Leistung wird oft nicht angemessen entlohnt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht nur das Gefühl vermittelt, dass es ohne einen nicht läuft. Diese Firma hat den Mut, dass es wirklich so ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Entgeldtransparenz und das fehlende Interesse und Wertschätzen durch Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Mehrleistung anerkennen und honorieren!
Mitarbeiter halten, die es wert sind gehalten zu werden.
Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter erörtern und Mehrbelastung durch Wissen dieser besser verteilen.
Gleitzeit wieder zur Gleitzeit ändern.
Home-Office als produktiven Raum sehen und nicht als Versuch der Mitarbeiter zuhause die Füße hochzulegen.
Arbeitsplätze, vor allem Stühle und Tische modernisieren.
Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder einführen. Das hilft auch dem Arbeitgeber. ;)
Bei schlechten Bewertungen auf Kununu nicht nach dem oder der Schuldigen suchen, sondern versuchen durch offenes Arbeiten und wahres Interesse genau solche Mitarbeiter abzuholen und ihnen ein zielgerichtetes Employee Branding verpassen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte, solange sie nicht schon wieder ausgetauscht wurden, versuchen sich stets weg zu ducken. Keine Rüge ist Lob genug. Wer ausspricht, was er denkt oder Potential zu Verbesserung erkennt, wird gemahnt lieber nichts zu sagen. War mal besser.
Kommunikation
Viel hilft viel. Durch kompetenzbefreite Mitarbeiter, die aus Angst auch mal 20 Empfänger in eine Mail in Cc setzen wird das Mail Programm mit einer reichhaltigen Hülle und Fülle von Spam Mails geflutet.
Wichtige Informationen werden größtenteils hingegen unzureichend verbreitet.
Kollegenzusammenhalt
Inzwischen ist sich jeder selbst der nächste. Kollegen die man heute noch mit eigenem Wissen unterstützt, sie schützt, fallen einem morgen in den Rücken.
Work-Life-Balance
Tja, die Work-Life-Balance ist inzwischen kaputt optimiert. Eine sehr große Kernarbeitszeit, bei der Anwesenheitspflicht besteht und eine zusätzliche Abteilungsanwesenheitspflicht machen vor allem in kleinen Abteilungen eine Gleitzeit zunichte. Auf das Privatleben wird wenig Rücksicht genommen, da das Unternehmen ja schließlich an oberster Stelle steht.
Home-Office an einem Tag der Woche je nach Abteilung möglich. Einen zweiten gibt es nur mit Begründung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ducken sich vor der Führung weg und winden sich vor ihrer Verantwortung. Ziele gibt es keine. Entscheidungen werden nicht erklärt und Mitarbeiter müssen das umsetzen was verlangt wird.
Interessante Aufgaben
Der Raum für Potential Entfaltung war einmal. Heute heißt es mach einfach. Es kann je nach Abteilung passieren, dass man aufgrund angeeigneter Fähigkeiten irgendwann überlastet wird. Es würde helfen wenn vorgesetzte wenigstens wissen würden, wer wie viel in der Abteilung zum Unternehmenserfolg beiträgt und wer seine Zeit nur absitzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr neutral
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Licht, Stühle die schon über 5 Jahre alt sind und ein nicht höhenverstellbarer Tisch geben alles, damit man langfristigen Schaden erleidet.
Rechner und Bildschirme sind leider nicht mehr Zeitgemäß. (Subjektive Warnehmung, ich bin Technikaffin und kann mit der Ausstattung leider wenig anfangen)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden stur nach neuer Tabelle für alle in der Abteilung gleich gesetzt. Höheres Pensum an Aufgaben oder mehr Verantwortung werden ignoriert und fallen der ultimativen Standartisierung zum Opfer.
Die Höhe ist trotz dem Versuch der Eingruppierung nicht Branchenüblich.
Zwei Sterne vergebe ich, da es pünktlich kommt.
Image
Das Bild nach außen Bröckelt. Vor allem durch langjährige Mitarbeiter, die nun das weite suchen. Marketingseitig macht eine Marke der Firma gute Öffentlichkeitsarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer seinen Job gut macht, bekommt das maximale Arbeitspensum. Wer das dann noch gut erledigt, braucht garnicht daran denken be- oder gefördert zu werden da er ja als Leistungsträger dient.