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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Das eigene Unternehmenskonzept wurde nicht gelebt.

2,6
Bewerber/inHat sich 2018 als Account Manager - Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungssprache sollte klar sein (Stellenanzeige: deutsch, Anstellungsort: Deutschland, Sprache im Interview: englisch)
Telefoninterview fand über eine Business-Software aus den USA statt. Weder verfügt der/die übliche Bewerber/in über diese Software, noch sollte ihr/ihm abverlangt werden eine Telefonverbindung nach Amerika aufzubauen ohne eine Erstattung der extrem hohen Kosten anzubieten.
Die nächsten Schritte nach dem Interview wurden zwar genannt, passiert ist ab da allerdings nichts. Der/die Bewerber/in musste sich selbst Bemühen und hat nach 1 Monat erst Feedback bekommen (das der Prozess noch länger dauert ohne die weiteren Schritte zu definieren).

Insgesamt für ein Unternehmen was andere Unternehmen im Employer Branding beraten will äußerst enttäuschend.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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