Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Der VDMA vertritt rund 3.500 deutsche und europäische Unternehmen des Maschinenbaus und Anlagenbaus und ist Europas größter Industrieverband. Die Industrie steht für Innovation, Exportorientierung und Mittelstand. Die Unternehmen beschäftigen rund 4 Mio. Menschen in Europa, davon mehr als 1 Million allein in Deutschland und stehen für ein europäisches Umsatzvolumen von rund 800 Mrd. Euro. Der Wert der Maschinenproduktion in Deutschland beträgt etwa 218 Mrd. Euro (2021), dabei ist der Maschinenbau und Anlagenbau in Deutschland stark exportorientiert (Exportquote 82 Prozent; 2021).
Die Herausforderungen der Maschinenbauunternehmen sind sehr vielseitig. Der VDMA unterstützt seine Mitglieder dabei, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Die VDMA-Mitgliedsunternehmen können dabei auf ein leistungsfähiges Netzwerk und auf enge Zusammenarbeit mit den VDMA-Fachleuten bauen.
Das Spektrum der Themen ist breit und orientiert sich an den Bedürfnissen der Mitgliedsunternehmen.
Unsere Hauptthemenfelder sind:
- Markt, Statistik und Konjunktur
- Auslandsgeschäfte und Export
- Recht, Steuern und Tarif
- Management und Informationssysteme
- Werbung und Kundendienst
- E-Business und Branchenportale
- Forschung und technische Regelwerke
- Bildungs und Nachwuchswerke
- Technik und Umwelt
· Versicherungsdienstleistungen, zielgruppenspezifische Verlagsprodukte und attraktive Seminarangebote runden unser Profil ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtAnfahrt
Die Zentrale des VDMA in Frankfurt Niederrad ist gut über öffentliche Verkehrsmittel oder die Autobahn zu erreichen.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist überall gegeben.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja.
Betriebsarzt / Gesundheitsprogramm
Die Leistungen des betriebsärztlichen Dienstes auf dem Firmengelände können kostenfrei in Anspruch genommen werden. Es steht ein umfangreiches Gesundheitsprogramm (z.B. mobile Massage, Employee Assistance Programm) zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Ja.
Hunde geduldet
Nein.
Internetnutzung
Internetnutzung ist erlaubt.
Kantine
Eine Kantine steht auf dem Firmengelände in Frankfurt zur Verfügung. Für Kollegen an anderen Standorten wird eine monatliche Essenszulage gezahlt.
Kinderbetreuung
Es gibt VDMA Belegplätze in einer nahegelegenen Kindertageseinrichtung (Krabbelstube) in Frankfurt für Kinder zwischen drei Monaten und dem vollendeten vierten Lebensjahr.
Mitarbeiter Events / Parties
Ja, in regelmäßigen Abständen.
Mitarbeiter - Handy
Ja, abhängig von dem Aufgabenbereich und der Position.
Parkplatz
Parkplätze stehen kostenlos zur Verfügung.
Wir suchen gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die flexibel sind und über den Tellerrand gucken, engagiert arbeiten, kommunikationsfähig und gute Netzwerker sind. Dies betrifft viele Disziplinen, vor allem aber den naturwissenschaftlich-technischen Bereich.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter: http://www.vdma.org/karriere
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für weitere Fragen zu unseren Stellenangeboten steht Ihnen Frau Tokmak gerne zur Verfügung.
Gül Tokmak, Tel.: +49 69 66 03-11 16, guel.tokmak@vdma.org
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V..
Standorte Inland
VDMA Verband Deutscher
Maschinen- und Anlagenbau e.V.
Lyoner Straße 18
60528 Frankfurt am Main
VDMA Hauptstadtbüro Berlin
Friedrichstraße 95
im Internationalen Handelszentrum (IHZ)
6. Etage
10117 Berlin
VDMA – Landesverband Baden-Württemberg
Kronenstraße 3
70173 Stuttgart
VDMA – Landesverband Bayern
Denninger Straße 84
81925 München
VDMA – Landesverband Mitte
Lyoner Straße 18
60528 Frankfurt am Main
VDMA – Landesverband Nord
Weidestraße 134
22083 Hamburg
VDMA – Landesverband NRW
Grafenberger Allee 125
40237 Düsseldorf
VDMA – Landesverband Ost
Fuggerstraße 1d
04158 Leipzig
Standorte Ausland
Repräsentanz Brasilien
Rua Pedroso Alvarenga, 755
São Paulo / Brazil
Beijing Representative Office
Unit 1788, Huateng Tower
Jia 302, 3rd Area of Jinsong
Chaoyang District
100021 Beijing
PR CHINA
Shanghai Representative Office
Room 1111, Overseas Chinese Mansion
No. 129, West Yan’ an Road
200040 Shanghai
PR CHINA
Europabüro Brüssel
Boulevard A. Reyers 80
B-1030 Brüssel
Repräsentanz Indien
GC 34, Salt Lake City Near Community Centre,
GC Block, Kolkata, West Bengal 700106, Indien
Repräsentanz Japan
Higashi-Nakano 1-51-3-501,
Nakano-ku,
Tokyo 164-0003, Japan
Repräsentanz Russland
Prospekt Andropova 18/6,
115432 Moskau
Themen und Aufgaben, die Spaß machen. Tolle Kollegen, die alle zusammenhalten, um mit der Führung irgendwie klarzukommen, die überwiegend noch sehr traditionell aufgestellt ist und teils klare Grenzen zieht. Es gibt aber auch positive Ausnahmen! Es ist Glückssache, wo man unterkommt.
Automatische Gehaltssteigerung
Flexibilität, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Kantine
- Zusammenhalt innerhalb des Teams
- Attraktives Vergütungspaket
- Top Führungskräfte
- Investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter
- Sehr gepflegter Umgang miteinander
- Top Arbeitsplatz in FFM
Kaum Aufstiegschancen: Entweder man ist Referent und ordnet sich bis zur Rente unter oder man sollte gehen, wenn man sich entwickeln möchte. Bei Kritik der Führung ist man nachtragend: Es fehlt eine offene Fehlerkultur.
Vorgaben werden in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich gelebt bzw. umgesetzt
Strukter innerhalb der Abteilungen recht starr. Innerhalb der Abteilung wird lediglich über Geschäftsführer, Referent und Assistenz abgestuft. Diese Struktur bietet leider kaum Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem ist die Definition der einzelnen Positionen von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, wodurch Ungleichberechtigunf entsteht. In manchen Abteilungen leisten Assistenten die gleiche Arbeit wie Referenten, werden aber nur auf Assistenzniveau entlohnt.
siehe Verbesserungsvorschläge
Gute Ideen werden teilweise so lange diskutiert, bis keiner mehr Lust dazu hat
Mehr Fluktuation im Bereich der Führungskräfte im Bereich der Abteilungen! Die Satzung des Verbandes lähmt, sich moderner aufzustellen und sollte komplett neu geschrieben werden. Mehr Wille für den Change, der bislang kaum etwas grundlegend verändert hat. Zudem sind Vorhaben in der Umsetzung viel zu langwierig und zäh! Auch das Zugeben von eigenen Fehlern hat man selten gehört.
- Karrierestufen an den aktuellen Markt anpassen
- IT- und Büroausstattung austauschen
- Die zu bewältigenden Aufgaben nicht ständig mehrmals ausdiskutieren
- Entscheidungswege verkürzen
- Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen (ab 8:30 Uhr wird es eng)
Controlling & Nachhalten von Zielvorgaben
Einige grundlegende Aufgaben, Prozesse oder Arbeitshilfen sollten stärker zentral entwickelt und vorgehalten werden und vom Einzelnen abgerufen werden können. Zum Beispiel im Bereich Veranstaltungsmanagement, Video-Calls etc.
Agilität sollte nicht nur ein Lippenbekenntnis bleiben
Der am besten bewertete Faktor von VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
IT-Ausstattung leider nicht auf dem neusten Stand, genauso wie Tische und Stühle.
Tolle Einzelbüros und Besprechungsräume mit Top Ausstattung; tolle Kantine und Bewirtung.
Gute Ausstattung und überdurchschnittlicher Standard; was benötigt wird, geht meistens.
Angenehme Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, Aufstiegsmöglichkeiten kaum
Karriereperspektiven sind schwierig, aufgrund der flachen Hierarchien.
Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten hingegen sehr gut, da man durch die Mitgliedsunternehmen ständig an den neuesten technologischen Entwicklungen dran bleibt. Das Weiterbildungsangebot ist gut, wird ständig angepasst. Auch Bildungsurlaub wird durch die Personalabteilung unterstützt.
Die Handhabung schwankt allerdings von Abteilung zu Abteilung.
Aufstieg schwierig, einige Härtefälle, kaum Fluktuation bei Führungskräften (außer Rente). Auch von den Mitgliedern wird man nicht als heißes Talent gesehen, das man schnellstmöglich abwerben muss. Wenn man den Job aber als einizige große Weiterbildung begreift und so viel wie möglich aufsaugt, bringt es einen richtig weiter.
Die Karriere-Perspektiven sind leider nicht sehr ausgeprägt. Es gibt lediglich 3 Hierachie-Stufen. Von der untersten Stufe gibt es kaum Möglichkeiten, nach oben aufzusteigen!