Bezieht sich auf: Klinik für forensische Psychiatrie Rostock. Kann Arbeit hier nicht empfehlen: Ausbeutung und Bossing.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist prinzipiell ok. Allerdings wird erwartet, dass Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit genutzt wird. Überstunden und Mehrarbeit werden erwartet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist menschenverachtend, anmaßend. Gesetzliche Rahmen werden in dieser Einrichtung wider besseren Wissens ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der Führung. Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben unter anderem beim Urheberrechtsschutzgesetz. Förderung von eigenverantwortlichem Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsathmosphäre unter Kollegen ist Ok. Wird jedoch aktiv durch die Führungsetage vergiftet, durch Micromanagement, Infragestellung von Intentionen und Kompetenzen und gezieltes produzieren von sinnfreiem Workload.
Kommunikation
Interne Kommunikation findet de facto nicht statt. Wichtige Informationen werden vorenthalten, Ladungsfristen nicht eingehalten, Entscheidungen, auch Personalentscheidungen nicht kommuniziert, bzw kommuniziert, wenn es zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt ok. Führungspersonen sabotieren jedoch therapeutische Arbeit. Intern wird offen kommuniziert, dass einige der Patienten keiner Therapie bedürfen. Therapeutische Arbeit wird nicht wertgeschätzt und zum Teil aktiv behindert oder erschwert.
Work-Life-Balance
Verringerung von Arbeitsstunden auf vertraglicher Basis wird nur gewährleistet, mit der Maßgabe, dass die selbe Arbeit in weniger Zeit zu verrichten sei.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist wenig transparent, fordernd, herablassend. Personalentscheidungen werden intransparent weitergegeben. Ladungsfristen nicht eingehalten. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt. Leistungsnachweise werden durch die Führung nicht, oder nur mit großer Verzögerung erbracht. Mitarbeiter werden bei angemessener Kritik gebeten sich neu zu orientieren und sich einen anderen Job zu suchen. Was Groupthink fördert und positive Entwicklungen verhindert.
Interessante Aufgaben
Durch Zwanghaftigkeit und Micromanagement in der Führung, werden positive Aspekte der Arbeit und der Fokus auf produktives therapeutisches Arbeiten proaktiv unterbunden.
Arbeitsbedingungen
Die funktionellen Anforderungen des Arbeitsplatzes sind nicht gewährleistet. Krisenräume sind unbenutzbar. Patientenschränke nicht verschließbar. Test werden nicht angeschafft, sondern unrechtmäßig kopiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeit entspricht dem Leitsatz: Öffentlicher Dienst ist Bezahlte Armut.
Image
Das Image entspricht im Wesentlichen der Bewertung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier nur als Mediziner möglich. Psychologen werden als Konkurrenz betrachtet. Fluktuation unter Therapeutischen Kollegen ist hoch. Medizinische Aufgabenfelder werden unrechtmäßig auf Therapeuten verlagert.