VAMED 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgtem Bewerbungsgespräch Einladung zur Probearbeit, die ca. 2 Stunden dauern sollte.
In 2 Std. vor Ort nichts anderes gemacht, als Produkte von einem Tisch in verschiedene Schränke zu verräumen und 1x einen gepackten Wagen in einen anderen Teil des Krankenhauses zu verbringen.
Nach 2 Std. keinerlei Anstalten zu erkennen kurz mit mir zu sprechen.
Bin dann eine weitere Stunde geblieben, ohne, dass ich angesprochen wurde.

Da ich auf eine Dauer von 2 Std. eingestellt war, habe ich nach 3 Std. angesprochen, dass ich gehen muss, denn privat habe ich Zeitpläne einzuhalten, die keinen Aufschub dulden.
(Es gab auch nach diesen drei Stunden keine für mich erkennbaren Anzeichen, dass ein Ende absehbar war.)

Mit der Aussage, dass ich ja nun nichtmal einen Korb gepackt hätte, wurde ich verabschiedet.

Das ist natürlich schade aber nicht mir zuzuschreiben. Für die Ausgestaltung der Zeit, die ich als Bewerber vor Ort verbringe, bin ich nicht verantwortlich.

Ich würde empfehlen Bewerber in der Probearbeitszeit Aufgaben erledigen zu lassen, die für die künftige Tätigkeit mit relevant sind und vor allem realistische Zeitangaben über die Dauer der gewünschten Probearbeit zu machen. Nur weil ich mich bewerbe, habe ich keine Zeit zu verschenken.

Die erfolgte Absage ist keine Enttäuschung, da die Probearbeit schon einen Beigeschmack hinterlassen hat, der mir nicht gefiel.

Der vom Probearbeiten gewonnene Eindruck veranlasste mich, nicht auf eine Antwort seitens vamed zu warten [die nochmals eine Woche auf sich warten ließ], sondern direkt das schon vorliegende Angebot eines anderen Unternehmens zu unterschreiben.

Verbesserungsvorschläge

BewerberInnen Bescheid geben (Zusage, Absage oder ob Prozesse noch laufen). "Ghosting" wird eher unzuverlässigen BewerberInnen nachgesagt. Ein professionelles Unternehmen sollte klare Prozesse bei Bewerbungen haben. Bis zum Schluss.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider kann ich nicht nachvollziehen, wie eine Konzern dieser Größenordnung und Außenwirkung ein derartiges Vorgehen toleriert. Die Ansprache beider Gesprächspartner beim Erstgespräch war unbefriedigend und gefühlt spontan improvisiert. Viel schlimmer jedoch ist, dass nach einem wohlwollenden Gesprächsabschluss zugesagt wurde, sich binnen drei Wochen persönlich zu melden. Über zwei Monate sind nun vergangen. Es erfolgte bis heute keine Reaktion seitens der Gesprächspartner. Weder ein Rückruf noch eine Antwort per Email. Das beste Beispiel dafür, wie ein Bewerbungsprozess nicht ablaufen sollte! Zeitinvestition, Investition in Sorgfalt war für dieses Anliegen verschwendete Lebenszeit. Alle Kompetenzen, wie Hard- und Softskills passen in meinem Fall auf die Stellenanforderungen. Wie wirkt sich die Führungsqualität anschließend im Workflow aus? Aber einige Bewertungen deuten bereits darauf hin. Liebes VAMED-Team, bitte reagieren Sie und setzten Sie qualifiziertes Personal ein, wenn Sie auch solches suchen! Das ist absolut nicht wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

nicht zum ersten Mal erfolgt nach der Eingangsbestätigung das Schweigen im Walde.

Verbesserungsvorschläge

Ein ungepflegter Abteilungsleiter im ausgeleierten T-Shirt, der völlig desinteressiert ist und während des Gesprächs dauerhaft die Bewerbungsunterlagen überfliegt, ist kein gutes Aushängeschild für die AN-suchende Firma. Man fragt sich, warum man eingeladen wurde, wenn die bisherigen Arbeitsinhalte und die Gehaltsvorstellung bekannt sind und um Lichtjahre von den tatsächlichen Gegebenheiten abweichen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation hinsichtlich interner Prozesse

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion auf meine Bewerbung und zu einem Vorstellungsgespräch und 3 Tage später die telefonische Zusage. Angenehme Gesprächsumgebung mit gegenseitigem Kennenlernen, Informationen zur ausgeschriebenen Position und dem Arbeitsplatz.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich per E-Mail beworben, ca. eine Woche später die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, dass 10 Tage später stattfand. Das Gespräch mit 2 Gesprächspartnern dauerte ca. 40 Minuten, die Gesprächsatmosphäre insgesamt in Ordnung bis gut. Zunächst wurde ich nach meiner Motivation der Bewerbung und Hintergründe zu meiner Person gefragt, gefolgt von Fragen zur Prüfung des technischen Verständnis. Anschließend wurde mir ausreichend Zeit gegeben, meine Fragen zu stellen. Ca. eine Woche nach dem Bewerbungsgespräch erhielt ich die Zusage für eine Stelle als Medizintechniker am Standort Hannover.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellen war für Augsburg ausgeschrieben, das Vorstellungsgespräch wurde in Berlin geführt. Es dauerte genau 30 minuten. Jeder Bewerber bekam nur 30 minuten, egal wie lange die Anreise (bei mir waren es 7 Stunden mit der Bahn) war. In der Stellenausschreibung war nichts von einer Befristung zu lesen. Im Gespräch wurde dann erwähnt, dass die Einstellung ersteinmal auf 2 Jahre befristet erfolgt.
Man kam sich bei diesem Gespräch wie ein kleiner Bittsteller vor. Von Wertschätzung oder Respekt keine Rede. Das Gehalt wurde nicht diskutiert sondern vorgegeben. Obwohl der Gehaltswunsch in der Bewerbung von mir wie gefordert angegeben wurde war die Lücke hier sehr hoch.