Zunehmend schlecht - da helfen auch gefälschte gute Bewertungen nicht drüber weg.
Verbesserungsvorschläge
Umgangston in allen Ebenenüberdenken, Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Wenn gewisse Leute rausgeekelt werden sollen, offen mit denen sprechen und sich auf vernünftiger Basis einigen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston - vorranging von "Oben nach unten" in der Hierachie - wurde innerhalb kurzer Zeit miserabel. Lob gibt es so gut wie gar nicht mehr - generell fehlen regelmäßige Arbeitseinschätzungen - und von bestimmten Kollegen wird man eher pampig angesprochen als respektvoll.
Man bekommt den Eindruck, dass gewisse Kollegen bevorzugt werden, aber die meisten werden im unklaren gelassen. Unsicherheiten über die berufliche Zukunft und unangenehme Arbeitsbedingungen machen die Atmosphäre mehr als schlecht.
Kommunikation
Welche Kommunikation ? Wichtige Themen werden gar nicht kommuniziert, firmeninterne Themen, welche von Angestellten online gefunden werden können, werden nicht mitgeteilt, sodass Zukunftsängste erst recht geschürt werden.
Wie es beruflich in der Firma weiter gehen soll, erfährt man nur auf explizite Anfrage, auf die Mitarbeiter wird von selbst nicht zugegangen, und die bei dem Gespräch getätigten Aussagen können bereits 1 Woche später wieder hinfällig sein.
Kollegenzusammenhalt
Z.B. unter einigen der Technikern gut, man hilft sich soweit möglich gegenseitig, sowohl beruflich als auch privat. Allerdings kommt auch hier der Eindruck auf, dass hinten rum einige Techniker über die anderen herziehen und diese somit in höhren Geschäftsebenen diskreditieren und so raus mobben.
Auch in den anderen Abteilungen sieht es ähnlich aus, wobei hier auf Grund der räumlichen Nähe jeden Tag alles stärker ausfällt. Mobbing und Zickenkrieg, ausvoten und auch hier wieder die mangelnde Kommunikation, machen ein gutes, freundliches und respektvolles Miteinander unmöglich.
Work-Life-Balance
Gar nicht mehr vorhanden, vorallem bei den Technikern. Feiertage werden gekonnt ausgenutzt, so das privat kaum Termine u.ä. planbar sind. Regelmäßige Überstunden bei Montagearbeit werden vorrausgesetzt - auf Grund interner Strukturen sind diese im Endeffekt unbezahlt und ohne Freizeitausgleich.
Auch in den anderen Geschäftsbereichen sind Überstunden "gerne gesehen", von denen man nicht viel hat.
Vorgesetztenverhalten
Wenn denn was kommuniziert wird, wird viel versprochen, aber im Endeffekt selten gehalten. Hat man Fragen oder Anregungen bzw Beschwerden, hört man sich diese zwar an, aber drauf eingegangen wird nicht. "Wir arbeiten dran" bzw. "Wir besprechen das. " ist ein Standardsatz, den man dann zu hören bekommt. Auf Nachfragen kommt zu den Themen dann auch nichts mehr.
Interessante Aufgaben
Keine mehr. Immer das selbe, neue Aufgabenbereiche "müssen erst noch organisiert werden" - seit Wochen bzw. Monaten.
Gleichberechtigung
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt, ungewollte Mitarbeiter werden nach und nach rausgeekelt.
Arbeitsbedingungen
Keine aktuellen Informationen, bei Technikern ist die Materialbeschaffung erschwert, was bei allen wiederum Unmut hervorruft.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibts keine, Gehalt ist den Aufgaben und Qualifikationen der einzelnen Angestellten nicht angepasst.
Image
Vor einem Jahr noch ganz gut. Aktuell soll ein neues Image aufgebaut werden, über den Erfolg lässt sich aber streiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab zwar Schulungen für neue Aufgabenbereiche, aber draus gemacht wurde nicht viel.