Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Der Verband der Privaten Krankenversicherung (PKV-Verband) vertritt die Interessen der Privaten Krankenversicherung, der Privaten Pflegeversicherung und seiner 41 ordentlichen und sieben außerordentlichen Mitgliedsunternehmen. Gegründet wurde der PKV-Verband im Jahr 1947 in Köln. Seine Mitgliedsunternehmen decken nahezu den kompletten privaten Krankenvoll- und Zusatzversicherungsmarkt in Deutschland ab.
• Ein wichtiger Akteur im deutschen Gesundheitswesen:
Der Verband bezieht Stellung zu sozial- und ordnungspolitischen Fragen. Er nimmt an parlamentarischen Anhörungen teil und bringt die PKV-Positionen in die nationale und europäische Gesetzgebung ein. Außerdem berät er seine Mitgliedsunternehmen in Grundsatzfragen der Tarifgestaltung.
• Für ein leistungsstarkes duales Krankenversicherungssystem:
Das deutsche Gesundheitswesen gehört zu den besten der Welt. Die PKV-Verband leistet dafür im Wettbewerb mit der Gesetzlichen Krankenversicherung seit Jahrzehnten ihren Beitrag. Sie ist ein Garant für eine leistungsorientierte Vergütung der ärztlichen Arbeit und fördert Innovationen in der medizinischen Versorgung.
• Für Generationengerechtigkeit und Zukunftsfestigkeit des Gesundheitssystems:
Die PKV steht für die nachhaltige Finanzierbarkeit der Kranken- und Pflegeversicherung auch in Zeiten des demografischen Wandels. Eine Stärke der PKV ist ihre aktuarische Expertise – sie schärft den Blick für den Strukturwandel des deutschen Gesundheitswesens. Während die Alterung unserer Gesellschaft die umlagefinanzierte Kranken- und Pflegeversicherung vor enormen Herausforderungen stellt, setzt die PKV daher auf die demografiesichere Kapitaldeckung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubtDie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten Köln, Berlin sowie im bundesweiten Außendienst haben die unterschiedlichsten beruflichen Hintergründe. Zu ihnen zählen (Gesundheits-)Ökonomen, qualifizierte Sachbearbeiter, Mathematiker, Volljuristen, Pflegefachkräfte, ITler, Wirtschaftswissenschaftler u. a. m.. Berufserfahrene und Berufseinsteiger sind gleichermaßen willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verband der Privaten Krankenversicherung.
Standorte Inland
Gustav-Heinemann-Ufer 74c
50968 Köln
Tolle Projekte, macht Spaß und alle ziehen an einem Strang. Alle schätzen sich untereinander sehr und das motiviert! Wenn nicht gerade viel zu tun ist hat man flexible Arbeitszeiten.
, dass man (noch) sagen kann, was falsch läuft, auch wenn es keine Änderung gibt
Man kann sich dutzen, was sofort die Arbeit nicht unter Druck setzt
Gut finde ich den empathischen Umgang mit den Mitarbeitern. Auch bei längerer Krankheit der Mitarbeiter nicht fallen gelassen.
Die Kollegen sind klasse und sind wirklich das größte Asset des Verbands.
Viele Assistenzaufgaben, die aufgrund von Personalmangel auf der Strecke bleiben oder Überstunden verursachen. Deswegen auch der Punktabzug bei der Work-Life-Balance.
Am bemerkenswertesten finde ich, dass Probleme, die bekannt sind, kaum angegangen werden bzw. erst dann etwas getan wird, wenn der Druck entsprechend hoch ist. Das ist schade und offenbart, dass die Strukturen des Verbandes verkrustet sind. Oftmals ist die Organisation des Verbandes der Bürokratie des Bundesministeriums für Gesundheit näher, als dem modernen Arbeiten in zahlreicher seiner Mitgliedsunternehmen.
Viele arbeiten auch im Homeoffice, sodass man sich nicht mit den Leuten austauschen kann was sie so gerade treiben und welche Aufgaben sie so haben. Gerade als Anfänger interessiert man sich dafür.
Die Vorgesetzten, ganz offensichtliche Fehlbesetzungen. Absprachen werden nicht eingehalten. Keine Wertschätzung.
Man wartet ewig lang auf eine Rückmeldung aus der Personalabteilung.
Zu viel Hierarchie und manchmal zu wenig Vertrauen in die Selbstständigkeit der Mitarbeiter
- regelmäßige Evaluation von Führungskräften mit entsprechenden Konsequenzen
- verbindliche Trainings für Führungskräfte (Leadership)
- Subventionierung von Parkplätzen
- Gehaltsstrukturen sollten transparent angepasst werden
Gemeinsames Erarbeiten von Maßnahmen, um (überhaupt) eine Work-Live-Balance zu erreichen
Dem PKV-Verband sollte klar werden, dass sich der Arbeitnehmer-Markt gedreht hat. Arbeitgeber müssen um attraktive Mitarbeiter buhlen. Das sehe ich zzt. beim PKV-Verband nicht. Hier herrscht oftmals die Attitüde, dass sich die Mitarbeiter glücklich schätzen können, beim Verband zu arbeiten. Dass da draußen aber noch zig andere Arbeitgeber warten, scheint nicht so richtig angekommen zu sein.
Den Vorgesetzten beibringen, wie wichtig ein guter Umgang mit den Mitarbeitern und Wertschätzung ist.
Etwas weniger Hierarchie und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Privaten Krankenversicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der gute Umgang mit älteren Kollegen zeigt sich wohl am besten an deren langen Unternehmenszugehörigkeit. Viele Kollegen arbeiten schon länger als 15 oder 20 Jahren beim Verband. An diesem Punkt fällt aber auf, dass jüngere Alterskohorten unterrepräsentiert sind.
Die "Dienstalten" halten den Laden am Laufen - der Fluktuation der AN bezieht sich auf neue Einstellungen - die Ernüchterung ist schnell groß und der Absprung aus dem Verband ein relativ probates Mittel.
Der Umgang ist respektvoll.
Arbeiten in z.B. Teilzeit wird auf Wunsch ermöglicht
Es hat in jedem Fall den Anschein erweckt, als wäre der Umgang mit den älteren Kollegen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Privaten Krankenversicherung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Verbandes ist sicherlich ausbaufähig. Interne Kommunikation besteht kaum, das Intranet verwaist. Zwar gibt es in regelmäßigen Abständen ein Videoformat mit dem Verbandsdirektor, allerdings wird dort auch eher reaktiv statt proaktiv kommuniziert. Geschäftsführung und Verbandsdirektion unterscheiden auch nicht nach Zielgruppen. Die Weihnachtsemail, die an die Vorstände der Mitgliedsunternehmen geht, wird fast textgleich an die Mitarbeiter des Verbandes geschickt.
Weder ist ein strukturiertes Onboarding (viel versprochen!) vorgenommen worden, noch sind Gespräche auf Augenhöhe mit der Leitung möglich gewesen --- hektisch, alles zwischen Tür und Angel und nur nach Maßgabe der zeitlichen und örtlichen Präsenz des Vorgesetzten (auf die man sich auch nicht hat verlassen können).
Im Team war die Kommunikation tadellos.
Meine Ideen wurden überhört
Viel zu vieles ist schlecht abgesprochen oder wird sogar auch mal gar nicht abgesprochen.
Es gab keine....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Großes, regelmäßiges Weiterbildungsangebot.
Mir nicht bekannt, dass es eine realistische Aufstiegschance gibt oder diese aktiv gefördert wird. Schulungen werden angeboten, aber nur auf Nachfrage.
Jede externe Weiterbildung wurde genehmigt - aber da war schon das Ende der Fahnenstange erreicht - die angepriesene "flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen" bedingt, dass es keine (!!!) Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Sprich Leistung kann nicht durch einen internen Aufstieg gewürdigt werden.
Dass Karriere bei einem Verband nicht unbedingt möglich ist, sollte bekannt sein. Mehr als Referatsleitung, Abteilungsleitung kann man nicht werden, weil dann schon die Geschäftsführungsebene kommt. Das ist Fluch und Segen von flachen Hierarchien. Zu Weiterbildungen kann ich nichts berichten.
War für mich nicht möglich