Die Weiterbildungsstätte des Grauens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt am Ende der zwei Jahre die Urkunde...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorherigen Punkte zusammengefasst.
P.S Der Spruch: ,,Das haben wir schon immer so gemacht,, gehört längst in die Steinzeit, wenn überhaupt. Denn zu jeder Zeit gibt es Standards und Vorgehensweisen, die stätig evaluiert und überarbeitet gehören!!! Zur heutigen Zeit wird mit Studien, Forschungen und neuen Ansätzen gearbeitet. Was im Jahre 1995 gut war, zeigt heute keine Effizienz und ist nicht evidenzbasiert!
Uuund.. bevor man irgendwelche Maßnahmen planlos von anderen Kliniken abguckt, soll man sich über den Sinn und Zweck dieser Maßnahmen informieren.
Man fängt immer am eigenen Klinikum an und guckt dann über den Tellerrand.
Immer das eigene Wissen prüfen!
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter für die Weiterbildungsstätte!! Dringend!! Am besten aus anderen Kliniken. Nicht aus dem UKM direkt!
Arbeitsatmosphäre
Wenn mit einem schlecht umgegangen wird, ist die Luft nun mal sehr dicht!
Kommunikation
Die ,,Dozenten,, der Weiterbildungsstätte verdrehen einem die Worte im Mund, akzeptieren keine andere Meinung, ausser ihrer eigenen. Hier geht es nur nach Sympathie, niemals nach der Leistung. Also null Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Kennt man nicht.
Work-Life-Balance
Na ja.
Vorgesetztenverhalten
Hier enden die kultivierten Ausdrücke...
Es geht nur nach der Nase. Da scheut man auch nicht davor zurück eine schlechtere Note zu geben.....
Die ,,Dozenten,, provozieren und mobben. Das geht gar nicht!!! Verdtehen einem die Worte im Mund!! Ich habe ein Trauma davon getragen und musste in die psychologische Betreuung! Ich überlege noch heute diesen Mann auf Schmerzensgeld zu verklagen. Solche Taten verjähren nie!!!
Interessante Aufgaben
Die interessanten Ausgaben werden hier nicht gern gesehen. Man versucht die Fachkräfte von Anfang an klein zu halten. Damit man selbst wie ein Großmeister wirkt (Die Leute haben KEINE AHNUNG!!!). Je weniger die Fachkraft kann und weiß desto besser für die ,,Dozenten,,.
Gleichberechtigung
Dieses Wort gehört nicht in das Lexikon der ,,Herrschaften,,.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden vorgezogen
Arbeitsbedingungen
hängt von allen übrigen oben genannten Faktoren ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn die Mitarbeiter/,,Dozenten,, davon profitieren
Gehalt/Sozialleistungen
Wie das Gehalt in den Funktionsbereichen so ist. AAAAABERR: Dem ,,Dozenten,, geht das anscheinend ordentlich unter die Haut, dass die Weiterbildungsteilnehmende, Fachkräfte für Intensiv&Anästhesie ihre 2500 Euro bekommen und damit nach Hause gehen!!! So oft wie er das gesagt/erwänht hat geht gar nicht! Menschen wollen für ihren Job vernünftig entlohnt werden! Also nehme ich meine 2500 Euro und noch mehr und gehe damit heim!! Neid und Missgunst hoch zehn!!! Der ,,Kollege,, möge bitte nur auf sein eigenes Geldbörse achten und die anderen in Ruhe lassen.
Image
Nach außen völlig falsch dargestellt. Es wird alles in bunten Farben präsentiert, um die Leute anzulocken. Danach fängt die Hölle an.
Karriere/Weiterbildung
Solch ein unprofessionelles Verhalten habe ich selten in meinem Leben gesehen. Die Karriere/Weiterbildung wird nur den ,,Außerwählten,, gegönnt.
Wie gesagt, es geht nur nach der Nase.