Valsight 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima ist sehr wertschätzend, es gibt ständig neue Herausforderungen, weshalb man sich stätig weiterentwickeln kann und seine eigenen Ideen einfließen lassen kann. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen und man kann im Team/ mit dem Vorgesetzen offen reden. Eigene Interessen/ Weiterentwicklungswünsche/ Tätigkeitspräferenzen werden berücksichtigt. Ich hatte zu jederzeit das Gefühl, dass es als super wichtig angesehen wird, dass alle Mitarbeiter zufrieden und happy sind.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist klein aber fein. Alle sind super hilfsbereit und offen. Bei Fragen oder Problemen kann man jeden direkt ansprechen.

Image

Cooles start-up und jeder, der bei Valsight arbeitet würde das bestätigen

Work-Life-Balance

Den Job konnte ich super mit meinem Studium vereinbaren, die Vorgesetzten und das Team sind immer verständnisvoll

Karriere/Weiterbildung

Man eignet sich schnell, sehr gutes Fachwissen zum Thema Controlling und Planung an.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt könnte nicht besser sein, alle Kollegen sind hilfsbereit und unterstützend, Probleme werden offen angesprochen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen, jedoch kann ich mir nicht vorstellen, dass mit der Valsight-Kultur jemals jemand benachteiligt oder nicht geschätzt werden würde

Vorgesetztenverhalten

Unterstützend und positiv herausfordernd, regelmäßiges und offenes Feedback

Arbeitsbedingungen

Ich konnte 100% remote arbeiten, was mir die Integration mit dem Studium sehr erleichtert hat, ich habe ich mich zu jeder Zeit als Teil des Teams gefühlt, obwohl ich nicht vor Ort gearbeitet habe

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden immer über alles im Unternehmen informiert. Die Kommunikation zwischen Kollegen ist wertschätzend und konstruktiv, Aufgaben und Ziele werden klar kommuniziert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Aufgaben, neue Problemstellungen, Möglichkeiten viel neues zu lernen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist durchgängig sehr angenehm. Auch wenn man remote arbeitet, hat man nie das Gefühl, "abgeschnitten" zu sein. Man fühlt sich unabhängig vom Arbeitsort stets eingebunden und als Teil des Teams.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit remote tätig zu sein (Umfang je nach Stelle), ein super angenehm gestaltetes Büro, Teamevents und -trips, ein toller Umgang untereinander - bei der Work-Life-Balance bleiben keine Wünsche offen. Auf Mitarbeitende mit Kindern wird zu jeder Zeit Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Valsight möchte mit seinen Mitarbeitenden wachsen. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten besprochen und Vorgesetzte sind bestrebt, ihren Mitarbeitenden individuelle Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Kollegenzusammenhalt

Vom ersten Tag an bekommt man vermittelt, dass man sich bei Fragen und Problemen an jede:n im Unternehmen wenden kann und das stimmt auch. Egal welche Art von Anliegen man hat, die Kolleginnen und Kollegen nehmen sich hierfür Zeit und sind stets hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt. Es ist ausdrücklich erwünscht, dass man bei Fragen, Problemen und Anliegen die Hand hebt. Die Vorgesetzten gehen auf ihre Teammitglieder individuell ein.

Arbeitsbedingungen

Man wird mit sämtlichen Dingen ausgestattet, die man braucht, um gut arbeiten zu können. Dies bezieht sich nicht nur auf Arbeitsmittel, sondern bestätigt sich auch darin, dass Teammitglieder und Vorgesetzte Rücksicht auf die eigene Arbeitsweise sowie persönliche Eigenschaften nehmen.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist respektvoll und zugleich offen und transparent. Man kann über alles sprechen. Außerdem wird stets auf Augenhöhe untereinander kommuniziert. Man fühlt sich unabhängig von der Position von allen ernst genommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren je nach Position. Jedoch sind die Vorgesetzten auch hier sehr bestrebt, die Aufgabenvielfalt und -komplexität an die Fähigkeiten und Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kollegial und wertschätzend, viel Unterstützung untereinander, viel gemeinsames Lachen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Einfach weiter so! Es ist nicht einfach eine Firma aufzubauen - zumal mit einem erklärungsbedürftigen Produkt und in einer Branche, die sich erst jetzt langsam der digitalen Transformation zuwendet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert auf ein wertschätzendes, kollaboratives Miteinander gelegt. Insgesamt ein Ort, wo "Werte" nicht einfach nur Deko an der Wand sind.

Image

Ein Unternehmen, das sich Schritt für Schritt zu einer respektablen Größe im Markt entwickelt - die Kundenliste spricht für sich.

Work-Life-Balance

Wie überall, wo es nicht um 9-5 geht, gibt es Phasen mit mehr oder weniger To Dos. Gleichzeitig gibt es Formate, wie z.B. Dailys in den Teams, wo Aufgaben und Prioritäten gemeinsam besprochen werden, um Überlastung zu vermeiden. Jede:r wird zudem dazu animiert und dabei unterstützt, sich selbst gut zu managen bzw. besser darin zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeitenden steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. In den regelmäßigen Feedback-Runden wird die persönliche Weiterentwicklung besprochen.

Gehalt/Benefits

Entsprechend der Arbeitsmarktsituation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt und zeigt sich z.B. auch darin, dass keine Papiertaschentücher benutzt und lieber Handtücher gewaschen werden.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein großer Zusammenhalt. Unabhängig vom Team kann man jede:n ansprechen, wenn man Fragen hat, Unterstützung braucht oder einfach nur quatschen möchte - und das unabhängig von der Uhrzeit. Regelmäßige gemeinsame Spielabende, Team-Events (wenn' sein muss virtuell) und -Trips gehören auch zum Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider noch keine, aber auch hier stehen die Türen stehen allen offen.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele und Aufgaben werden klar kommuniziert. Dabei wird auch stets nach Feedback, neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen von den Mitarbeitenden gefragt, denn jede Meinung zählt. Wenn etwas nicht berücksichtigt oder umgesetzt werden kann, werden Gründe dafür genannt. Es gibt regelmäßige Feedbacks mit den Vorgesetzten, wo Aufgaben, Rolle und Ziele besprochen werden. Grundsätzlich hat man das Gefühl, dass die Vorgesetzten nicht mehr von ihren Teams verlangen, als das, was sie auch von sich selbst erwarten.

Arbeitsbedingungen

Alles da, was man braucht. Gut ausgestattetes Office - Arbeitsmittel und Tools, die man möchte, werden bereit gestellt. Fürs leibliche Wohl wird sich auch sehr gekümmert.

Kommunikation

Es herrscht ein offener, direkter und konstruktiver Austausch zwischen den Teams und innerhalb der Teams. Dinge, die nicht gut laufen, werden transparent angesprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Dabei findet jede:r Gehör und wird auch angehalten, sich selbst bei der Lösungsfindung einzubringen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es ist eine interessante Branche und das Produkt löst viele Probleme für die Kunden. Hier hat man die Möglichkeit, den digitalen Wandel im Controlling mitzugestalten - inkl. all der Hürden und Herausforderungen, die solche Change-Prozesse mit sich bringen. Von der Produktentwicklung über den Vertrieb bis hin zur Implementierung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versorgung mit Snacks und Getränken, Standort, viele Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxisches Führungsverhalten, mangelhafte Kommunikation, absolut unrealistische Erwartungshaltung an Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend am Führungsverhalten gearbeitet werden. Die Teamkultur hat viel Potenzial, leider sorgt das Führungsverhalten für eine sehr belastende Arbeitssituation. Und wichtig wäre zu erkennen, dass nicht immer die Mitarbeiter an allem Schuld sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitssituation ist im Allgemeinen sehr belastend.

Image

Kritik wird im Team unter vorgehaltener Hand geäußert, vor allem aufgrund der Problematik, dass diese generell nicht oder nur schwer platziert werden kann. Hinzukommt eine hohe Fluktuation, gegen die nichts unternommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Es wird immer betont, wie wichtig Weiterbildung ist, allerdings ist das Angebot sehr überschaubar. Es wird erwartet, dass man sich außerhalb der Arbeitszeit selbstständig weiterbildet.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang unter Kollegen ist freundschaftlich. Es werden viele Teamevents organisiert.

Umgang mit älteren Kollegen

keine Beurteilung möglich, da es keine älteren Kollegen gibt

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr toxisch, die Feedbackkultur wird nur in die eine Richtung (von oben nach unten) gelebt, andersherum wird Kritik vehement abgeblockt. Die Erwartungshaltung an Mitarbeiter ist fernab jeglicher Realität. Selbst wenn andere Personen aus dem Führungsteam ein Problem im Umgang durch den Vorgesetzten erkennen, wird nichts unternommen. Anstatt Unterstützung bekommt man vom Vorgesetzten ausschließlich Druck.

Arbeitsbedingungen

Ein großes Büro, welches sich im Sommer sehr aufheizt. Positiv anzumerken ist die Loft-Optik sowie die Versorgung mit Snacks und Getränken.

Kommunikation

Im Team funktioniert die Kommunikation dank regelmäßiger Stand-ups gut. Die Kommunikation vom Vorgesetzten ist jedoch sehr schlecht, da Erwartungen und Arbeitsaufträge nicht ausreichend kommuniziert werden und die Schuld dann dem Mitarbeiter "zugeschoben" wird.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist in Ordnung, sofern man die erwarteten Überstunden nicht mit einbezieht

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Prinzipiell eine spannende Branche

Arbeitsatmosphäre

Das Team aus kompetenten Kolleginnen und Kollegen schafft eine angenehme und motivierte Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kernarbeitszeit, in der jede/r Mitarbeitende erreichbar sein soll, aber ansonsten ist die Zeiteinteilung einem selbst überlassen, wie man am besten arbeitet. Arzttermine und Urlaube sind mit Absprache immer machbar.

Kollegenzusammenhalt

Voraussetzung für einen guten Kollegenzusammenhalt ist die bereits vorher erwähnt freie Kommunikation, die ohnehin sehr offen, ehrlich und konstruktiv ist.

Vorgesetztenverhalten

Stets gegenseitige konstruktive Kritik, die das Team zusammenwachsen lässt und jeder einzelnen Person Raum um sich weiterzuentwickeln.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings und Stand-Ups schaffen eine stetige Kommunikation und Transparenz.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben mit viel Verantwortung