VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. Logo

VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score65 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Executive Assistant4 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
IT-Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø77.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der VDMA (Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau) vertritt dabei seit 125 Jahren vorrangig mittelständische Unternehmen der Investitionsgüterindustrie. Heute zählt der Verband rund 3.200 Mitglieder und ist damit größter Industrieverband in Europa. Dieser handelt in gemeinsamen wirtschaftlichen, technischen und wissenschaftlichen Interessen des Maschinenbaus, insbesondere gegenüber nationalen und internationalen Behörden und Wirtschaftskreisen. Mitglieder haben innerhalb der Interessenwahrnehmung Anspruch auf Unterrichtung, Beratung und Beistand.

Produkte, Services, Leistungen

Die Herausforderungen der Maschinenbauunternehmen sind sehr vielseitig. Der VDMA unterstützt seine Mitglieder dabei, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Die VDMA-Mitgliedsunternehmen können dabei auf ein leistungsfähiges Netzwerk und auf enge Zusammenarbeit mit den VDMA-Fachleuten bauen.

Das Spektrum der Themen ist breit und orientiert sich an den Bedürfnissen der Mitgliedsunternehmen.
Unsere Hauptthemenfelder sind:

- Markt, Statistik und Konjunktur

- Auslandsgeschäfte und Export

- Recht, Steuern und Tarif

- Management und Informationssysteme

- Werbung und Kundendienst

- E-Business und Branchenportale

- Forschung und technische Regelwerke

- Bildungs und Nachwuchswerke

- Technik und Umwelt

· Versicherungsdienstleistungen, zielgruppenspezifische Verlagsprodukte und attraktive Seminarangebote runden unser Profil ab.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Was VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. über Benefits sagt

Anfahrt
Die Zentrale des VDMA in Frankfurt Niederrad ist gut über öffentliche Verkehrsmittel oder die Autobahn zu erreichen.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist überall gegeben.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja.
Betriebsarzt / Gesundheitsprogramm
Die Leistungen des betriebsärztlichen Dienstes auf dem Firmengelände können kostenfrei in Anspruch genommen werden. Es steht ein umfangreiches Gesundheitsprogramm (z.B. mobile Massage, Employee Assistance Programm) zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Ja.
Hunde geduldet
Nein.

Internetnutzung

Internetnutzung ist erlaubt.
Kantine
Eine Kantine steht auf dem Firmengelände in Frankfurt zur Verfügung. Für Kollegen an anderen Standorten wird eine monatliche Essenszulage gezahlt.
Kinderbetreuung
Es gibt VDMA Belegplätze in einer nahegelegenen Kindertageseinrichtung (Krabbelstube) in Frankfurt für Kinder zwischen drei Monaten und dem vollendeten vierten Lebensjahr.
Mitarbeiter Events / Parties
Ja, in regelmäßigen Abständen.
Mitarbeiter - Handy
Ja, abhängig von dem Aufgabenbereich und der Position.
Parkplatz
Parkplätze stehen kostenlos zur Verfügung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die flexibel sind und über den Tellerrand gucken, engagiert arbeiten, kommunikationsfähig und gute Netzwerker sind. Dies betrifft viele Disziplinen, vor allem aber den naturwissenschaftlich-technischen Bereich.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter: http://www.vdma.org/karriere

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für weitere Fragen zu unseren Stellenangeboten steht Ihnen Frau Tokmak gerne zur Verfügung.

Gül Tokmak, Tel.: +49 69 66 03-11 16, guel.tokmak@vdma.org

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V..

  • VDMA
    Sven Laux
    Abteilungsleiter Human Resources
    Lyoner Straße 18
    60528 Frankfurt am Main

    E-Mail: sven.laux@vdma.org

  • Online Bewerbung
    Sie wünschen sich einen anspruchsvollen Job in einem großen Wirtschaftsverband? Aktuelle Stellenangebote und das Online-Bewerbungsformular finden Sie hier: karriere.vdma.org
    Analyse Ihrer Unterlagen
    Erfüllen Sie unser Anforderungsprofil und haben uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugt? Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen erhalten Sie von uns eine Rückmeldung.
    Einladung zum 1. Gespräch
    Sie können uns auch persönlich von Ihnen überzeugen? In einem Gespräch mit dem entsprechenden Vorgesetzten, lernen Sie das Stellenprofil und die Fachabteilung besser kennen.

    Einladung zum 2. Gespräch
    Nach dem ersten erfolgreichen Gespräch, haben Sie nun die Chance uns noch besser kennenzulernen. Das zweite vertiefende Gespräch findet mit dem Leiter der Fachabteilung und Personalabteilung statt.

    Vertrag
    Auch beim Zweitgespräch konnten Sie uns überzeugen? Sie erhalten unseren Arbeitsvertrag.

    Ihr erster Arbeitstag
    Willkommen im VDMA! Wir wünschen Ihnen einen guten Start und viel Erfolg!

Standort

Standorte Inland

VDMA Verband Deutscher
Maschinen- und Anlagenbau e.V.

Lyoner Straße 18
60528 Frankfurt am Main
VDMA Hauptstadtbüro Berlin
Friedrichstraße 95
im Internationalen Handelszentrum (IHZ)
6. Etage
10117 Berlin
VDMA – Landesverband Baden-Württemberg
Kronenstraße 3
70173 Stuttgart
VDMA – Landesverband Bayern
Denninger Straße 84
81925 München
VDMA – Landesverband Mitte
Lyoner Straße 18
60528 Frankfurt am Main
VDMA – Landesverband Nord
Weidestraße 134
22083 Hamburg
VDMA – Landesverband NRW
Grafenberger Allee 125
40237 Düsseldorf
VDMA – Landesverband Ost
Fuggerstraße 1d
04158 Leipzig

Standorte Ausland

Repräsentanz Brasilien
Rua Pedroso Alvarenga, 755
São Paulo / Brazil

Beijing Representative Office
Unit 1788, Huateng Tower
Jia 302, 3rd Area of Jinsong
Chaoyang District
100021 Beijing
PR CHINA
Shanghai Representative Office
Room 1111, Overseas Chinese Mansion
No. 129, West Yan’ an Road
200040 Shanghai
PR CHINA
Europabüro Brüssel
Boulevard A. Reyers 80
B-1030 Brüssel
Repräsentanz Indien
GC 34, Salt Lake City Near Community Centre,
GC Block, Kolkata, West Bengal 700106, Indien
Repräsentanz Japan
Higashi-Nakano 1-51-3-501,
Nakano-ku,
Tokyo 164-0003, Japan
Repräsentanz Russland
Prospekt Andropova 18/6,
115432 Moskau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Automatische Gehaltssteigerung
Flexibilität, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Bewertung lesen
- Top Führungskräfte
- Investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter
- Sehr gepflegter Umgang miteinander
- Top Arbeitsplatz in FFM
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- Kantine
- Zusammenhalt innerhalb des Teams
- Attraktives Vergütungspaket
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Absolute Wertschätzung der Mitarbeiter und der Meinungsvielfalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgaben werden in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich gelebt bzw. umgesetzt
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Es gibt Arbeitsgruppen, in denen Mitarbeiter schon seit Jahren gemobbt werden und schlicht nichts dagegen getan wird. Hier muss umgehend was unternommen werden! Die Ausrede, dass ein Vorgesetzter/Abteilungsleiter seine Ziele erfüllt und deswegen nicht entlassen wird, ist lachhaft, denn seine Mitarbeiter leiden darunter sehr und kündigen letztendlich alle aus demselben Grund. Kein Unternehmen kann sich heutzutage noch so eine veraltete Einstellung leisten, denn es gehen dem VDMA in regelmässigen Abständen gut ausgebildete, fähige Fachkräfte verloren, die immer wieder neu angeworben ...
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Strukter innerhalb der Abteilungen recht starr. Innerhalb der Abteilung wird lediglich über Geschäftsführer, Referent und Assistenz abgestuft. Diese Struktur bietet leider kaum Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem ist die Definition der einzelnen Positionen von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, wodurch Ungleichberechtigunf entsteht. In manchen Abteilungen leisten Assistenten die gleiche Arbeit wie Referenten, werden aber nur auf Assistenzniveau entlohnt.
Gute Ideen werden teilweise so lange diskutiert, bis keiner mehr Lust dazu hat
Nichts Ernsthaftes auszusetzen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Karrierestufen an den aktuellen Markt anpassen
- IT- und Büroausstattung austauschen
- Die zu bewältigenden Aufgaben nicht ständig mehrmals ausdiskutieren
- Entscheidungswege verkürzen
- Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen (ab 8:30 Uhr wird es eng)
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Einige grundlegende Aufgaben, Prozesse oder Arbeitshilfen sollten stärker zentral entwickelt und vorgehalten werden und vom Einzelnen abgerufen werden können. Zum Beispiel im Bereich Veranstaltungsmanagement, Video-Calls etc.
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Controlling & Nachhalten von Zielvorgaben
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Trainee Programme für Führungskräfte wären eine willkommene Erneuerung.
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Ich würde mir mehr Mut vom VDMA wünschen, langjährig bekannte, längst überfällige Personalprobleme endgültig ein für alle Mal aus der Welt zu schaffen. Einfach einmal ganz mutig angehen - gemacht ist gemacht, und dann ist das Problem für immer erledigt!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Junge und ältere Kollegen lernen voneinander und lassen sich meiner Erfahrung nach aufeinander ein
4
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Sehr fair und verständnisvoll.
5
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Die können sich kaum beschweren, Komfortzonen werden meistens nicht angefasst (wenn, dann von Frauen in Führungspositionen).
5
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vorwiegend ältere Generation
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungen gibt es, Aufstiegsmöglichkeiten kaum
Karriereperspektiven sind schwierig, aufgrund der flachen Hierarchien.
Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten hingegen sehr gut, da man durch die Mitgliedsunternehmen ständig an den neuesten technologischen Entwicklungen dran bleibt. Das Weiterbildungsangebot ist gut, wird ständig angepasst. Auch Bildungsurlaub wird durch die Personalabteilung unterstützt.
Die Handhabung schwankt allerdings von Abteilung zu Abteilung.
3
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Aufstieg schwierig, einige Härtefälle, kaum Fluktuation bei Führungskräften (außer Rente). Auch von den Mitgliedern wird man nicht als heißes Talent gesehen, das man schnellstmöglich abwerben muss. Wenn man den Job aber als einizige große Weiterbildung begreift und so viel wie möglich aufsaugt, bringt es einen richtig weiter.
3
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Die Karriere-Perspektiven sind leider nicht sehr ausgeprägt. Es gibt lediglich 3 Hierachie-Stufen. Von der untersten Stufe gibt es kaum Möglichkeiten, nach oben aufzusteigen!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen