Let's make work better.

Universitätsklinikum Münster Logo

Universitätsklinikum 
Münster
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Münster die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 204 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Münster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Münster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

81 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird durch die ,,Praxisanleiter,, der Weiterbildungsstätte bewusst erschwert und vergiftet. Der ,,Praxisanleiter,, steht einem im Weg und akzeptiert keine eigene Routine der Weiterbildungsteilnehmer. Stattdessen bemängelt er die Patientenauswahl der WBTlerin auf der Intensivstation (warum hast du keine leichten Patienten genommen? So können wir uns nicht unterhalten!!) Ich bin nicht zum Unterhalten, sondern zum Arbeiten und zum Lernen da. Den ,,PA,, der einen BEWUSST von der Arbeit abhält kann man nicht ernst nehmen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der ,,PA,, dreht der WBTlerin die Worte im Mund um. Widerspricht und akzeptiert keine eigene Meinung der Teilnehemerin.
Professionalität hoch Null.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur nach Sympathie!

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

................

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In diesem Fall von den Praxisanleiter und der Kursleitung. Unmöglich! Geht gar nicht. Man dreht einem die Worte im Mund um, man schreit einen an und glaubt man hat das Recht dazu!! Der sogenannte,,PA,, ist hinterlistig und gemein. Betont immer dass er das Potenzial aus den Leuten rausholen will. Das einzige was er rausgeht hat war Hass, Unmut und Verlust von jeglichem Respekt seiner ,,Person,, gegenüber.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn der ,,PA,, die Interessenten Aufgaben nicht beherrscht,dann darf das auch kein anderer!! Er hat nach Neid und Missgunst gestunken!

Anmelden