VEGIS "Unternehmensgruppe"
Arbeitsatmosphäre
Zur Arbeitsatmosphäre lässt sich sagen, dass sich innerhalb eines Jahres beinahe die komplette Belegschaft am Hauptstandort ausgewechselt hat. Selbst Angestellte, die bereits Jahrzehnte dort waren, hielten es nicht länger aus.
Kommunikation
Von oben nach unten - wie sonstwo auch
Kollegenzusammenhalt
Mache Kollegen und Kolleginnen sind toll, dann gibt es andere, die von OG zu OG laufen, tratschen, lästern und so weiter.
Work-Life-Balance
Manche Kollegen machen es richtig und gehen nach ihren 8 Stunden, andere müssen auch sonntags ins Büro, stechen schon garnicht mehr ein, da zu viele Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
An oberster Stelle steht der Mitte siebzig jährige Gesellschafter. Dementsprechend wird der Laden auch geführt.
Interessante Aufgaben
Das, was man erwartet.
Gleichberechtigung
In allen Büros und all den Jahren gab es keine Frau in führender Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich alte Kollegen gibt es keine.
Arbeitsbedingungen
Hierzu muss ich die Überstunden aufführen. Pro Jahr hat man lediglich die Chance, 4 Tage im Jahr zu nutzen, um Überstunden abzubauen. 32 Stunden kann man dementsprechend abbauen. Wenn es die Arbeit zulässt, kann man am Freitag auch mal früher gehen. Aufgrund der ständig wechselenden Kollegschaft und der daraus resultierenden Mehrarbeit, wird man zwangsweise so viele Überstunden aufbauen, dass man diese am Ende des Jahres verschenken darf, da man auch nur 16 Stunden mit ins neue Jahr nehmen darf. Alles, was drüber geht, wird weder ausgezahlt, noch sonst wie honoriert. Ich kenne Kollegen, die am Ende des Jahres 300+ Überstunden wegwerfen mussten. Kein Dank, kein nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres, normales Gehalt.
Da jedoch die Überstunden nicht vergütet werden, ist das tatsächliche Gehalt sehr überschaubar.
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Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert. Höhere Positionen werden selten Hausintern besetzt, meistens werden diese fremdrekrutiert.