Es war eine tolle Zeit. Das Unternehmen steht vor Herausforderungen, die mit einer guten Mannschaft gemeistert werden!
Verbesserungsvorschläge
Die alten Hasen im Unternehmen besser im Blick behalten. Man zahlt hier viel Geld für wenig Produktivität.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stets gut. Ich bin jeden Tag gerne in die Arbeit gegangen. Natürlich wird man an seiner Arbeitsleistung gemessen, hat aber auch ein angenehmes Umfeld in dem man sich bei Bedarf gerne etwas mehr „reinhängt“.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert. Die Geschäftsleitung geht gegenüber der Belegschaft sehr transparent mit allen aktuellen Kennzahlen um. Ein gut strukturiertes Intranet und die frühzeitige Etablierung modernster Tools wie MS Team machen den Austausch noch einfacher.
Kollegenzusammenhalt
Im unmittelbaren Kollegenkreis glatte 5 Sterne plus. Selbstverständlich versteht man sich mit manchen Kollegen besser, mit anderen ist das Verhältnis dafür eher rein sachlich. Eine große Herausforderung für das Unternehmen: Einzelne, wirklich wenige Mitarbeiter in Schlüsselpositionen, die sicher in ihrer Anfangszeit viel für die Firma geleistet haben. Heute stehen diese wenigen Etablierten einer Entwicklung von jungen, motivierten Mitarbeitern zum Teil im Weg. Man hat das Gefühl, dass 3-4 Personen in absoluten Schlüsselpositionen sitzen, die sehr viel Geld verdienen, aber sehr wenig Arbeitsleistung erbringen und noch schlimmer: durch ihre Art und den Umgang mit manchen Kollegen, wird die Stimmung insgesamt verschlechtert.
Work-Life-Balance
4 Tage Woche, Home-Office, sehr viele Freiheiten. Joggen, Yoga, Eiswagen, etc in der Mittagspause. Noch mehr Freiheiten für Mitarbeiter, die durch eine schwierige private Situation besonders gefordert sind. Hier können Mitarbeiter ohne Problem vom Arbeitszeitmodell abweichen, um die krebskranke Mutter zu versorgen, um die Kinder zu betreuen oder Angehörige zu pflegen. Natürlich darf bei all dem die Arbeit nicht auf der Strecke bleiben. Aber wenn man sein Zeug macht, bekommt man fast alles ermöglicht. Eine tolle Einstellung der Geschäftsleitung. Einfach näher am Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Fordern und fördern.
Immer eine offene Tür bei der Firmenleitung. Offene Gespräche. Fairer Umgang.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich!
Fokus liegt zunehmend auf neuen Geschäftsfeldern. Damit sind natürlich neue Herausforderungen verbunden.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung hervorragend.
Man hat alles was man braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist gerade für die meisten sehr jungen Mitarbeiter im unteren Grenzbereich. Wohnung, Auto, Freizeit.. alles muss bezahlt werden. Hier gibt es einfach bei der selben Ausbildung in anderen Unternehmen deutlich mehr. Aber: Leistung lohnt sich im Einzelfall. Engagement und ordentliche Arbeit zahlen sich letztlich aus und werden honoriert.