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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Lässt potenzielle Mitarbeiter mehrere Tage Probearbeiten, macht unnötige Hoffnungen

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Besserer Umgang mit Mitarbeitern. Persönlicher Kontakt zu potentiellen Mitarbeitern. An einem Tag noch groß erklären das der Vertrag fertig gemacht wird, und man alle Daten braucht. Am nächsten Tag wurde per Zufall eine E-Mail im Postfach gefunden, in der man mitteilt das es doch nicht passt. Sehr Charakterschwach von der Geschäftsführung persönlich, Mitarbeiterführung sollte nochmal geübt werden. Zuvor hat man aber jemanden 3 Tage zur Arbeit ausnutzen können.
Keiner der anderen Mitarbeiter war länger als 2-3 Wochen dort, die meisten konnten noch nicht mal deutsch geschweige denn Englisch sprechen.
DEFINITIV nicht zu empfehlen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ludwig VillalbaHead of Growth

Wir wünschen dir dennoch viel Erfolg & Freude auf deiner Journey in Deutschland. Good luck!

Keine Reaktion auf Bewerbung oder telefonische Nachfrage, schlechter Stil und wenig professionell!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren und ein Feedback geben, ist das Mindeste, was der HR Bereich eines Unternehmens leisten muss, insbesondere wenn in der Stellenanzeige der respektvolle Umgang im Unternehmen explizit herausgestellt wird

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ludwig VillalbaHead of Growth

Vielleicht haben wir ja gerade dafür eine Assistenz-Position ausgeschrieben ... ;-). Hätte aber auch nicht gepasst. Diese Reaktion ist für jemanden der/die in der Unternehmensführung assistiert nicht korrekt. Sie müssten wissen wie busy es werden kann bzw. wie man auch auf manche Signale nicht reagieren kann!

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