Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute technische Ausstattung, ein attraktives Vergütungsmodell für leistungsstarke Vertriebler und ein insgesamt modernes Erscheinungsbild.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen Außenauftritt und gelebter Realität. Nach außen wird ein modernes, wertschätzendes Unternehmen präsentiert, intern dominieren jedoch Misstrauen, Konkurrenzdenken und eine Kultur des Lästerns. Beziehungen zählen mehr als Leistung, Entwicklung ist kaum gewollt, und Mitarbeitende werden vor allem als kurzfristige Umsatzbringer gesehen. Menschlichkeit, Verlässlichkeit und echte Wertschätzung bleiben dabei auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit zwischen Außenauftritt und gelebter Kultur, echte Mitarbeiterbindung statt reiner Quartalsdenke, transparente Kommunikation, faire Entwicklungschancen unabhängig von familiären Verbindungen und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wirkt das Unternehmen modern, wertschätzend und mitarbeiterorientiert. Intern zeigt sich jedoch häufig ein anderes Bild: Hinter vorgehaltener Hand wird über Mitarbeitende gelästert teils deutlich unter der Gürtellinie. Die Atmosphäre ist stark von Misstrauen, Konkurrenz und Druck geprägt. Ein weiterer belastender Punkt ist der Umgang mit Alkohol. Alkoholkonsum wird offen verherrlicht und durch Vorgesetzte aktiv gefördert. Mitarbeitende werden wiederholt zum Mittrinken gedrängt, insbesondere bei Firmenfeiern und Reisen, die teils stark eskalieren. Wer sich dem entzieht, gerät schnell in eine Außenseiterrolle. Eine professionelle, gesunde Unternehmenskultur sieht anders aus.
Work-Life-Balance
Die propagierte Work-Life-Balance ist eher Marketing als Realität. Tägliche Teammeetings (teils mehrfach am Tag), feste Telefoniezeiten und stark eingeschränktes Homeoffice (maximal zwei Tage) lassen wenig Flexibilität zu. Der Leistungsdruck wirkt auch außerhalb der Arbeitszeit nach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird beworben, ist in der Praxis jedoch kaum umsetzbar. Die Bedingungen sind so gestaltet, dass trotz voller Leistung gelernt werden soll realistisch kaum machbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und bietet viele Bonusprogramme. Es ist jedoch stark leistungsabhängig. Zusätzliche Sozialleistungen habe ich nicht wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Bonussystem wird Konkurrenz aktiv gefördert. Mitarbeitende stehen in direktem Wettbewerb, was dazu führt, dass Kunden abgeworben werden. Ein echtes Miteinander ist dadurch kaum möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Leistungsabfall wird wenig abgefedert. Ältere Mitarbeitende geraten schneller unter Druck und werden häufig nicht langfristig gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen hin professionell und freundlich, intern jedoch häufig respektlos. Wertschätzung endet oft dort, wo Zahlen nicht stimmen. Mitarbeitergespräche haben selten nachhaltige Wirkung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung (Tisch, Stuhl, Headset, CRM) ist vorhanden. Das Großraumbüro mit dauerhaft lautem Telefonbetrieb ist jedoch extrem belastend und wirkt sich negativ auf Konzentration und Gehör aus.
Kommunikation
Gespräche finden vereinzelt statt, bleiben jedoch oft folgenlos. Feedback wird aufgenommen, aber nicht umgesetzt. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Inhalte später intern negativ weitergetragen werden.
Gleichberechtigung
Führungspositionen werden überwiegend mit Familienangehörigen besetzt im Vertrieb, im Personalbereich und im Backoffice. Dadurch entsteht keine echte Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist sehr monoton: überwiegend Telefonvertrieb mit hohem Druck, insbesondere im Bereich Tierversicherungen. Abwechslung oder fachliche Entwicklung bleiben aus.