Keine Überarbeitung, aber auch keine Gleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen anpassen, sodass es keine Ungleichbehandlung unter den Kollegen gibt. Bessere Einarbeitung, anstatt einfach ins kalte Wasser geschmissen zu werden.
Kommunikation
Schlechte/keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung bei anstehenden Änderungen. Man wird alleine gelassen und selbst auf Nachfrage erhält man keine Infos, sondern patzige Antworten, dass es schon einen Plan gäbe und man darauf vertrauen soll.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ohne Überprüfung dieser. Vertrauen dahingehend ist also da.
Interessante Aufgaben
Wenig Neue Aufgaben, da im Unternehmen oft nach dem Credo gearbeitet wird: Das haben wir schon immer so gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt Pflege. Man kann nicht zu viel erwarten. Trotzdem unfaire Gehaltsstrukturen, einige Kollegen erhalten TVöD mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen, Inflationsausgleichsprämie (auch fortlaufend) und Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld). Und andere werden AT bezahlt und erhalten: nichts davon. Auch einer Gehaltserhöhung läuft man ewig hinterher (bisher noch keine!) und man wird immer wieder vertröstet mit neuen Ausreden. Der einzige Vorteil, den es gab war dass man ein Bikeleasing abschließen konnte. Dies können die Kollegen mit TVöD jetzt aber auch. Also: auch wieder die Ungleichbehandlung.