Tolles Wirkungsfeld und höchste Ansprüche - werden im Bereich Zentrale Dienste nicht eingelöst (schwache Unileitung).
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung und gleichzeitige Verringerung der Hierarchie wäre angebracht, v.a. im Bereich Personal, Finanzen
Arbeitsatmosphäre
unklare Zuständigkeiten, divergierende Ziele und mangelnde Entscheidungsbereitschaft der Unileitung wirken stark demotivierend
Kommunikation
zu viel Information, zu wenig prägnant und konsistent
Kollegenzusammenhalt
weitgehend kollegial und kooperativ
Work-Life-Balance
Viel Aufwand für wenig Wirkung, grosse Systemunsicherheiten
Vorgesetztenverhalten
Der Aufgabe nicht gewachsen, keine Vetrauenskultur und mangelndes Zugeständnis an Gestaltungsspielraum
Interessante Aufgaben
An der Grenze zu Mission impossible
Gleichberechtigung
Schwache Frauenvertretung in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Unzureichende Instrumente und Systeme
Image
Kluft zwischen Innen und Aussensicht
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Personalentwicklungspolitik
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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