59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Der VDMA (Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau) vertritt dabei seit 125 Jahren vorrangig mittelständische Unternehmen der Investitionsgüterindustrie. Heute zählt der Verband rund 3.200 Mitglieder und ist damit größter Industrieverband in Europa. Dieser handelt in gemeinsamen wirtschaftlichen, technischen und wissenschaftlichen Interessen des Maschinenbaus, insbesondere gegenüber nationalen und internationalen Behörden und Wirtschaftskreisen. Mitglieder haben innerhalb der Interessenwahrnehmung Anspruch auf Unterrichtung, Beratung und Beistand.
Die Herausforderungen der Maschinenbauunternehmen sind sehr vielseitig. Der VDMA unterstützt seine Mitglieder dabei, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Die VDMA-Mitgliedsunternehmen können dabei auf ein leistungsfähiges Netzwerk und auf enge Zusammenarbeit mit den VDMA-Fachleuten bauen.
Das Spektrum der Themen ist breit und orientiert sich an den Bedürfnissen der Mitgliedsunternehmen.
Unsere Hauptthemenfelder sind:
- Markt, Statistik und Konjunktur
- Auslandsgeschäfte und Export
- Recht, Steuern und Tarif
- Management und Informationssysteme
- Werbung und Kundendienst
- E-Business und Branchenportale
- Forschung und technische Regelwerke
- Bildungs und Nachwuchswerke
- Technik und Umwelt
· Versicherungsdienstleistungen, zielgruppenspezifische Verlagsprodukte und attraktive Seminarangebote runden unser Profil ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtAnfahrt
Die Zentrale des VDMA in Frankfurt Niederrad ist gut über öffentliche Verkehrsmittel oder die Autobahn zu erreichen.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist überall gegeben.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja.
Betriebsarzt / Gesundheitsprogramm
Die Leistungen des betriebsärztlichen Dienstes auf dem Firmengelände können kostenfrei in Anspruch genommen werden. Es steht ein umfangreiches Gesundheitsprogramm (z.B. mobile Massage, Employee Assistance Programm) zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Ja.
Hunde geduldet
Nein.
Internetnutzung
Internetnutzung ist erlaubt.
Kantine
Eine Kantine steht auf dem Firmengelände in Frankfurt zur Verfügung. Für Kollegen an anderen Standorten wird eine monatliche Essenszulage gezahlt.
Kinderbetreuung
Es gibt VDMA Belegplätze in einer nahegelegenen Kindertageseinrichtung (Krabbelstube) in Frankfurt für Kinder zwischen drei Monaten und dem vollendeten vierten Lebensjahr.
Mitarbeiter Events / Parties
Ja, in regelmäßigen Abständen.
Mitarbeiter - Handy
Ja, abhängig von dem Aufgabenbereich und der Position.
Parkplatz
Parkplätze stehen kostenlos zur Verfügung.
Wir suchen gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die flexibel sind und über den Tellerrand gucken, engagiert arbeiten, kommunikationsfähig und gute Netzwerker sind. Dies betrifft viele Disziplinen, vor allem aber den naturwissenschaftlich-technischen Bereich.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter: http://www.vdma.org/karriere
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für weitere Fragen zu unseren Stellenangeboten steht Ihnen Frau Tokmak gerne zur Verfügung.
Gül Tokmak, Tel.: +49 69 66 03-11 16, guel.tokmak@vdma.org
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V..
Standorte Inland
VDMA Verband Deutscher
Maschinen- und Anlagenbau e.V.
Lyoner Straße 18
60528 Frankfurt am Main
VDMA Hauptstadtbüro Berlin
Friedrichstraße 95
im Internationalen Handelszentrum (IHZ)
6. Etage
10117 Berlin
VDMA – Landesverband Baden-Württemberg
Kronenstraße 3
70173 Stuttgart
VDMA – Landesverband Bayern
Denninger Straße 84
81925 München
VDMA – Landesverband Mitte
Lyoner Straße 18
60528 Frankfurt am Main
VDMA – Landesverband Nord
Weidestraße 134
22083 Hamburg
VDMA – Landesverband NRW
Grafenberger Allee 125
40237 Düsseldorf
VDMA – Landesverband Ost
Fuggerstraße 1d
04158 Leipzig
Standorte Ausland
Repräsentanz Brasilien
Rua Pedroso Alvarenga, 755
São Paulo / Brazil
Beijing Representative Office
Unit 1788, Huateng Tower
Jia 302, 3rd Area of Jinsong
Chaoyang District
100021 Beijing
PR CHINA
Shanghai Representative Office
Room 1111, Overseas Chinese Mansion
No. 129, West Yan’ an Road
200040 Shanghai
PR CHINA
Europabüro Brüssel
Boulevard A. Reyers 80
B-1030 Brüssel
Repräsentanz Indien
GC 34, Salt Lake City Near Community Centre,
GC Block, Kolkata, West Bengal 700106, Indien
Repräsentanz Japan
Higashi-Nakano 1-51-3-501,
Nakano-ku,
Tokyo 164-0003, Japan
Repräsentanz Russland
Prospekt Andropova 18/6,
115432 Moskau
Automatische Gehaltssteigerung
Flexibilität, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Top Führungskräfte
- Investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter
- Sehr gepflegter Umgang miteinander
- Top Arbeitsplatz in FFM
- Kantine
- Zusammenhalt innerhalb des Teams
- Attraktives Vergütungspaket
Absolute Wertschätzung der Mitarbeiter und der Meinungsvielfalt.
Vorgaben werden in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich gelebt bzw. umgesetzt
Es gibt Arbeitsgruppen, in denen Mitarbeiter schon seit Jahren gemobbt werden und schlicht nichts dagegen getan wird. Hier muss umgehend was unternommen werden! Die Ausrede, dass ein Vorgesetzter/Abteilungsleiter seine Ziele erfüllt und deswegen nicht entlassen wird, ist lachhaft, denn seine Mitarbeiter leiden darunter sehr und kündigen letztendlich alle aus demselben Grund. Kein Unternehmen kann sich heutzutage noch so eine veraltete Einstellung leisten, denn es gehen dem VDMA in regelmässigen Abständen gut ausgebildete, fähige Fachkräfte verloren, die immer wieder neu angeworben ...
Strukter innerhalb der Abteilungen recht starr. Innerhalb der Abteilung wird lediglich über Geschäftsführer, Referent und Assistenz abgestuft. Diese Struktur bietet leider kaum Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem ist die Definition der einzelnen Positionen von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, wodurch Ungleichberechtigunf entsteht. In manchen Abteilungen leisten Assistenten die gleiche Arbeit wie Referenten, werden aber nur auf Assistenzniveau entlohnt.
Gute Ideen werden teilweise so lange diskutiert, bis keiner mehr Lust dazu hat
Nichts Ernsthaftes auszusetzen.
- Karrierestufen an den aktuellen Markt anpassen
- IT- und Büroausstattung austauschen
- Die zu bewältigenden Aufgaben nicht ständig mehrmals ausdiskutieren
- Entscheidungswege verkürzen
- Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen (ab 8:30 Uhr wird es eng)
Einige grundlegende Aufgaben, Prozesse oder Arbeitshilfen sollten stärker zentral entwickelt und vorgehalten werden und vom Einzelnen abgerufen werden können. Zum Beispiel im Bereich Veranstaltungsmanagement, Video-Calls etc.
Controlling & Nachhalten von Zielvorgaben
Trainee Programme für Führungskräfte wären eine willkommene Erneuerung.
Ich würde mir mehr Mut vom VDMA wünschen, langjährig bekannte, längst überfällige Personalprobleme endgültig ein für alle Mal aus der Welt zu schaffen. Einfach einmal ganz mutig angehen - gemacht ist gemacht, und dann ist das Problem für immer erledigt!
Der am besten bewertete Faktor von VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Junge und ältere Kollegen lernen voneinander und lassen sich meiner Erfahrung nach aufeinander ein
Sehr fair und verständnisvoll.
Die können sich kaum beschweren, Komfortzonen werden meistens nicht angefasst (wenn, dann von Frauen in Führungspositionen).
vorwiegend ältere Generation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, Aufstiegsmöglichkeiten kaum
Karriereperspektiven sind schwierig, aufgrund der flachen Hierarchien.
Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten hingegen sehr gut, da man durch die Mitgliedsunternehmen ständig an den neuesten technologischen Entwicklungen dran bleibt. Das Weiterbildungsangebot ist gut, wird ständig angepasst. Auch Bildungsurlaub wird durch die Personalabteilung unterstützt.
Die Handhabung schwankt allerdings von Abteilung zu Abteilung.
Aufstieg schwierig, einige Härtefälle, kaum Fluktuation bei Führungskräften (außer Rente). Auch von den Mitgliedern wird man nicht als heißes Talent gesehen, das man schnellstmöglich abwerben muss. Wenn man den Job aber als einizige große Weiterbildung begreift und so viel wie möglich aufsaugt, bringt es einen richtig weiter.
Die Karriere-Perspektiven sind leider nicht sehr ausgeprägt. Es gibt lediglich 3 Hierachie-Stufen. Von der untersten Stufe gibt es kaum Möglichkeiten, nach oben aufzusteigen!