6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Erfahrung im Bewerbungsprozess für die Position als Prüfungsassistent war leider äußerst negativ.
Bereits zu Beginn des Gesprächs entstand ein unprofessioneller Eindruck. Das Auftreten der Gesprächspartnerin wirkte wenig respektvoll und weder die Begrüßung noch der allgemeine Umgang mit mir als Bewerber entsprachen einem professionellen Standard.
Während des gesamten Gesprächs wurde ich mehrfach unterbrochen, teilweise in einem unangemessenen Tonfall. Einige Fragen hatten aus meiner Sicht keinen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle oder zu meinen fachlichen Qualifikationen. Statt eines konstruktiven und respektvollen Austauschs entstand eher das Gefühl mangelnder Wertschätzung gegenüber Bewerbern.
Besonders enttäuschend war für mich die Art der Kommunikation und der zwischenmenschliche Umgang. Ich habe bereits bei mehreren großen Unternehmen in Deutschland gearbeitet und zahlreiche Bewerbungsgespräche geführt, jedoch selten eine derart unangenehme und unprofessionelle Erfahrung gemacht.
Die Situation war letztlich so unangenehm, dass ich mich entschieden habe, das Gespräch vorzeitig zu beenden.
Insgesamt hinterlässt der Bewerbungsprozess bei mir leider einen sehr negativen Eindruck.
Man arbeitet für Auftraggeber, in meinem Fall eine Baugenossenschaft im Südwesten. Bis zur automatischen Eingangsbestätigung per E-Mail läuft das Bewerbermanagement hervorragend. Was danach kommt ist eine ausgesprochene Geduldsprobe. Es wird eine schnelle Prüfung der Unterlagen versprochen, was mittlerweile auch schon mehr als zwei Monate dauert. Auf Nachfragen kann man ebenfalls getrost verzichten, auf eine substantielle Antwort wartet man vergeblich.
Dass es mal länger dauern kann, ist ja ok. Aber dann sollte man in seinem Bewerbermanagement eine gute Kommunikation nicht nur intern sondern auch nach extern pflegen. Sonst sind die besten Bewerber schnell bei der Konkurrenz untergekommen. Man sieht Bewerber wohl als Bittsteller.
Aber Leute ohne Berufspraxis werden sofort abgesagt.