Hier wird gehalten, was versprochen wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Faire Bezahlung und transparente Kommunikation der Gehaltsbänder
* Flache Hierarchien
* Tolles Team mit sozialem Zusammenhalt
* Gute Struktur, wohin das Business geführt werden soll, ohne dabei zu sehr im Arbeitsumfeld einzuschränken
...
Arbeitsatmosphäre
Wir haben sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, flexible Lösungen für konzentriertes Arbeiten, interne und externe Meetings... Es gibt hier tatsächlich keine starken Hierarchien. Besonders ich als Mitarbeiter*in in der Personalabteilung kenne viele Versprechen, die sich in der Realität anders gestalten. Bei uns geht es um den Austausch auf Augenhöhe. Ich spüre in jedem Meeting mit den verschiedenen Schnittstellen, wie wir alle daran arbeiten die Prozesse erfolgreich nach vorne zu bringen. Dafür zählt jeder Input. Offen und ehrlich. Fortschritte werden ebenso gemeinsam gefeiert, wie Rückschläge zusammen gemeistert.
Kollegenzusammenhalt
Von dem ersten Tag zu meinem Bewerbungsgespräch bis heute gibt es keinen Tag an dem ich nicht wenigstens einmal lächle, während ich im Büro bin. Hier wird kein falsches Lächeln aufgesetzt oder gefordert, aber wir alle sind füreinander da. Es wird erwachsen und auf Augenhöhe mit allen Widrigkeiten umgegangen. Dank unserer Culture Interviews ist es bei allen spürbar, dass die Überzeugung, wie wir mit uns und anderen umgehen, bei allen übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeitszeit flexibel legen, an meine Termine anpassen. Ich war selber auch schon innerhalb der ersten Monate in der Situation, dass ich aus familiären Gründen spontan einen halben Tag ausgefallen bin. Es war kein Problem mich hier mit meiner Führungskraft und meinen Team Kolleg*innen abzustimmen und die Zeit dafür zu nehmen. Ich habe morgens genug Zeit für Yoga, muss durch den Essenszuschuss nicht zwingend den Abend vorher kochen... Ich war noch nie so flexibel.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich habe ich das Glück, Menschen um mich zu haben, die es verstehen zu motivieren und Demotivation zu vermeiden. Ich werde als Mensch gesehen, ich werde als qualifizierte Fachkraft gesehen, als Mitarbeiterin und auch als Kolleg*inn auf Augenhöhe. Ich beobachte in der gesamten Firma, dass eine Kultur des direkten Austauschs gewünscht und umgesetzt wird. Das ist nicht immer die einfachste Variante für eine Führungskraft, was hier aber niemensch abschreckt.
Gleichberechtigung
Wir versuchen als Tech-Firma unseren Beitrag zu einer gelebten Diversität so gut wie möglich umzusetzen. Es existieren hier keine Rollen- oder Gender-Klischees. Junge Talente werden nach Kräften gefördert - was sich auch in unserer Policy für fachliche und persönliche Entwicklung wiederfindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Typischerweise finden sich in Start Ups eher jüngere Mitarbeiter*innen. Auch bei uns ist der Altersdurchschnitt nicht allzu hoch, obwohl wir gerade die ganzheitliche Erfahrung unserer älteren Kolleg*innen suchen und schätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind schon von unserem Produkt her auf Nachhaltigkeit ausgerichtet, was sich auch immer wieder im Arbeitsalltag wiederspiegelt. Sei es eine großere interne Veranstaltung oder der Bezug unserer Hafermilch - wo wir können wird auf einen bewussten Umgang mit unseren Ressourcen geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben eine offene und transparente Kultur rund um die Gehälter, es wird fair gezahlt und Perks wie der Essenszuschuss sind alltags praktikable Zusätze.