KEINE AHNUNG!!!). Je weniger die Fachkraft kann und weiß desto besser für die ,,Dozenten,,.
Eine Ausbildung in der Abwechslungsreiches Arbeiten gegeben ist.
3,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Uniklinikum Münster (UKM) in Münster absolviert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Uniklinikum Münster (UKM) in Münster gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Universitätsklinikum Münster in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles (mal mit offenen Augen durch die Klinik gehen), es fällt genug auf, wenn man mal darauf achtet.
Verbesserungsvorschläge
Zurück ins hier und jetzt kommen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird hinter dem Rücken der Kollege gelästert.
Image
Schlecht, kaum einer empfiehlt das UKM als Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Durch die vielen verschiedenen Schichten ist ein Privat Leben kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man eine bestimmte Qualifikation hat möglich, sonst nur durch Wechsel in Andere Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Leben zu wenig, zum sterb*n zu viel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein sehr unbeliebtes Thema, da es ein KH ist sehr viel Müll.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein eigenes Ding und sich selbst der beste, nur mit befreundeten Kollegen klappt der Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht geschohnt, du hast dein Pensum zu schaffen was dir vorgegeben wird.
Vorgesetztenverhalten
Interessiert es nicht, wenn Probleme auf der Arbeit angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Da ist die Zeit in den 80er stehen geblieben, lediglich die Patienten sind in der Realität und sind zum Teil auch unzufrieden mitten in der Nacht für Untersuchungen geweckt zu werden.
Kommunikation
Nur in den kleinen Gruppen die sich gut verstehen, funktioniert die Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Arbeitsvertrilung sehr ungerecht verteilt, wer schneller ist, bekommt gleich noch viel mehr Arbeit als Dank dafür, bis man fast zusammenbricht.
Basierend auf 230 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Universitätsklinikum Münster durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 68% der Bewertenden würden Universitätsklinikum Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 230 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 230 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Universitätsklinikum Münster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.