Das Beratungshaus im Niederrhein - Eine Sparkasse die aufgrund von fehlender Alternativen trotzdem zu empfehlen ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht Spaß dort zu arbeiten, jeder kennt jeden, kurze Dienstwege sind möglich, der Vorstand kennt jeden persönlich.
Technischer Fortschritt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stichpunkte:
Wertschätzung
Konservativismus
Verhältnis Führung zu MA
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Der Teil der Führungsebene der noch nach Art und Weise des alten Vv „herrscht“ sollte ausgetauscht werden.
Work-Life-Balance
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich, grundsätzlich flexibel bei den Arbeitszeiten, Urlaube nach Wunsch zu bekommen ist eigentlich problemlos. Die Arbeitszeiten sind bescheiden, aber die Sparkasse ist nunmal Dienstleister und kommt um diese Öffnungszeiten nicht herum. Wobei der lange Dienstag unnötig ist. Wird wohl langsam Zeit für ein neues Öffnungszeiten Modell. Weniger Servicezeiten und längere Beratungszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten werden angepriesen aber bis zur Umsetzung vergehen Jahre und das auch nur wenn man kontinuierlich nachfragt.
Gehalt/Benefits
Verhältnismäßig im Sparkassenschnitt in Ordnung. Öffentlicher Dienst, was will man erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Technisch gut unterwegs, Eich und Müller legen wert auf fortschrittliche und zeitgemäße Prozesse die in großen Teilen nachhaltiger sind als in der Vergangenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren ist ähnlich wie der Umgang mit den jüngeren, was nicht heißt das der Umgang immer gut ist, aber man wird nicht ignoriert oder schlechter behandelt nur weil man alt ist.
Vorgesetztenverhalten
Bewertung knüpft an Thema „Kommunikation“ an.
Ich habe viele gute Erfahrungen mit den Bereichs- und Regionalleitern gemacht. Aber auch da gibt es sehr große Unterschiede. Leiter weniger Abteilungen sind schlichtweg grosskotzig und unerträglich.
Andere wiederum sind wirklich kompetent und schauen auch privat nicht weg, wenn man sich begegnet.
Alles in allem ist aber das Miteinander zwischen Vorgesetztem und MA zu bewerten und das rein beruflich - dieses ist leider zu distanziert und zu extrem hintenrum.
Kommunikation
Schwieriges Thema, aus der Führungsebene kommt nichts ! Entscheidungen werden so lange verschwiegen bis es nicht mehr länger geht.
Bevor eine Entscheidung verkündet wird macht sich der Flurfunk breit.
Arbeitet mehr auf Augenhöhe mit den MA !