Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungschancen und die vielen Benefits (JobRad, Events, ...).
Verbesserungsvorschläge
Gehälter überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist freundlich und offen. Es gibt ein Intranet, in dem regelmäßig Infos bekanntgegeben werden und auch regelmäßig Videos der Geschäftsführung zu aktuellen Themen. Das Team Marketing ist sehr engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
URANO bietet viele Möglichkeiten Beruf mit Familie und Freizeit zu vereinbaren. Man kann seine Arbeitszeit in Absprache mit den Kunden frei legen. Allgemein ist der Workload allerdings hoch und es ist häufig mehr zu tun als Zeit ist, was aber vermutlich auf die meisten Unternehmen zutrifft.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in aller Regeln transparent und nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Auch hier hängt es natürlich vom jeweiligen Projekt ab, aber prinzipiell bietet URANO viele Projekte und versucht im Rahmen der Möglichkeiten auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Man kann sich auch intern weiterentwickeln und hier andere Teams oder auch andere Abteilungen als Entwicklungspfad ins Auge fassen.
Arbeitsbedingungen
Es kann zwischen macBooks und Windows-Devices gewählt werden und es gibt iPhones als Firmenhandys. Die Ausstattung der Arbeitsplätze in der Zentrale könnte allerdings noch optimiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine BAV und auch variable Vergütungen. Das Gehaltsgefüge insgesamt bei URANO sollte aber an branchenübliche Verhältnisse angepasst werden, da es aktuell unter dem Schnitt liegt und die Konkurrenz insgesamt (deutlich) bessere Angebote macht.
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Coole Mannschaft mit vielen Benefits!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt umfangreiche Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten. Es wird auch auf individuelle Wünsche eingegangen und gemeinsam mit Vorgesetzten Entwicklungspfade besprochen. Voraussetzung für die Weiterentwicklung ist aber auch ein entsprechendes Engagement der Mitarbeiter.
Man sieht an vielen Beispielen innerhalb der Mannschaft, dass vertikale und horizontale Weiterentwicklungen möglich sind.